就業規則の設計図…リアルに就業規則を見るときは

来年2月に京都と東京で、このタイトルの就業規則セミナーを開催するのでありますが、

本日のブログのお題どおり、そのままズバリ！
リアルタイム就業規則の作成手順のお話であります。

就業規則って、どこを見ながら作っているの？！…そういうお話であります。
リアルのお話なんで、細かいことまで書けないのですが←守秘義務があってさ

今まで、所定労働時間が8時～17時で、休憩が1時間20分
それで勤怠管理していたんだけど、欠勤控除などが煩雑なんで

　　　20分を更衣時間として、労働時間にみなすことができるのか

という質問が舞い込んできたのでした。
みなし労働時間として、20分の賃金を加算するから、
欠勤1日は、1か月平均の所定時間分の７.67だったのを
1か月平均の所定時間分の８にしてもいいのかという意味であります。
ただし、実労働時間は7時間40分で変更はない。

　　　(oﾟ◇ﾟ)ﾉ oui oui　契約自由の原則があるから、お好きにどうぞ～

ではありますが、ある種不利益変更になりかねない
(。-`ω-ก)ｳｰﾝ　今まで欠勤したら、7時間40分に相当する額が引かれ
新規定では、実労働分と20分加算された額だから、ここは不利益ではないんよ。
不就労1時間単価も、問題はない…という結論に達したんだけど

　　　やっぱし不利益変更になりかねない

σ(･ω･*)んと…

割増賃金算定の基礎となる賃金の計算の過程で
1日が7.67から8.00になると、単純計算では
日給1万円換算で54円ほど下がるんよ。
20分の加算してもう一度8時間で割ると、その差は2円
その事業所の平均的な残業時間で計算し直して
30時間としても75円だから、不利益ではあるものの
著しい不利益ではないので、

　　　(oﾟ◇ﾟ)ﾉ oui oui　不利益じゃないｮ～～ん

と回答しているわけであります。
クライアントさんの方では、こういう検証がなされたのか否か
こちらは知らないし、先様もここまでやっているかも知らないのであります。

でも、ここは作成者（相談を受けた場合も含む）としては
確認を取っておかないと、足元をすくわれるのであります。

　　　おきらくさんの目の前を通る就業規則は
　　　こういう手順が必ず踏まれているのです。

ちなみに、みなし労働時間として加算しているので
ここは純全に労働時間の管理はしないことにしました。

やってしまうと、勤怠管理がもっと煩雑になる（笑）
20分を動機づけるために、前後10分のみなし労働時間にしただけで、
だってね、3分で終わる人もいれば、15分ぐらいかかるかもしれないんで
平均的な線で。10分に終わることを確認したのはもちろんのことであります。
それより早く来ても作業開始時刻を、
それより遅く着替えても作業終業時刻は維持できる♪

　　　物事には、裏も表もタネ仕掛けちょこっとあるw


今まで認めてない更衣時間を労働時間にしたから、過去3年分払え！

　　　(￣、￣）ﾁｯ　やっぱり出てきたか

さらに、内部の側からも「裁判で勝てるのか？」

　　　(ﾟ口ﾟ;)うっ･････おまぅ

ただ、こういう輩も出てくることを想定して、
この対抗策も考えておかないといけないのです。
おきらくは、必殺技の詭弁を繰り出した！
作成者側に立って、こういうことは想定内でありますが
身内から言われると思わなかった( ´∀｀ ;)

勝つか負けるかとなると、負け筋を進む可能性が高い
でも、規定を作るときは、中立で、客観的に見て
労働者に不利益にならないように、検証して最終的に判断するのですが
これが、裁判になれば特定社労士の倫理として
最初に縁を結んだ側に立って、徹底抗戦するわけであります。

どういうカードを使うかは、ここでは書かないのですが…
たった20分の話で、問題ないよと回答している後ろでは
ここまで考え準備するから、説得するカードを切れるのでありますよ。

　　　ヒントも書いてある


ただ、結局最初の相談から、現在は就業規則の絵図面を見ると
世界大戦クラスにまで、細部を見ることに

ギャラはいただけるのでありますが、
最初から就業規則改定のリーガルチェックで
依頼を受けていた方が、結果安く済んだんじゃないかなと
そんなことを考えてしまうのであります。


完全に手が離れるまで、就業規則をガッツリ2回チェックし
従業員対策に身内対策まで…
正直、内容の整合性のチェック自体は1日で終わるんだけど
説明責任を果たすとなると、その文章起案はかなり時間を食うんです。

　　　揚げ足を取られぬように、
　　　超越理論を繰り出されても
　　　楽々と切り返しつつ、無能と罵れるように

準備を怠らないように、規定上の地雷はできるだけなくす。
最速でやっていたけど、ここの段階で1週間ほどかかってたんだよな


就業規則の設計図…セミナーは令和6年2月開催です。

京都会場　https://okiraku-sr.blog.ss-blog.jp/2023-11-26
東京会場　https://okiraku-sr.blog.ss-blog.jp/2023-11-26-1
共に残席５つほどになっています




　　／l、
　 ("ﾟ. ｡ ﾌ
　 /つ旦~ 　　
　()　 (~)～ ここまでお読みいただきましてありがとうございました。
　　　￣
↓　ついでにブログランキングに、ぽちっとクリックお願いいたします。

社会保険労務士ランキング


　社会保険労務士として、掴んだ法改正情報を受験生さんのために、
　 　しょぼく垂れ流しするメルマガ
　　　　　　　(　 ﾟ ▽ ﾟ ;)ｴｯ!! ｼｮﾎﾞｲﾝﾃﾞｽ

　おきらく社労士＠法改正（おきらく極楽セミナーの告知もあります）
　購読はこちらから… http://www.mag2.com/m/0001674361.html

　社労士が、お仕事として掴んだ法改正情報や判例などを、
　　しょぼく垂れ流しする動画サイト
　　　　　　　(　 ﾟ ▽ ﾟ ;)ｴｯ!! ｼｮﾎﾞｲﾝﾃﾞｽ２

できれば、こちらのチャンネル登録をして欲しい
　　　↓　　　↓　　　↓
おきらく社労士。どっとこむ
https://www.youtube.com/channel/UCL4piDwW6s4NKje5I_TwYGg


※業務錯綜のため、本体ブログの更新が滞っております。
　日々の出来事はInstagramで展開しております。
　リアル日常なミニブログ…… おきらく社労士（Instagramログインが必要です）
　こちらを、お楽しみください。

2023年バージョン　 特定社労士受験ノート 紛争解決手続代理業務試験（第18回～12回試験）の販売は終了いたしました。
2024年バージョンはこの後改訂作業に入り、令和5年4月頃再販売いたします。

Amazonのkindleは引き続き販売をしていますが、著作権を主張するためですので
購入は見合わせてくださいませ
(*- -)(*_ _)ペコリ

逆引き　社会保険・労働保険 様式書き方のポイント

• 作者: 佐々木昌司
• 出版社/メーカー: 清文社
• 発売日: 2023/07/07
• メディア: 単行本