春興行（京都会場） 就業規則の設計図

満員御礼ありがとうございました(o*。_。)oペコッ

令和6年の春興行は、就業規則セミナー
11月の出張の帰り道、平等院ｾﾝｾとchatしていたら、

平　「会場予約、タッチの差で２月11日（日）になりました。」
お　　　(￣▽￣)ゞﾘｮ

いつの間にか、京都のセミナー開催が決まっていました～♪

こちらは、京都会場のご案内です。東京会場はこちらをご覧ください。
労働時間・休憩休日と賃金の設計（考え方）を、
労働基準法・民法・判例を駆使して検証する６時間
就業規則の設計図

■□ 主　催 ： 京都ひよこの会
■□ 講　師 ： あの！　おきらく社労士 こと　佐々木　昌司
■□ 日　時 ： 令和６年２月１１日　10：00～16：30（受付　9：30より）
■□ 会　場 ： アスニー山科（アクセスマップはこちら）
ＪＲ京都線・琵琶湖線、京阪京津線、地下鉄東西線 山科駅下車すぐ
京都市山科区竹鼻竹ノ街道町92番地　ラクト山科Ｃ棟2階

■□ 受講料 ： 7,000円 （当日、会場でお支払いください）
定員（15名）に達しましたら、申込を閉め切ります。
※　ひよこの会の趣旨から、受講対象者は、社会保険労務士、
　　有資格者で登録を目指される方限定になります。

■□ 開催要項は、お持ち帰り倉庫からご自由にお持ち帰りください。
https://www.data-box.jp/pdir/4136bde45e7843d8a51c669c85c18e39

■□ お申込 ： メールの件名　「京都ひよこの会申込」、
　　　　本文に、下記必要事項（以下をコピー）を記入して
　　　　メールで okiraku_sr@@yahoo.co.jp までお送りください。

　　（注）　迷惑メール防止の観点から「＠」を２つ付けていますので
　　　　　　送信の際は１つ削除してお送りください。

基本情報---------就業規則セミナー　京都　会場申込み-----------------------
お名前：
ご住所：　〒
連絡先電話番号：
メールアドレス：
-----------------------------------------------------------------------------------ここまで

・　確認しましたら、折り返し受付確認メールをお送りします
（数日経過しても、返信がない場合は再度お送りしください）。
・ 定員に達しましたら、申込を閉め切ります。悪しからずご了承ください（先着順）。
・ キャンセル料はいただきませんが、キャンセルの場合は、
　できるだけ早くご連絡ください。
・ ご連絡は、メールに限定させていただきます。ＳＮＳ等でのご連絡は、
　必ず受信でき、内容を掌握できるか担保できないので、ご理解ください。


■□ 内容（アウトライン）　　以下は、東京会場の内容と同じです。
労働時間 / 休憩 ・ 休日の関係　労基法施行規則５条 ・ 労基法89条、法理から考える。
どういう働かせ方が適切なのか（定型的な働き方 ・ シフト制 ・ 変形労働 ・ みなし労働）
その規定の趣旨から考える（同一労働同一 ・ 賃金本当に会社に必要規定なの？）
賃金　　法理から見ると支払い名目を問われている
労働の対象と臨時 ・ 法定福利を労働時間と抱き合わせて考える
その他の規定　民法上どう解釈する　　　　　　　　　　　　　　　他

（注）　就業規則の規定は、厚労省のモデル就業規則にありますから、条項の記述には踏み込みませんが、判例や裁判例、法律の趣旨から、規定を設ける意味、それに内包される危険な部分などを考察します。規定がないものについては、モデル条項も提案します。

　　　(￣ω￣)ﾌｰﾝ 簡単言えば 規定を作る際と運用上の注意点♪
　　　　　休職規定なんぞ任意規定やから、小さい会社に作ったらアカンねんで！

場外乱闘　　(ヽ￣□)/≪≪開業社労士さんに告ぐ
事務所の1時間単価（時給換算）って知っている？　仕事しても赤字になってない?!

内容をもう少しだけチラ見せ…(๑´ლ`๑)ﾌﾌ♡
　変形労働時間制は1か月単位は２日以上１か月、1年単位は1か月を超え1年以内で組めるので、月～土（定型的１日８時間）勤務の場合は、1週間か1か月単位で変形労働時間を組むか1日6時間40分で残りを割賃にするかになります。こういう場合は、割賃を含めて基本給を考えると賃金計算は楽になります。

　もっとも、毎週８時間の時間外労働が生じると１か月に34時間40分になり、年間360時間の枠を楽勝で超えることになり、日々の残業は特別条項で対応することになり、ひいては60時間超5割のペナルティも検討することになります。所定労働時間を1日7時間にすると、時間外労働の総枠にゆとりができることになり、反対に、１か月変形労働時間製にし、シフトで、月１日ないし２日の休業の割り振ると、割賃の支払いも減る結果になります。

　今回、セミナーを開催する理由となったのは

　ある板に「４週４休制で毎月1日を起算日にして成り立つか」という質問があって、これをすると、29日～末日までに1日休みを付与するなら成り立つのですが、会社としたら、実質そういうことはできない問題があります（問題点は法定休日）。

これを、所定労働時間が週40時間の事業所の就業規則に落とし込むと…
【規定案】　所定休日として月に８回以上、年間105日以上与える。そのうち、法定休日は毎年１月２日を起算日に４週４休制で与えるものとする。当該休日の特定は、各４週間の初日の前日までに行い通知する。
【規定のポイント】　８回というのは、９回にすると年間休日が108日になるので、下限の105日を上回るので、そのように規定し年に９か月は９回、後の月は８回与えることになります（あくまでも、限界点です）。４週４休を規定に噛ませるのは、パートなどをシフト制で働かせる場合に従業員の都合で７連勤したときの、３割５分の割増賃金の支払いの回避が主たる狙いです。別の角度から、法定休日を特定するのは、60時間超の時間外労働させた際には、５割増しになるのですが、法定休日はカウントされません。そういう意味で、法定休日と所定休日は明確に分けておく方がよいのです。
【民法の規定から法定休日の指定】　特に起算日を指定しない場合、民法では週の初日は日曜日が起算日です。その週の最初に働きだした日から起算して、第７日目が法定休日になります。定型的な働き方であれば、月曜日が起算日になりますから、特に指定しなくても、法定休日は日曜日になります。

　こういうお話しや生の事例などを語る６時間です。もちろん、「こういう場合の規定は？」という質問もアリ。そうなると、おきらくとガチンコ勝負になるので、少数精鋭（15人）で濃い６時間を予定しています。




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