労働契約法のセミナーを受けてきた♪

本日は、京都ひよこの会の労働契約法のセミナーを受けてきたのでありますが…
おきらく社労士がセミナーを受けるときというのは、基本情報に齟齬がないかという確認事項を中心に、聴きに行くことにしております。

ということで、前段の９０分は、確認事項に徹しておりました（笑）
後段の９０分は、考えていた内容と若干のかい離があったのですが、許容範囲かと(^^ゞ

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え～ぃ！ 労働契約書を作ったぞ…しかし速攻で作るとな(；一_一)

ある会社から、新規適用関係の依頼を受け、色々と画策している最中（もなかと読まないで）です。ちゃっちゃと、労働契約書を作ったのでありますが…

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なんやこれ！ 驚異の就業規則【育介規程】

おきらく社労士の場合、顧問料の中に協定や就業規則の改訂提案も含んでおりますので、ちとお高いかも
ということで、４月１日改正施行の労働基準法と６月３０日改正施行の育児・介護休業法に対応させるべく、就業規則をいじくりまわしております。かなり幅を持たす書き方をしているので、労働基準法対応部分は簡単に完了♪

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もうちょい書いてみようかな。。。始めて人を雇い入れるということは…

保険関係成立～新規適用のお仕事を受けるということは…３つほど前のエントリーで書いたのであります。

事務屋さんの域では、適用事業報告、保険関係成立届、適用事業所設置届、新規適用届、及びこれらに付随する被保険者資格取得届（被扶養者異動届）を、ちょちょいのちょいと書けばよいのでありますが、それだけでは、社労士さんのお仕事とは言えんよなぁ

こんなことを書いていたような
　　　(－－； 昔のことは忘れたぜ(爆)

最近は、１分前の出来事を瞬時に忘れてしまう、スキルを身につけました（自爆）
　　　単に処理能力を超える状態だったので　（*´∇｀*；△ はぁー　

では、前のエントリーより一歩踏み込んでお話ししようかな♪

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就業規則の「副業禁止！」で会社の対応、従業員の対応【マジ♪】

10日に書いたエントリーでありますが、マジ切れしておりまして…(^^ゞ
実際の対応に関しては書いてなかったのであります。（反省）


ということで、今回はその考察をば。
　　　いえね…小商い強化月間の真っ最中であり、
　　　じっくりと考えている時間がね

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w(°ｏ°)w おおっ！！「時給月給制」初めて聞いたぞ！ しかし、こいつは使えるかも♪

今日も、小商いに出ておりました。。。　父の四十九日が当月末ということで、粗供養やらなんやらの手配の関係で、デパートに寄りその足で小商いの現場へ向かったのでありました。労災では、通勤とならない時刻に到着してしまいました。
一旦帰っても、とんぼ返りしなければならず、ならば、小商いの現場のＰＣを借りて、本の原稿なんぞを校正しておりましたです。

で…お腹が空いたので、コンビニへ向かう途中、タバコ吸いの間で、ボケ～っとしていると、建設現場の作業員と思しき、あんちゃん２人がを飲みながら…

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就業規則で副業禁止！？ どのように対応すべきか

本日、送付された本であります。事の起こりは、同じ支部の社労士さんから、本来の仕事をしており、なおかつ、士業をしている人を紹介して欲しいと依頼があって、おきらく社労士に話が来たのであります。

まぁ、普段お世話になっている先生であります故、アンケートに答えてあげたのでありますが、その本が本日送付されてきて読んだところ、目いっぱい不愉快な気持ちになりました。

だってね…アンケートの際に、示唆した内容を無視され、２ページ後ろに、当該エントリーのお題の内容でコラムが書かれてありました。
　　　(メ▼。▼)y-~~~おら～

【業務連絡】　
(ヽ￣□)/≪≪あ～あ～　同じ支部の社労士さんに告ぐ～～！
二度と、この手の話をこっちに振るな～～～！！！　
　　　ヽ。(ー_ーメ) しゃきーん

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就業規則は、取り回しの楽なものにせにゃ…（^^）

前エントリーの、就業規則の続きであります。（昨夜、書きかけで力尽き、寝てしまいましたです）

就業規則＝労働契約の包括部分であるという意識が欠落しているようであります。あちこちで、相談を受けるのでありますが…（社労士さんから！）
　　　できれば、会社からの相談の方が嬉しいかも

お話を聞いていると、「懲戒」や「解雇」のみをやたらめったに厳しくしている就業規則を目にするのであります。就業規則のありかたって、そうじゃないでしょに…(；一_一)

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就業規則について、どうするの？？？

最近、とみにアクセス数が…　　　激減しているのであります（汗）　まぁ、面白いことも書いていないので、やむを得ないか(；一_一)
サラリーマン生活を送っているおきらく社労士であります故、面白いことに遭遇する機会も少なく…

お仕事&私生活を考えると、過労死一直線とまではいかないにしろ、かなりきつい状況にあるのは事実です！
　　　ヾ(ーー　) オイオイ　ほな、早く寝ろよな

心理的負荷なのでしょうか…いろいろ考えることも多いのであります。後3週間頑張れば、ちと楽になると、言い聞かせて
　　タタタタ ε=ε=ε=ヘ(;°∇°)ノ
　　　　日々全力疾走しております（笑）


今日帰ってくると、留守電が…

　　　＼(o|o)／ジュワッ　あ。！チャウチャウ

ウルトラマンのカラータイマーのごとく点滅しております。
メッセージを聞くと、社労士さんからのSOSであります。

　　　(；一_一) う～～ん浅学のおきらく社労士に訊くことがあるのか？！

___φ(◎◎へ）フムフム　そっか、「賢者は愚者から学ぶ！」この手なのね{%ブロっくま寝るdeka%}
ということで、手練手管を示唆したのであります。

何らかの、解決の糸口になるとなるとよいのでありますが…　しかし、おきらく社労士が、社労士になるはるか以前の法律を訊かれてもなぁ…(；一_一)

現行法律には、造詣が浅いのでありますが！
　　　ケロケロ (゜▽゜　）＼（－－；）コラ！

今日の社労士講座で、実務的な質問があり…
え～っと、就業規則に「●●条項ありますか？」と問いかけたのであります。
　　　(￣~￣；) ウーン　個々の案件には判断できているが…

全体像を考えることができないのかと、思ったのでありました。
就業規則の運用を総合的に使い勝手の良いようにするには、自由度を持たせた、合理的な規則の作成を考えて、文案作りしないと、あと後作製者として自分の首を絞めることになるのでありますが…
じゃ、どうするべぇということを意識しておかないとあきませんがな（笑）

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労働契約とは…【労働時間】

長いこと間が空いたのでありますが…(^^ゞ
いえね、特別研修ネタが続きましたが、いったんこの話は置いといて
　　　ヽ(^_^;)）ソノハナシハコッチヘ（(^_^;)ノ

本来の、労働契約のお話をしてみようかと。
こういうことも書かないと、社労士としてのアイデンティティを見失ってしまいそうであります。（爆）

ということで、労働時間の一席をば

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