つ～～～～と飛んできて、「る」と停まる。＠マジメ編【労働契約ってなぁに】 [労働契約]
来週24日、天神さんの宵宮の日に、お仕事で出張いたしまする。行先は、「つ～～～～と飛んできて、「る」と停まる」とこ…（笑）
昔は、鶴は鶴とは言わなんだ…
ほな、なんて言ってましてん？
うん。いいことを問う。昔は、首長鳥と呼んでいたそうな。
ほな、なんで鶴になりましてん♪
（；゜０゜） ぎく
ほな、なんで鶴になりましてん♪
唐土の方から、首長鳥が、つ～～～～と飛んできて、ると留まったんや…
天神さんの日のお仕事やから、初天神を枕にした方がよかったかしら…![[わーい（嬉しい顔）]](https://blog.ss-blog.jp/_images_e/140.gif)
ヽ。(ー_ーメ) しゃきーん
で…出張って言ってるけど、なにしまんねん？！
某所の研修会への出講であります。(^^ゞ
参加される方は、ギョーカイのお方ばっかりでありまして、いささか、ビビってますんやわ。
あたふた （（（＾＾；）（；＾＾） ））あたふた
ネタは、労務管理でありまして、
労働契約の内容についてのお話を少々…
適当に、オチをつけて、お後がよろしいようで（デンデン）
３時間余り…
(ヽ￣□)/≪≪ベラベラ… (・。ヽ) 弾丸のようだ・・・
こういう状態が続くものかと思われます。しかし、プレッシャーですので、このプレッシャーを投げ返してみようかしら♪
お 「貴会を代表して会頭！ ここは一つ、就業規則とはなんたるか語ってみません♪」
チャウヤロ！ (≧∇≦）／☆（．． ）
閑話休題、カテゴリーでは就業規則セミナーであります。普通に喋っても面白くないでしょうし♪
普通のセミナーでは、講師の大先生がすこぶるマジメな話をされますので…(^^ゞ
古い放置プレイの就業規則の変更依頼が来た体にして、どこを見るのかという、RPG方式で展開してみようかと考えております。
ヽ(;^o^ヽ))) (((/^o^;)/ナントー
今、手の内をばらすわけにはいきませんが…
就業規則の変更については、法改正があった際にそれに即して変更をするのはもとより、通常考えられるトラブルについては直接適用できるように、想定外の事案が発生したら間接適用できるように仕込んでおくのが、就業規則作成者の責務かと…![[モバＱ]](https://blog.ss-blog.jp/_images_e/124.gif)
それと、街の社長さんの視線の先はなに？、そして、賃金規定をいじくるのは、今が絶好の好機である理由なんぞを、お話させていただきまする。
街の社長さんの視線と社労士の視線との齟齬がわかってくれたらいいかなぁ♪
未払賃金を持ち出したのは…
こういう意図もあり（笑）
社長の目線の先にあるものがわかれば、つぼにはまった指導ができるはずなんですけど… そこを見極めるのは社労士さんのスキルであります故、手とり足とり教えることはありません。（きっぱり！）
だってさぁ。社長１０人集まれば、１０人とも違うこと言うんだもん![[もうやだ～（悲しい顔）]](https://blog.ss-blog.jp/_images_e/143.gif)
セミナーでなにをお話したのかは、ここでは開示できないです。なにを考えているのか、労働者サイドにわかっちまうと、後々やりにくいということで、ここではブラックボックスにしておきますけど…
評価は、お話を聞かれた方に委ねましょう。。。
おきらく社労士的お仕事は、自分の中では１００％力を出し切った状態で提供します。後は、消費者が評価すればよい♪
その評価が、「無能」だったら、それは、おきらく社労士の努力不足ですやん♪
いい方を変えれば、後は野となれ山となれ…
チャウヤロ！ (≧∇≦）／☆（．． ）
どういう話なりますやら… 参加される方は、是非お楽しみに♪
できたら、感想も教えてね(^_-)-☆
↓ ここまでお読み頂きましてありがとうございました。
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人気ブログランキング ３位←なぜだ？！この順位（笑）
昔は、鶴は鶴とは言わなんだ…
ほな、なんて言ってましてん？
うん。いいことを問う。昔は、首長鳥と呼んでいたそうな。
ほな、なんで鶴になりましてん♪
（；゜０゜） ぎく
ほな、なんで鶴になりましてん♪
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天神さんの日のお仕事やから、初天神を枕にした方がよかったかしら…
ヽ。(ー_ーメ) しゃきーん
で…出張って言ってるけど、なにしまんねん？！
某所の研修会への出講であります。(^^ゞ
参加される方は、ギョーカイのお方ばっかりでありまして、いささか、ビビってますんやわ。
あたふた （（（＾＾；）（；＾＾） ））あたふた
ネタは、労務管理でありまして、
労働契約の内容についてのお話を少々…
適当に、オチをつけて、お後がよろしいようで（デンデン）
３時間余り…
(ヽ￣□)/≪≪ベラベラ… (・。ヽ) 弾丸のようだ・・・
こういう状態が続くものかと思われます。しかし、プレッシャーですので、このプレッシャーを投げ返してみようかしら♪
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チャウヤロ！ (≧∇≦）／☆（．． ）
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普通のセミナーでは、講師の大先生がすこぶるマジメな話をされますので…(^^ゞ
古い放置プレイの就業規則の変更依頼が来た体にして、どこを見るのかという、RPG方式で展開してみようかと考えております。
ヽ(;^o^ヽ))) (((/^o^;)/ナントー
今、手の内をばらすわけにはいきませんが…
就業規則の変更については、法改正があった際にそれに即して変更をするのはもとより、通常考えられるトラブルについては直接適用できるように、想定外の事案が発生したら間接適用できるように仕込んでおくのが、就業規則作成者の責務かと…
それと、街の社長さんの視線の先はなに？、そして、賃金規定をいじくるのは、今が絶好の好機である理由なんぞを、お話させていただきまする。
街の社長さんの視線と社労士の視線との齟齬がわかってくれたらいいかなぁ♪
未払賃金を持ち出したのは…
Ads by Googleのアフィリエイトに…過払利息の次は、未払賃金なのか？！(；一_一)
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こういう意図もあり（笑）
社長の目線の先にあるものがわかれば、つぼにはまった指導ができるはずなんですけど… そこを見極めるのは社労士さんのスキルであります故、手とり足とり教えることはありません。（きっぱり！）
だってさぁ。社長１０人集まれば、１０人とも違うこと言うんだもん
セミナーでなにをお話したのかは、ここでは開示できないです。なにを考えているのか、労働者サイドにわかっちまうと、後々やりにくいということで、ここではブラックボックスにしておきますけど…
評価は、お話を聞かれた方に委ねましょう。。。
おきらく社労士的お仕事は、自分の中では１００％力を出し切った状態で提供します。後は、消費者が評価すればよい♪
その評価が、「無能」だったら、それは、おきらく社労士の努力不足ですやん♪
いい方を変えれば、後は野となれ山となれ…
チャウヤロ！ (≧∇≦）／☆（．． ）
どういう話なりますやら… 参加される方は、是非お楽しみに♪
できたら、感想も教えてね(^_-)-☆
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- 作者: 佐々木 昌司
- 出版社/メーカー: 住宅新報社
- 発売日: 2010/06
- メディア: 単行本
- ショップ: 楽天ブックス
- 価格: 2,625 円
2010-07-16 19:17
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おきらく社労士 さん
佐々木社労士事務所の 佐々木で～す。 特定社労士やってます。(^^ゞ
特定社会保険労務士とは、社会保険労務士法 （昭和四十三年六月三日法律第八十九号）に 定められている業務の全てを行なうことができます。 つまり、限定解除の社会保険労務士です。
おきらく社労士のどたばた雑記帳では、日々の雑記を書いておりますが、ここでは特定社会保険労務士のお仕事のあれこれと書いています。
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こちらおきらく様の御出張先です。
本日の会合に参加したところ
おきらく様の名前が飛び交う飛び交う。
何しろその研修会に５０人程度参加することを耳にしました。
２４日のご来訪楽しみにしております。
niceぽちっとな。
by かなち (2010-07-17 19:58)
かなちさんへ
＞おきらく様の名前が飛び交う飛び交う。
その情報の詳細を教えられたし！
by おきらく社労士 (2010-07-17 20:21)