メルマガ@法改正 102号は いく年くる年

☆★☆-----------------------------　おきらく社労士＠法改正　-----

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　　　　　　 ψ_ψ
　　　　　ミ 　●●ヽ
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　　　＜(　＼( ･ω･)ガオー　＜　いく年くる年
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( ⌒⌒⌒（　　 ）　ﾉ　　　　おきらく-1.0w
＼＿＿＿(＿＿_)E＿)E　　　R6.1.1　年の初めだしイレギュラーもいいかな


令和５年はなんかバタバタと終わりつつ…
そう言えば、クリスマス気分なんぞは、これっぽちもなく

　　　　§　　
　　　　§　　　 ┃
　　　　§　┛
　　　_(ニ)_　 　 》
　　./∴∵∴∵∴ヽ　《
　　| |￣￣￣| |　　》
　　{―(￣￣ )|＠二)二)　ゴーン
　　{ニＯニニ}　《
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　　　ii ||i　　　　/ Λ_Λ
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　　"Λ_Λ　ｎ　　＼　　)
　　( +Д+)っ|　　 〈〈､二)
　　と＿＿

除夜の鐘が突かれる頃にメルマガを送り
読み終えることには

　　　　　　　`γヽ
　　　　　　　,|ノ|､
　　　　　　γ）　（∧ ∧
　　　　　　|ノ|=γ(･ω･〃)
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　　　　　　|＝|=|.と_ノ
　　　　　WwﾉﾉﾉWWWﾉﾉﾉwW
　　　　　*》＝＝=＝《*
　　　　　ノﾉ从ﾉﾊﾘﾊﾉ从`
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新年のご挨拶をして、姑息にも令和5年の12月と令和6年の新年号を
まとめて送りつけることを目論んでいる編集長であります。

　　　　　ヾ(-д-;)ぉぃぉぃ　いつから編集長になってん

今！（笑）
おきらく事務所の年賀状はこちらにありますので、ご希望の方はお持ち帰り倉庫からDLしてください。
https://www.data-box.jp/pdir/2856ee0a981c4f8087f4c8a0ec955f48


こんにちは～♪　おきらく社労士。どっとこむの、おきらく社労士です。

　ゞ(￣∇￣;)ｦｲｦｲ　

冠にしたハンドルネームに、ハンドルネームを被せてどうする！
さてさて、「おきらく社労士＠法改正」は、はっきり言って、しょぼいです。

　　　 (　 ﾟ ▽ ﾟ ;)ｴｯ!! ｼｮﾎﾞｲﾝﾃﾞｽ

ほんま、どこぞの受験予備校のサイトのほうが、絶対カッケーですか。

でも、しょぼいなりに有名サイトに対抗してみようかと考えています。
ここでの説明は、わかりやすさ優先ですから、
実際の改正の話は、リンク先を参照してください。
リンク先の話がすべてです。(｀･ω･´)ｷﾘｯ


ほな、＠法改正。本日も元気に行きま～す♪
おきらく社労士＠法改正 第102号のメニューはコチラ…

　◆　労災保険料算出に用いる労災保険率の改定等を行います
　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_37107.html
　◆　税金のことは税理士さんに聞いて～♪　じゃないけど
　　　特例基準割合について

　◇　おきらく本、社会保険・労働保険様式書き方のポイント絶賛発売中！
　◇　2023年版 特定社労士受験ノートなど、冊子版販売終了しました。
　◇　令和6年春興行　就業規則の設計図（予告）

　◆　編集後記



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　◆　労災保険料算出に用いる労災保険率の改定等を行います
　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_37107.html
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令和6年4月からの労災保険率、特別加入保険率、労務比率が全般に下がります。
個々の率はこちら
https://www.mhlw.go.jp/content/11401000/001184407.pdf

１．労災保険率を業種平均で0.1/1000引き下げます（4.5/1000 → 4.4/1000）。
　　全54業種中、引下げとなるのが17業種、引上げとなるのが３業種です。

　上がるのは、パルプ又は紙製造業、電気機械品具製造業、ビルメンテナンス業
　4年ほど前からの3年で大きな事故があったのか（悩
　そして、水力発電施設、ずい道新設事業は20年前の半分に…Σ（・□・；）


２．一人親方などの特別加入に係る第２種特別加入保険料率を改定します。
　　全25区分中、引下げとなるのが５区分です。

３．請負による建設の事業に係る労務費率（請負金額に対する賃金総額の割合）を改定します。


気になる、非業務災害率＝通勤災害の給付費＝1000分の0.6で変わらずでした。
こちらは諮問文を読めば書いてありました。
https://www.mhlw.go.jp/content/11401000/001184405.pdf


雇用保険率は、HITしていないので、令和6年の発表待ち
協会けんぽの保険料率の平均値は、令和6年も1000分の10で維持すると、ニュースで流れてました。
1月末の発表待ちです（介護保険料率がね）



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　◆　税金のことは税理士さんに聞いて～♪　じゃないけど
　　　特例基準割合（令和6年1.4％）について
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健康保険・厚生年金保険及び労働保険の延滞金の利率でありますが
国税の延滞税の割合と同じなので、

(1)　納期限までの期間及び納期限の翌日から２月を経過する日までの期間については、年「7.3％」と「延滞税特例基準割合＋１％」のいずれか低い割合を適用することとなり、令和6年の延滞税率は2.4％
(2)　納期限の翌日から２月を経過する日の翌日以後については、年「14.6％」と「延滞税特例基準割合＋7.3％」のいずれか低い割合を適用することとなり、令和6年の延滞税率は8.7％

ちなみに、健康保険・厚生年金保険は3か月以内、労働保険は2か月以内だと(1)
その期間を過ぎると(2)の率で…督促状の納期限までに納付すると延滞金がかからないのですが。
保険料額1000円未満の端数切捨てです。

督促状の指定期限を過ぎると、本来の納期期限の翌日から完納又は差し押さえの日の前日までガッツリ取られることになります。

　　　昔、電波使用料を払い忘れて、督促状が送られてきてそれも忘れて
　　　翌年に支払ったんですが500円だったので、延滞金はなかったなと
　　　そんなことを思い出しましたです（知らんけど

そう言えば、追徴金というのもあったねf^^；
労働保険については、確定保険料を支払わなかったときはその額の1000分の10（印紙保険料1000分の25）

　　　あんまり関係のない話と思っていたら、
　　　8月に凄い話を聞いちゃいました。
　　　　　(￣≠￣)ｸﾁﾁｬｯｸ♪←守秘義務

延滞税の割合（国税庁）
https://www.nta.go.jp/taxes/nozei/entaizei/keisan/entai_wariai.htm

おきらく事務所では給与計算しないのですが、色々問い合わせがあるので

　　　人(-ω-`*) ﾀﾉﾑｶｶﾗ 税金のことは税理士さんに聞いて～♪
　　　
令和6年分　源泉徴収税額表（令和2年1月以後「税額」は改正されていません）
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/zeigakuhyo2023/02.htm




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　◇　おきらく本、社会保険・労働保険様式書き方のポイント絶賛発売中！
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構想だいたい5年、製作3年（途中放置もあったけど）…
あの、巨大スペクタクルおきらく本！

社会保険・労働保険様式書き方のポイント絶賛販売中♪
https://amzn.to/3Nx5mAr

届出書を前に固まったら…。事務指定のお供に(´っ･ω･)っ旦どうぞ

社労士さんにはありきたりな手続から、ちーとマニアなものまで、ずずず～～～ぃと並べています。
いい本になりましたので、書店で見かけたら、是非手に取って

　　　アルバイトのフリして、平積に直してくださいませ（こら！



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　◇　2023年版 特定社労士受験ノートなど、冊子版販売終了しました。
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冊子版　2023版　おきらく社労士の特定社労士受験ノート
紛争解決手続代理業務試験 解答例（第18回～12回試験）
の販売は、本日をもって終了したします。

kindle版は、著作権を主張するために引き続き販売していますが
冊子版、kindle版共に、来年4月後半に再販売開始しますので

　　　kindle版の購入は差し控えてくださいね(*- -)(*_ _)ペコリ

読めばだいたいわかる民法は、引き続き販売しております。←前年度より改訂はありません。

紙ベース・kindle版の、2023年版受験ノート・解答例・読めばだいたいわかる民法の販売ページはこちら
https://okiraku-sr.blog.ss-blog.jp/2023-04-04



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　◇　令和6年春興行　就業規則の設計図
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今年に入って、いろいろ就業規則で質問やらリアルで問題提起があって
だったら、やってみようかと

■□ 京都会場　令和５年２月１１日（日曜日）
主催：京都ひよこの会
会場：アスニー山科
定員：15名　元旦現在残席５

■□ 東京会場　　令和５年２月１７日（土曜日）
主催：佐々木社会保険労務士事務所
会場：ふれあい貸し会議室八重洲No２
定員：12名　元旦現在　残席２

参加費　両会場とも7,000円
内　容（アウトライン）
労働時間 / 休憩 ・ 休日の関係　労基法施行規則５条 ・ 労基法89条、法理から考える。
　どういう働かせ方が適切なのか（定型的な働き方 ・ シフト制 ・ 変形労働 ・ みなし労働）
　その規定の趣旨から考える（同一労働同一 ・ 賃金本当に会社に必要規定なの？）
賃　　金　　法理から見ると支払い名目を問われている
　労働の対象と臨時 ・ 法定福利を労働時間と抱き合わせて考える
その他の規定　民法上どう解釈する　

（注）　就業規則の規定は、厚労省のモデル就業規則にありますから、条項の記述には踏み込みませんが、
　　判例や裁判例、法律の趣旨から、規定を設ける意味、それに内包される危険な部分などを考察します。
　　規定がないものについては、モデル条項も提案します。

　　　(￣ω￣)ﾌｰﾝ 簡単言えば 規定を作る際と運用上の注意点♪
　　　　　休職規定なんぞ任意規定やから、小さい会社に作ったらアカンねんで！

場外乱闘　　(ヽ￣□)/≪≪開業社労士さんに告ぐ
事務所の1時間単価（時給換算）って知っている？　仕事しても赤字になってない?!

こういうお話しや生の事例などを語る６時間です。もちろん、「こういう場合の規定は？」という質問もアリ。そうなると、おきらくとガチンコ勝負になるので、少数精鋭で濃い６時間を予定しています。

◎ 受付開始は紛争解決手続代理業務試験が終わったあと…
ブログに開催告知した時点から
https://okiraku-sr.blog.ss-blog.jp/
メルマガでもお知らせします。


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　◆　編集後記
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今年も、家族全員で新年を迎えることになりました。
ワイワイとにぎやかなお正月になりました。

似非占い師のたあじまはぁる氏によると
令和6年の全体運は、ほのお星がらごうの陰に入り、緊張しまくりの…的なことが多い年回りです。
だそうですが…似非占いですからね（笑）

1月は、下の子と厄払いに吉野山まで…
そして、原稿の締め切りとも相まって
年明け早々からあわただしく走る…… ﾍ(*¨)ﾉ ことになります。

今年も1年よろしく、お世話してやってくださいませ。

　　　そうそう！　誤字脱字王ですから、
　　　多少のものは大目に見てやってくださいませ。
　　　　　ぉ原頁ぃ人(*´Д｀　*)⌒(*　´Д｀*)人ぉ原頁ぃ


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令和６年１月１日　第１０２号

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2023年バージョン　 特定社労士受験ノート 紛争解決手続代理業務試験（第18回～12回試験）の販売は終了いたしました。
2024年バージョンはこの後改訂作業に入り、令和5年4月頃再販売いたします。

Amazonのkindleは引き続き販売をしていますが、著作権を主張するためですので
購入は見合わせてくださいませ
(*- -)(*_ _)ペコリ

逆引き　社会保険・労働保険 様式書き方のポイント

• 作者: 佐々木昌司
• 出版社/メーカー: 清文社
• 発売日: 2023/07/07
• メディア: 単行本