メルマガ@法改正 56号は 来年はこうなるであろうという予言書

☆★☆-----------------------------　おきらく社労士＠法改正　-----

-----　おきらく社労士。どっとこむ　--------------------------☆★☆

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｜　　　　　　　ＡＡ　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｜　　　 /⌒▼⊂ ・・つ　＜　来年はこうなるであろうという予言書
｜　　*～L●　( (＿ω) 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜　　　 ＵＵ～ＵＵ　　
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こんにちは～♪　おきらく社労士。どっとこむの、おきらく社労士です。

　ゞ(￣∇￣;)ｦｲｦｲ　

　　　冠にしたハンドルネームに、ハンドルネームを被せてどうする！


前回は、おきらく社労士の誕生日記念号…

　　　d(￣ ￣)　ヾ(^o^;オイオイ・・・

その後、紛争解決手続代理業務試験があって、
気か付くとクリスマスも終わり、
クリぼっちのカウントをまた１つ増やしてしまいました（笑）
まぐまぐ大賞も取れなかったし…( 一一)

となると、餅でもつきましょうかね（ペッたん

　　　_ΩΩΩ＿(･∀･*) お餅をどうぞ！

さて、今回も法改正…事前情報が多く、しょぼくてごめんなさい

　　　ｍ(＿ ＿；)ｍ ｺﾞﾒﾝ!!　←先に謝る奴

大きい改正が、耳のところまで来ているのですが、実際に法案化されていないので
こうなるであろうという、預言書で今年を閉めることになりました。



さてさて、「おきらく社労士＠法改正」は、はっきり言って、しょぼいです。

　　　 (　 ﾟ ▽ ﾟ ;)ｴｯ!! ｼｮﾎﾞｲﾝﾃﾞｽ

ほんま、どこぞの受験予備校のサイトのほうが、絶対カッケーですか。

でも、しょぼいなりに有名サイトに対抗してみようかと考えています。
ここでの説明は、わかりやすさ優先ですから、実際の改正の話は、リンク先を参照してください。
リンク先の話がすべてです。(｀･ω･´)ｷﾘｯ



ほな、＠法改正。本日も元気に行きま～す♪
おきらく社労士＠法改正 第56号のメニューはコチラ…

　◆　来年の改正予定もろもろ（預言書）
　◆　注意喚起！　コンピュータウイルス「Emotet」への感染に注意

　◇　特定社労士受験ノート（2020年バージョン）
　　　紛争解決手続代理業務試験 解答例（第15回～9回試験）
　　　読めばだいたいわかる民法の販売について

　◆　編集後記



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　◆　来年の改正予定もろもろ（預言書）
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■□ 労働基準法の賃金請求権の消滅時効は当分の間3年に
第157回労働政策審議会労働条件分科会（資料）＝R01.12.24
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08597.html

（追加資料）賃金等請求権の消滅時効の在り方について（公益委員見解）［PDF］
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000580253.pdf

方向性は、こうなのです…

賃金は、民法の短期消滅時効により「1年」であったところ、
それでは短く、労働者の保護にならないということで、
労働基準法で消滅時効を「2年」としていたわけです。

今回は、民法の短期消滅時効が廃止され、債権は「5年」ので、
労働基準法の賃金債権、有給休暇、付加金、書類の保存期間などの
時効が問題になっていました。

公益委員の見解では

・賃金請求権の消滅時効期間は、民法一部改正法による使用人の給料を含めた
　短期消滅時効廃止後の契約上の債権の消滅時効期間とのバランスも踏まえ、
　５年とする　←ただし書あり！（注意）

・起算点は、現行の労基法の解釈・運用を踏襲するため、客観的起算点を維持し、
　これを労基法上明記することとすべきである

ただし、賃金請求権について直ちに長期間の消滅時効期間を定めることは、
労使の権利関係を不安定化するおそれがあり、紛争の早期解決・未然防止という
賃金請求権の消滅時効が果たす役割への影響等も踏まえて慎重に検討する必要がある。

このため、当分の間、現行の労基法第109条に規定する記録の保存期間に合わせて３年間の消滅時効期間とすることで、

企業の記録保存に係る負担を増加させることなく、未払賃金等に係る一定の労働者保護を図るべきである。
そして、改正法施行後、労働者の権利保護の必要性を踏まえつつ、
賃金請求権の消滅時効が果たす役割への影響等を検証し、
その他の検討規定も踏まえて必要な検討を行うべきである。



どうやら、これで決定で、法制化に向けて手続きを行っていく感じですね。

賃金の消滅時効…記録の保存期間に合わせて3年（5年後見直し?!）
退職金…現行どおり5年

これ以外の労働基準法上の権利について、
これまでも民法の一般債権の消滅時効期間（10年）に関わらず、
一律に労基法で２年間の消滅時効期間とされていることに加えて、
以下の理由から、現行の消滅時効期間（２年）を維持すべきであるとして…

年次有給休暇・災害補償請求権…2年
帰郷旅費…契約解除の日から14日以内
退職時証明…遅滞なく
金品の返還…7日以内
記録の保存…3年



■□　作業環境測定法施行規則が一部改正が予定されています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08617.html

作業環境測定法施行規則の一部を改正する省令案要綱［PDF］
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000580309.pdf
作業環境測定法施行規則の一部を改正する省令案について［PDF］
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000580310.pdf

公布　令和2年1月下旬、施行　令和3年4月1日予定



■□　高年齢者の雇用・就業機会の確保及び中途採用に関する情報公表について（建議）
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08658.html

（別紙）高年齢者の雇用・就業機会の確保及び中途採用に関する情報公表について（報告）［PDF］
https://www.mhlw.go.jp/content/11703000/000581181.pdf


２　 70 歳までの就業機会の確保について（別添P.2)

70 歳までの就業機会の確保を図る措置として、定年廃止、定年延長、
継続雇用制度の導入といった現行の高年齢者雇用確保措置と同様の措置に加えて、
事業主による、特殊関係事業主以外の企業への再就職に関する制度の導入、
フリーランスや起業による就業に関する制度の導入、
社会貢献活動への従事に関する制度の導入といった新たな措置を設け、
これらの措置のうちいずれかを講ずることを事業主に対する努力義務とすることが適当である。



■□　複数就業者に係る労災保険の保険給付等について
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08596.html

複数就業者に係る労災保険給付等について（報告）（案）
https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/000581542.pdf


(1)見直しの方向について

被災労働者の稼得能力や遺族の被扶養利益の喪失の?補を図る観点から、
複数就業者の休業補償給付等について、非災害発生事業場の賃金額も
合算した上で給付額を決定することが適当である。

この場合、非災害発生事業場の事業主は、現行どおり
労働基準法に基づく災害補償責任を負わないものである。

また、災害発生事業場の事業主が、非災害発生事業場での賃金を基礎とした
給付分まで労働基準法に基づく災害補償責任を負うことは、
使用者責任を著しく拡大するものであることから、
その責任を負わないとすることが適当である。

(2)保険料負担について

災害発生事業場の属する業種の保険料率の算定に当たっては、
現行と同様、災害発生事業場の賃金に基づく保険給付額のみ
災害発生事業場の属する業種の保険料率及び当該事業場の
メリット収支率の算定の基礎とすることが適当である。

また、非災害発生事業場の属する業種の保険料率の算定に当たっては、
非災害発生事業場の賃金に基づく保険給付額について、
非災害発生事業場の属する業種の保険料率及び
当該事業場のメリット収支率の算定の基礎とはしないこととするのが適当である。

非災害発生事業場での賃金を基礎とした保険給付分については、
全業種一律の負担とすることが適当である。

(3)通勤災害について

通勤災害についても、通勤は労務の提供と密接な関連をもった行為であり、
業務災害に準じて保護すべきものであるため、
複数就業先の賃金を合算した上で給付額を算定することが適当である

等々興味深いことが書いてありますので、サクッと斜め読みしておいてもいいかな？

ここ、注意です！

「未来投資戦略2018」（平成30年６月15日閣議決定）において、
「就業規則」の周知に努めるとともに、働き方の変化等を踏まえた
実効性のある労働時間管理や労災補償の在り方等について、
労働者の健康確保や企業の予見可能性にも配慮しつつ、
労働政策審議会等において検討を進め、速やかに結論を得る。

と書かれているので、厚労省の副業・兼業ページに
モデル就業規則があるので、これは一読しておく必要があります。

副業・兼業
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html

モデル就業規則
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html



■□　高年齢雇用継続給付廃止へ（令和12年度に60歳になる人から）

記事は中日新聞からの引用です。
https://www.chunichi.co.jp/article/front/list/CK2019120702000069.html?fbclid=IwAR2WOF7uc_CKupmDcLucgNMnJJmsE2wdLVdgdU4R_izY2IB6NAL-kvj5NRE

現在の給付水準を2025年度に60歳になる人から半減させ、
30年度以降60歳になる人から廃止する。
主に現在54歳の人から半減が始まる計算になる。

65歳までの継続雇用が2025年度から完全義務化されるため、
企業が自力で対応し、賃金水準を確保すべきだと判断した。

※　元ネタのURLが見つかっていませんf^^;


令和6年度まで現在の給付率15％の維持
令和7年度に60歳になる人から給付率を半分にして
令和12年度に60歳になる人から、現在の高年齢雇用継続給付は廃止…の予定です

このカラクリは、＠マジメで考察しました。よろしければご覧ください。
https://okiraku-sr.blog.ss-blog.jp/2019-12-08






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　◆　注意喚起！　コンピュータウイルス「Emotet」への感染に注意
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関与先事業所、同業の事業所（建設業）に、「Emotet」と疑われる
コンピュータウイルスをダウンロードさせるURLを含んだメールが送られて来ました。
（12月18日前後より、かなり大量に）


********「Emotet」に感染すると、以下の被害を受ける可能性があります。********

・端末やブラウザに保存されたパスワード等の情報が窃取される
・メールアカウント、パスワード、メール本文、アドレス帳、
　本文などが悪用され、なりすましメールの形で、
　「Emotet」の感染を広げるメールが取引先や顧客に対して送信される

そのため、ウイルス対策ソフトは最新の状態にするとともに、
こまめにウイルススキャンをするなど、セキュリティ対策にはご注意ください。





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　◇　特定社労士受験ノート（2020年バージョン）
　　　紛争解決手続代理業務試験 解答例（第15回～9回試験）
　　　読めばだいたいわかる民法の販売について
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特定社労士受験ノート（2020年バージョン）
紛争解決手続代理業務試験 解答例（第15回～9回試験）
読めばだいたいわかる民法の販売は、現在再編集中です。

kindle版は、著作権を主張できるように販売はしていますが、
2020年版を発行するべく準備中で、令和2年の試験を受ける方は
2020年版を購入してくださいと、注釈を入れております。

発売予定ですが、受験ノートと解答例は4月頃を予定しています。

4月を予定している理由は…
上記、預言書の1番目に書きましたが、労働基準法の時効の条文が
法案として固まっていないため、

受験ノートと民法はこの点を確認してから印刷に回す予定をしています。

受験ノートは、1月中旬に校正者さんに原稿をチェックしていただいた後
体裁を整え、印刷準備にかかる予定になっています。

解答例は、合格発表時の「出題の趣旨、厚生労働大臣の合格基準等」を
確認してから校正者さんにまわして、最終チェックをが終ってから印刷になりますから
5月頃に発売予定しています。






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　◆　編集後記
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気が付くと、27日…世間一般では、仕事納めの日であります。
おきらく事務所も、ご多分に漏れず届出書を2種類出して終わりにしようと目論んでいますが！
社長が、とんずら…

　　　ε＝ε＝ε＝(Pq'v`◎) 逃げるが勝ちさ

ハンコがもらえない (；｀・～・)ぐぬぬ 困ｯﾀﾅｧ...
おかえりになられるのを今か今かと待ちながら、メルマガを書いています。

ハンコもらって、届出書を粘菌機構へ送り出したら積み残しの仕事もなく
晴れて、大掃除にかかれる塩梅です。



というのも、私事ですが、18日から20日まで別荘暮らしを余儀なくされ( 一一)
秋の定期健康診査ﾓﾄﾞｷで、要精密検査宣言され…MRIで胴体輪切りイリュージョンされ
そこは白組だったのですが、

お　　　Ｏ(≧∇≦)Ｏ無罪放免♪
Dr　「ヾﾉ'∀'ｏ)ｲｪｲｪ　あんたの場合、周辺に隠れている可能性が…」

ということで、生検を受ける羽目に…。麻酔打たれて聞いたのを確認したら
麻酔打って、効いたのを確認したら
裸にされて…

　　あ～れ～　┗┐o(*>∀<*)ﾉ゛┌┛～△-△～

まな板の上のカエル状態でありました。
でも、ピアス穴(大）の穴を16か所開けられ…

この1週間は、行動制限かけないと、下腹部に鈍い痛みが走るのでありまして
それをいいことと相まって、男やもめを理由に掃除をサボっていたわけでありました。

禁酒という禁欲生活も記録更新中 ←早く飲みたい♪
順次元に戻しにかかっています。

次号は、号外の年賀状を元旦の0時過ぎにお送りしますので
携帯やスマホで登録している方は、サイレントモードにしておいてくださいね。


　　　そうそう！　誤字脱字王ですから、
　　　多少のものは大目に見てやってくださいませ。
　　　　　ぉ原頁ぃ人(*´Д｀　*)⌒(*　´Д｀*)人ぉ原頁ぃ



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令和元年１２月２７日　第５６号


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※　受験ノート・過去問解答例・民法の販売を一時中止いたします。
　　第16回試験対応バージョンは令和2年4月頃を予定しています。