労働契約とは…【労働基準法５条関係 その２】

＠雑記帳の壁は厚いですなぁ。人気ブログランキングでは、＠マジメが＠雑記帳の上を行くことがなかなか難しいかも…

昨日に引き続き、「強制労働の禁止」についてのウンチクをば…

今日は、いきなり本題に入っちゃおう！　だって、昨日調べ物をした結果を書面にしたためないといけないのであります。納期は、18日であります。(T_T)

おきらく社労士の好きなVシネマの「なにわの金融道」に出てくる、銀ちゃんがよく言う…
銀　「返せへんねやったら、採石場で３年ほど働いてもらいまひょか」
　　　　　（♯▼皿▼）ｙ~~~ｵﾗァァァァ

こういうのも、ダメですなぁ。バリバリの強制労働、中間搾取でありますよって（笑）

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労働契約とは…【労働基準法５条関係】

飛び飛びになっている、労働契約のお話ですが、今回は強制労働の禁止（労働基準法第５条）から見たお話であります。
　　　(｡´-ω･)ン? 労働基準法第５条ってどんなの？

はい、こんなのであります。

労働基準法第５条【強制労働の禁止】
　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

これをやっちゃうと、労働基準法上一番重い罰則が待っております。

労働基準法第１１７条
　第５条の規定に違反した者は、これを1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金に処する。

　　　なんと…

数年前に、某会社の子会社が受け入れていた、外国人労働者にやっちゃって、四国のある県の労基署が動いたのであります。その子会社は解散、従業員は親会社が引き受けることになったことを記憶しておりまする。

さて、ここでいう「精神又は身体の自由を不当に拘束する手段」なんですけどね…

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労働契約とは…【労働基準法４条関係】

気が付けば…８月７日から今日まで、＠マジメたるエントリーしてなかったんですねぇ
この後に、予定があるのですが、それまで書けるだけ書いてみようかなぁ♪

本日は、労働契約の内容と労働基準法第４条関係との絡みのお話であります。

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就業規則の文案作り… しっくりこないなぁ( 一一)

毎年この時期に、就業規則を触っているような…
することがなければ、プールに飛び込んでいるのになぁ！　こういう夢想を抱きながら、クーラーのぶっ壊れた執務室で、汗だくになりながら、扇風機の熱風を浴びて、就業規則の文案作りをしているのであります。

ポイントは、育児・介護休業法の改正に合わせて、
①　お父ちゃんも、介護休業を取るときには、１歳２か月まで延長できる。
②　子の看護休業と介護休業について年５日、当該対象者が２人以上いる場合は年１０日の規定を盛り込む。

これだけなんですがねぇ…
ご丁寧に、書きたくはなかったが、労使協定を締結して取れなくする従業員まで書いてあるので、そこは省令待ちですかなぁ…
　　　┌(￣０￣）┐ウオーホッホッホッホ

今すぐではないものの、改正労働基準法の４５時間を超える割増率増加分、６０時間を超える場合は代替休暇を選択できるようにする規定も！
こっちは、平成２５年まで関係ないけど、含んでおいてもらう意味で文案を作っているのであります。

で・・・　朝から、文案をひねり出しておりますが、しっくりこないかも

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労働契約とは…【労働基準法２条、３条関係】

気が付けば…前回のエントリーが２００記事目でありました。ヽ（゜ロ゜；）ノ ＼（°o°；）/ ウヒャー
相変わらず、実のないことを書いているよな…（汗）

さて、本日の午前１０時以後は、おきらくノートの最終攻勢校正に入るため、１０日まではまずエントリーできないので、ここで一発エントリーしておこうかと…(^^ゞ

本日は、労働契約の意味と労働基準法第２~３条関係との絡みのお話であります。

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労働契約とは…【労働基準法１条関係】

久しぶりに、思いっきり硬いことを書いてみようかと…
以前流れた企画のリベンジを決意して、情報を貯める意味で、まともな書き方で書いてみようかと考えています。もっとも、社労士講座のネタ帳としても使おうかと考えてます。
　　　ヾ(°∇°*) オイオイ　一石二鳥を狙ってません？？？

はい！（きっぱり！）　普段は軽い方へ流れたがる、おきらく社労士ですが、マジ決めて書いてみると、こういう形になります。（たぶん…３回ぐらいしか持たないと思うけど=自爆）

本文は、顔文字なしです！

《以前に書いたエントリーと同様の内容も、このシリーズで新たに書くこともあります。》

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届出義務のある労使協定と届け出義務のない労使協定の見分け方…

当該ブログには、ちと仕込みがありまして、キリ番になると、特別画面が表示される仕組みになっております。
メッセージを求める文面もあるのですが…　お名前を聞かないようにしておりますので、キリ番ぞろ目を踏まれた方は、コメントしてやってくださいませ。
　　　@マジメ継続に付きモチベーション上がりますよって

で…本日、目出度く22,000番を踏まれた方が登場であります。次の設定はぞろ目22222で設定しております。今晩か、遅くとも明後日までには到達予定であります。これを書き始めた時点での、カウンター数値は、22,070であります。

お題と、概要文がちゃうがな…
本文は、最後の方でありますよ。

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退職願と退職届 【その２】場外乱闘は続く（笑）

今日のノルマ（？）を達成してホッとしていたらorange-srさんにTBしていただきました。
　　アリ＼(*^▽^*)/ガトゥ

いつもながら、美味しい情報を颯爽とした文章でお書きなので、ある種憧れであります。
全体的にほぼ同じ考えなんですが、1か所だけおきらく社労士のイメージとは異なるところがあるのです。
もっとも、深い意味を考えずに行動してますが…

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退職願と退職届

え～っと後１時間ほどで外出であります。が降っていて、嫌だなぁ
お仕事ですから、雨が降ろうが槍が…　あ。！槍が降ってくる日は家から出ませんが（笑）

さて、時間的猶予が余りないので、お軽い目のお話でお茶を濁しておこうかと・・・
　　　サッキガ・・・ （￣ ￣！）＼（▼ ▼メ）

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退職勧奨ってなに？【場外乱闘編】

ｏｒａｎｇｅ-srさんちに遊びに行ったら…

＞おきらくさんあたり解説してくれないかな
＞・・・とズルを画策していたのですが

　　　Σ(ノ°▽°)ノハウッ！　指名でんがな？！

どうやら、このエントリーから続くみたいであります。
①退職勧奨通知書？
②詳細希望とのことなので
③大戸? : 改めましてコメント御礼(367)

では、僭越ながら…　もっともorange-srさんのように、シュッとした文章ではありませんが…
思いっきりベタで！　

　　あたしも、シュッとした文章を書いてみたい…

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