第19回紛争解決手続代理業務試験の合格発表 [特定社労士]
本日は、第19回紛争解決手続代理業務試験の合格発表です。
合格基準は、100点満点中、55点以上、かつ、第2問10点以上
受験者 892人 合格者 502人 合格率 56.3%
今回も、ほぼ2人に1人が合格できない、狭き門になりました。
だってね、今年の試験は、法(民法)の趣旨を
これでもかと確認する問題でしたから
合格基準は、100点満点中、55点以上、かつ、第2問10点以上
受験者 892人 合格者 502人 合格率 56.3%
今回も、ほぼ2人に1人が合格できない、狭き門になりました。
だってね、今年の試験は、法(民法)の趣旨を
これでもかと確認する問題でしたから
第19回紛争解決手続代理業務試験を解いてみた(あっせん事件編=解答例) [特定社労士]
先程、第19回紛争解決手続代理業務試験の問題のコピーを入手して
帰り道、読み込んでおりました。
第1問…過去ものんの焼き直しとはいえ、意地悪いな。。。ρ(▼、▼*)チェッ
帰り道、読み込んでおりました。
第1問…過去ものんの焼き直しとはいえ、意地悪いな。。。ρ(▼、▼*)チェッ
この解答例は、受験された皆さんと同じ2時間で作っています。
この内容は、これぐらい書けていれば、
合格できるあろうという視点から作成しています。
あくまでも、試験当日の見解であり、合格発表時の出題の趣旨を鑑みて、
今後の、受験ノートや解答例に掲載する内容と異なる場合があります。
その点をご承知おきください。
第19回紛争解決手続代理業務試験を解いてみた(倫理編=解答例) [特定社労士]
先程、第19回紛争解決手続代理業務試験の問題のコピーを入手して
帰り道、読み込んでおりました。
第1問…過去ものんの焼き直しとはいえ、意地悪いな。。。ρ(▼、▼*)チェッ
管理人は主夫ですから、今日はたこ焼きで手抜きかまして、時間稼ぎして
倫理を先行してやっつけます。夕食の片づけをしてから、第1問に突入します。
帰り道、読み込んでおりました。
第1問…過去ものんの焼き直しとはいえ、意地悪いな。。。ρ(▼、▼*)チェッ
この解答例は、受験された皆さんと同じ2時間で作っています。
この内容は、これぐらい書けていれば、
合格できるあろうという視点から作成しています。
あくまでも、試験当日の見解であり、合格発表時の出題の趣旨を鑑みて、
今後の、受験ノートや解答例に掲載する内容と異なる場合があります。
その点をご承知おきください。
ゼミナール(倫理)設例のヒント2 [特定社労士]
グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト! ですよ~♪
オーラスの倫理。この前のエントリーで終わらせたかったのですが
予想通り収まらないので分けました
第2問の倫理は、設問の状況の中に置かれたあ~たは、
受けるの? 受けないの? ということを問われているんですよ。
よ~く考えてくださいね。
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト! ですよ~♪
オーラスの倫理。この前のエントリーで終わらせたかったのですが
予想通り収まらないので分けました
第2問の倫理は、設問の状況の中に置かれたあ~たは、
受けるの? 受けないの? ということを問われているんですよ。
よ~く考えてくださいね。
ゼミナール(倫理)設例のヒント1 [特定社労士]
グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト! ですよ~♪
オーラスの倫理。このエントリーで収まるのでしょうか?
収まらないときは、分ければいいか
第2問の倫理は、設問の状況の中に置かれたあ~たは、
受けるの? 受けないの? ということを問われているんですよ。
よ~く考えてくださいね。
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト! ですよ~♪
オーラスの倫理。このエントリーで収まるのでしょうか?
収まらないときは、分ければいいか
第2問の倫理は、設問の状況の中に置かれたあ~たは、
受けるの? 受けないの? ということを問われているんですよ。
よ~く考えてくださいね。
グループ研修のヒント 第5退職の意思表示の瑕疵 [特定社労士]
グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト! ですよ~♪
金曜日は、Σ( ̄ロ ̄lll)ガーンの定期健診日
そのことは、おきらく社労士のどたばた雑記帳2に…
その余波で、昨日も振り回されました。
今日で完結させちゃいますね
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト! ですよ~♪
金曜日は、Σ( ̄ロ ̄lll)ガーンの定期健診日
そのことは、おきらく社労士のどたばた雑記帳2に…
その余波で、昨日も振り回されました。
今日で完結させちゃいますね
グループ研修のヒント 第4休職・復職 [特定社労士]
グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト! ですよ~♪
業務集中…中なので、一気に掲載できないので、
この後、グループ検討課題第5に倫理まで
時間のある時に、順次UPしていますね。
今日も取り敢えず2つで…
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト! ですよ~♪
業務集中…中なので、一気に掲載できないので、
この後、グループ検討課題第5に倫理まで
時間のある時に、順次UPしていますね。
今日も取り敢えず2つで…
グループ研修のヒント 第3懲戒解雇と退職金請求 [特定社労士]
グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト! ですよ~♪
業務集中…中なので、一気に掲載できないので、
この後、グループ検討課題第5に倫理まで
時間のある時に、順次UPしていますね。
引続き…行くぞ~!
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト! ですよ~♪
業務集中…中なので、一気に掲載できないので、
この後、グループ検討課題第5に倫理まで
時間のある時に、順次UPしていますね。
引続き…行くぞ~!
グループ研修のヒント 第2パワハラを理由とする懲戒処分・降格 [特定社労士]
グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト! ですよ~♪
業務集中…中なので、一気に掲載できないので、
この後、グループ検討課題第5に倫理まで
時間のある時に、順次UPしていますね。
今日は取り敢えず2つで、合計4つ目!
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト! ですよ~♪
業務集中…中なので、一気に掲載できないので、
この後、グループ検討課題第5に倫理まで
時間のある時に、順次UPしていますね。
今日は取り敢えず2つで、合計4つ目!
グループ研修のヒント 第1就業規則の不利益変更に関する事例 [特定社労士]
グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト! ですよ~♪
業務集中…中なので、一気に掲載できないので、
この後、グループ検討課題第5に倫理まで
時間のある時に、順次UPしていますね。
今日は取り敢えず、3つ目!
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト! ですよ~♪
業務集中…中なので、一気に掲載できないので、
この後、グループ検討課題第5に倫理まで
時間のある時に、順次UPしていますね。
今日は取り敢えず、3つ目!
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