均等室へチクろうかなぁ… チクりませんが（爆）

今日は、子供の学校の三者面談の日でありまして、某市某駅で下車し、あまりの暑さでげんなりしながら学校へ向かったのでありますが…

このくそ暑い時期に、面談を持ち込みやがって…
と言いつつ、親権者の義務としてはいたしかたなく、出頭したのであります。出頭の道すがら…


Cで始まるコンビニに掲げられていたメッセージであります。

求む！女子大生長期アルバイト

ここまで、堂々と男女雇用機会均等法違反されたら、気持ちよろしおすなぁ（爆）
しかし、均等室にチクると、指導対象でありますが、はてさて女子大生を求める合理的理由は何か…

　　　気になって、気になって…
　　　もしかしてポジティブアクション？！

男女雇用機会均等法では、募集採用に関して、性差による差別が禁止されています。その例外がポジティブアクションというもので、一方の性別に偏ったバランスを修正する目的でなければ、脱法行為なのであります。

それ以外にも、社会通念上の合理的理由があれば、性別を理由とした採用人事が認められますが、この事例では、それがあるのか…
　　　たぶんないと思うのですが(；一_一)


街で見かけた、一コマでありました。





↓　ここまでお読み頂きましてありがとうございました。
↓　ついでに　ぽちっとクリック、お願いします。
ブログランキング（法律･法学部門）に参加しています。

↓　ついでに　もう一発ぽちっとクリック、お願いします。


お軽いネタ好きの方はこちらへ（笑）
おきらく社労士のどたばた雑記帳


第６回紛争解決手続代理業務試験を受けられる方へ
特定社労士受験対策セミナー【京都会場編】９月４日・５日のお知らせは、こちら
特定社労士受験対策セミナー【東京会場編】９月…現在会場確保待ち





エントリー現在の累計閲覧数　410,759 　アクセスランキング　 822 位
人気ブログランキング　４位

おきらく社労士の特定社労士受験ノート〈平成22年度版〉

• 作者: 佐々木 昌司
• 出版社/メーカー: 住宅新報社
• 発売日: 2010/06
• メディア: 単行本