あれ～～～ ご無体な！【休憩時間】

現在、小商い増強月間に突入いたしました。当分の間、木曜日のシフトが…

始業時刻午前10時、休憩12時50分から1時間、終業が午後4時40分、さらに休憩があり午後7時より2時間。職業訓練6時間弱拘束、その後、社労士講座へ突入するのであります。
　　　(ヽ￣□)/≪≪あ～あ～　仕事と仕事の2時間の休憩、きついぞ…！

ということで、本日は休憩時間の一考察であります。





この話題に至ったのは、子供の塾の話からであります。

お　「今日は塾に行くんかいなぁ？」
子　「今日は休み！」
お　「なんで？」
子　「塾の先生、シフトで朝8時から居続け…」

　　　　　Σ(￣ロ￣lll)　ガビーン

変形労働時間制を組んでいるものと思慮しているのですが…　関与してないので、何かあれば是正が出るでしょう（笑）
　　　まっとうに、対岸の火事状態かも

労働基準法では、6時間を超え8時間以内は45分間、8時間を超えた場合は1時間の休憩を与えればよいわけで、ある日の労働時間が24時間でも1時間の休憩を与えれば事足りるのであります。
　　　あくまでも、法律上の規定であります、

実際の運用で、合理的♪と思った会社…
A社（関与してません）。変形労働時間制を採用。お昼の休憩45分、残業のある日は終業時刻後に15分の休憩で、８時間を超えた場合に１時間の休憩をキープしております。
　　　ナイス！（＾＾）

B社（関与してます）。１か月単位の変形労働時間制を採用。お昼の休みは１時間、事務部門の休憩時間はこれだけ…　しかし、現場の方は、これ以外に手空き時間に１５分の休憩を所属長の裁量で与える規程に♪
現場の終業時刻は事務部門より１５分遅れることになりますが、業務が終了したら退社してもよいルールにしてあります。しかし、従業員さんは帰らないのでありますなぁ

その理由が…

従　「早く帰ったら、お母ちゃんに叱られる！」
　　　　　　.．・ヾ（。＞＜）シ ナント！！

どこかで、規定の調整をせねばなりませんなぁ…

休憩時間については、労基法で定められている時間は最低基準なので、５分づつ細切れで与えても問題ないのですが、従業員さん怒りだしますよね（笑）
長時間労働であれば、８時間に付き４５分単位で与えておく方が、安全衛生上の観点からも無難なんですよねぇ。
　　　さて…就業規則をどこでいじくろうかしら　(ノ*゜▽゜*)ニパパパ



小商い増強月間中、おきらく社労士の置かれている立場…
同一事業所で、前の仕事と後の仕事の間に、約２時間強の休憩があるわけで！　これが辛いのであります。引き続きであれば、平気で１０時間程度の講座を担当することは可能ですが、２時間の休憩により疲れが、どどどっとでるのでありますなぁ(；一_一)

前後のお仕事を通算しても、８時間以内なので割増賃金の対象とならず、いまいちテンションが上がらないのであります（自爆）

　　　まぁ、休憩時間と称する時間の内１時間は板書しているのであります。

どう考えても、労働時間だよなぁ…これって(；一_一)




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