w(°ｏ°)w おおっ！！「時給月給制」初めて聞いたぞ！ しかし、こいつは使えるかも♪

今日も、小商いに出ておりました。。。　父の四十九日が当月末ということで、粗供養やらなんやらの手配の関係で、デパートに寄りその足で小商いの現場へ向かったのでありました。労災では、通勤とならない時刻に到着してしまいました。
一旦帰っても、とんぼ返りしなければならず、ならば、小商いの現場のＰＣを借りて、本の原稿なんぞを校正しておりましたです。

で…お腹が空いたので、コンビニへ向かう途中、タバコ吸いの間で、ボケ～っとしていると、建設現場の作業員と思しき、あんちゃん２人がを飲みながら…


作１　「そっちの現場のギャラどうやねん？」
作２　「俺なんか、時給月給制やから…」
　　　　　(@_@) パチクリ　ジキュウゲッキュウ？！

この後、話は現場作業の専門的な話（？）に切り替わり、聞き耳を立てていたのでありますが、よ～わからん(；一_一)

しかし、「時給月給」という言葉に反応した、おきらく社労士であります。
　　　(o^-^o) ウヒッ　これは使えそう♪

日給月給制と言うのは、よく使うのでありますが、建設現場では、天候に左右され、かつ、作業工程の都合で１日の就労時間に繁閑の差もあるし、合理的な賃金決定方法であることに気付かされました。
　　　きゃぴ♪ (ｐ・・q）（p・・ｑ）きゃぴ♪

建設現場での就業規則を作成する場合に、天候による対応（休日の振替規定）も盛り込む必要があり…

例えば、建設現場向きの就業規則であれば…

第●条（労働時間・休憩）
１．労働時間は、１か月平均２２日、１日の所定労働時間７時間とする。 ２．基準となる始業の時刻は午前●時、終業の時刻は午後●時とする。
　　休憩は午後●時より４５分間、就労当日の法定労働時間を超える場合は、
　　終業の時刻より１５分の休憩を与える。
３．前２項の規定は、業務上の必要がある場合、又は作業現場によって
　　異なる場合は作業現場単位で、作業現場での始業終業時刻
　　並びに休憩時間の時刻を変更することがある。なお、この場合は
　　前日までに、従業員へ通知する。
第●条（休日の振替）
１．朝●時現在、雨あるいは積雪が観測されたときは、当該日を休日とし、
　　当該日後の直近の休日と振り替えるものとする。
２．前項の振替規定を適用した場合に、週４０時間を超えたときは、
　　当該超えた時間に対して、割増賃金を支払う。
●条（賃金）
１．賃金は、時給月給制とする。
２．前項の算定にあっては、所定労働日数は月平均●日、１日●時間●分を
　　基準として支払う。

まぁ、こんな感じか…(^^ゞ
実際には、もっと整合性を保たせる表現になりますが（笑）

いえね…日給月給制の場合は、日給額とその月の除外賃金以外の賃金から、各月の１時間当たりの基準賃金を決定し、これに基づき早出残業手当等を算定しているのでありまして、賃金ベース表がかなりの量になりまする（色々な組み合わせがありますよって、例えば皆勤手当の出る月、精勤手当だった月等）、しかし、時給月給制にすると、単純明快に基準賃金を算定できるメリットがありますなぁ♪
　　　日給額から、１時間単価を逆算しなくてもよいメリット♪　ヾ(^^ 　) ワーイ


これが、建設業でない企業だと、役付手当や、家族手当等も時間給で書き表すことになります。

第●条（基準賃金）
労働１時間に付750円、その者の業務の内容、職務遂行に関して、
時間単位の調整給を支払う。
　　　ヾ(ーー　) オイオイ　時給750円だと最低賃金法違反でねぇかい？
　　　調整給と合体させて最低賃金を上回ればよいかと…

役付手当も時間単位で書くことに…

第●条
役付手当は、●●職にあっては●●円、うち、当該役職における賃金を５円とし
残余の部分は、法定時間外並びに休日労働における、対価とする。

しかしなぁ…役付手当を時間単価に置き換えると、不満が出るやろなぁ（爆）　労働組合があったとして、春闘での団体交渉の際には、銭のオーダーでの攻防になったりして…（大爆笑）

労組　「我々は、ベア２８銭を勝ちとったぞ～～！」
　　　　　　　┌(￣０￣）┐ウオーホッホッホッホ
しかし、しょぼいと言われたりしてね（笑）


街を歩いていると、面白い話が聞けるのでありますが、冗談はさておき、時給月給制の導入を新規作成の就業規則に反映させてみようかな♪



色々考えることも多いのでありますが、このところの睡眠不足解消を目指して、そろそろ寝ようかと…(￣□ヾ) ネムー
と言いつつ、今日も午前様になってしまいましたです。




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