ゼミナール（倫理）設例のヒント２

グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト！ ですよ～♪

　　　オーラスの倫理。この前のエントリーで終わらせたかったのですが
　　　予想通り収まらないので分けました

第2問の倫理は、設問の状況の中に置かれたあ～たは、
受けるの？　受けないの？　ということを問われているんですよ。
よ～く考えてくださいね。

ゼミナール（倫理）設例
■ 設例５（２回改）
　甲特定社労士は、Ａ社の従業員であったＢの代理人として乙県の労働委員会にＡ社を相手方として退職金請求のあっせんを申立てた。
　手続きが進行するなかで、Ａ社から甲特定社労士に同社を解雇された従業員Ｃから解雇が無効だとして労働局の調停による復職を請求するあっせんの申立てを受けたので受任してくれないかとの依頼があった。

１．甲特定社労士は、Ａ社からの依頼を受けることができますか。
Ａ　社労士法22条２項３号ではどうでしょうか？　受けられる場合と受けられない場合があります。考えてみてください（ここは、答えを用意していません）。

２．依頼がＡ社ではなく、Ａ社の100パーセント子会社であるＤ社が受けたあっせんの申立てであった場合はどうですか。
Ａ　考えてみてください。
① 　Ａ社とＤ社は別法人です。この場合に、Ｄ社の依頼は受けられるでしょうか？
　（社労士法22条で考えてみてください）。
② もし、Ｄ社の依頼は、親会社のＡ社の指示であったらどうでしょうか？
　（社労士法22条を類推して考えてみてください）。
③ 結論としてこの事件で、Ｄ社の依頼を受けることができますか？
　（断るなら、その理由を考えましょう）　解答を作りましょう。

３．Ｄ社の依頼が、労災保険の手続きについての相談であった場合はどうですか。
Ａ　ここは、答えを用意していませんが…。やっぱり、同視すべき相手から報酬を得るということは、どういうことなのでしょうか？


■ 設例６（４回改）
　前記設例５の本文の事例において、あっせん手続で、Ａ社がＢに金200万円の退職金を支払うこととなったが、その支払方法については、令和４年10月から同５年7月まで、毎月各金20万円を分割して支払う旨の和解が成立した。

１．令和４年12月になって、Ａ社からＣとのあっせん事件の依頼があった場合、甲特定社労士はこの依頼を受けることはできますか。
Ａ　本来は、和解しているので、受任可能ですが…
① Ａ社とＢが再び紛争になる場合は、どのようなときですか？
② Ａ社とＢが再び紛争にななったときに、特定社会保険労務士の倫理として
　考えたときに、どちら側に立たなければならないのでしょうか？
③ ①②のことから、Ａ社の依頼は受けてもよいのでしょうか？
④ 答案を作りましょう。

２．Ａ社が和解金全額の支払いを終え、同５年８月になってＡ社からの依頼があった場合はどうですか。
Ａ　１．と同様に考え答案を作りましょう。ただし、退職金の支払いが完了しています（再び紛争になる可能性はありません）。


■ 設例７（社労士法22条２項３号ないし４号（業務を行い得ない事件））
　Ａ特定社労士は、Ｂ開業社労士の使用人として勤務していた。
　ある日、Ｂ開業社労士は、その顧問先であるＤ社の部長から同社の従業員Ｃがパワハラを受け精神的な苦痛を蒙っていると申し出てきたが、どう対処すればよいかとの相談を受けた。
　しばらくして、Ａ特定社労士は、Ｂ開業社労士の事務所を退職し、独立して社労士事務所を開業した。すると、Ａ特定社労士の事務所に、Ｃが訪れ、上司のパワハラにより病気になったためＤ社に対し損害賠償請求したいので、労働局の紛争委員会へのあっせんの申立の代理人となって欲しいと依頼してきた。
　次の場合、Ａ特定社労士はＣからの依頼を受けることはできますか。
（１）　Ａ特定社労士が、Ｂ開業社労士の使用人であった当時、Ｂ開業社労士と同席してＤ社の部長から相談を受け、パワハラ事件への具体的な対応を助言していた場合
Ａ　社労士法22条２項４号を考慮してください。そのうえで、答案を作りましょう。

（２）　Ａ特定社労士が、Ｂ開業社労士の使用人であった当時、来所したＤ社の部長と挨拶は交わしたものの、その後は、Ｂ開業社労士の指示によりパワハラに関する判例を集め、これをＢ開業社労士に渡しただけの場合
Ａ　社労士法22条２項５号を考慮してください。そのうえで、答案を作りましょう。


ここで、グループ検討のヒントはお終いです。
グループ内で活発に討議してくださいね。




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