どうあっても、我が事務所の「経営方針」を聞きたいのかや?! [ビジネス]
明日は、GW明け+小商いということでエントリーできないので、本日2つ目のエントリーであります。
とあるところからの講師依頼で…
お 「前後のネタとブッキングするとまずいでしょ♪
できましたら、いくつかリクエストを…」
↑
ネタを考えるのが面倒… チャウヤロ! (≧∇≦)/☆(.. )
正味、聞きたいお話の方がよろしいかと(^^ゞ
で…先様のリクエストは、
①高年齢雇用継続給付×在職老齢年金=60歳以後の賃金額
②個別労働紛争に対応できる就業規則
③おきらく事務所経営の考え方、営業の仕方…等々
①は、単に計算式に当てはめたら終わりのことですやん、後は会社の考え方いかんでありまして、強制的に賃金額を下げるのか、それとも、夫婦を呼んで、賃金額を了解してもらうのかというような手練手管のお話です。
②の条件では、業務命令の根拠をすべて就業規則に盛り込んでおけ♪。これだけなんですが…(汗)
③…ぜ~~~ったい忌避!
だってさぁ…営業行けかないんだもん(;一_一)
ということで、順当なところで②をセレクトしたのでありますが…
担 「お見受けしたところ 先生は テーマ3も イケるんちがいますか?」
お 「いや・・・その・・・あの・・・・・ 時間が余れば」
担 「テーマ3も、ちょこっとは当方としても大変助かります。(わくわく)」
ムムムどうあっても、テーマ3で引っ張るか(;一_一)
よ~~し! こうなれば、制限時間いっぱい就業規則を熱く語ろうかと(爆)
だって…社労士になった理由は、でもしか状態だし、営業行かないし! こういうことを言ったら、絶対に叱られますよって、あまり言わない、言いたくないのであります。
おぉ! 反面教師としてなら語れるかも♪ エヘ(^ρ^;)\(″″) オイオイ..
ということで、秋のストーリーテラーとしてのネタは。
①労働契約と就業規則の関係(実体)
②記載上幅は持たすが、命令の根拠は明確に
③実際の記載に関して、どこまでどのように考えるのか
一つの規定を作るきに、どこまで影響が及ぶのか(実例ワーク)
④取り回しのよい就業規則とはなに
こういうことを中心にお話しすることになります。
たぶん、テーマ3は終わった後のの席でのお話かと(爆)
なんで、手の内をばらすの???
だって~ 半年先の話だから、ここで備忘にしておかないと、忘れちゃうから(自爆)
↓ ここまでお読み頂きましてありがとうございました。
↓ ついでに ぽちっとクリック、お願いします。
ブログランキング(法律・法学部門)に参加しています。
↓ ついでに もう一発ぽちっとクリック、お願いします。
お軽いネタ好きの方はこちらへ(笑)
おきらく社労士のどたばた雑記帳
エントリー現在の累計閲覧数 345,809 アクセスランキング 1,174 位
人気ブログランキング 6位
とあるところからの講師依頼で…
お 「前後のネタとブッキングするとまずいでしょ♪
できましたら、いくつかリクエストを…」
↑
ネタを考えるのが面倒… チャウヤロ! (≧∇≦)/☆(.. )
正味、聞きたいお話の方がよろしいかと(^^ゞ
で…先様のリクエストは、
①高年齢雇用継続給付×在職老齢年金=60歳以後の賃金額
②個別労働紛争に対応できる就業規則
③おきらく事務所経営の考え方、営業の仕方…等々
①は、単に計算式に当てはめたら終わりのことですやん、後は会社の考え方いかんでありまして、強制的に賃金額を下げるのか、それとも、夫婦を呼んで、賃金額を了解してもらうのかというような手練手管のお話です。
②の条件では、業務命令の根拠をすべて就業規則に盛り込んでおけ♪。これだけなんですが…(汗)
③…ぜ~~~ったい忌避!
だってさぁ…営業行
ということで、順当なところで②をセレクトしたのでありますが…
担 「お見受けしたところ 先生は テーマ3も イケるんちがいますか?」
お 「いや・・・その・・・あの・・・・・ 時間が余れば」
担 「テーマ3も、ちょこっとは当方としても大変助かります。(わくわく)」
ムムムどうあっても、テーマ3で引っ張るか(;一_一)
よ~~し! こうなれば、制限時間いっぱい就業規則を熱く語ろうかと(爆)
だって…社労士になった理由は、でもしか状態だし、営業行かないし! こういうことを言ったら、絶対に叱られますよって、あまり言わない、言いたくないのであります。
おぉ! 反面教師としてなら語れるかも♪ エヘ(^ρ^;)\(″″) オイオイ..
ということで、秋のストーリーテラーとしてのネタは。
①労働契約と就業規則の関係(実体)
②記載上幅は持たすが、命令の根拠は明確に
③実際の記載に関して、どこまでどのように考えるのか
一つの規定を作るきに、どこまで影響が及ぶのか(実例ワーク)
④取り回しのよい就業規則とはなに
こういうことを中心にお話しすることになります。
たぶん、テーマ3は終わった後のの席でのお話かと(爆)
なんで、手の内をばらすの???
だって~ 半年先の話だから、ここで備忘にしておかないと、忘れちゃうから(自爆)
↓ ここまでお読み頂きましてありがとうございました。
↓ ついでに ぽちっとクリック、お願いします。
ブログランキング(法律・法学部門)に参加しています。
↓ ついでに もう一発ぽちっとクリック、お願いします。
お軽いネタ好きの方はこちらへ(笑)
おきらく社労士のどたばた雑記帳
エントリー現在の累計閲覧数 345,809 アクセスランキング 1,174 位
人気ブログランキング 6位
2010-05-05 22:46
nice!(1)
コメント(4)
トラックバック(0)
***免責事項***
ここに書かれてあるエントリーについては、エントリーした日の法律に基づいて書いております。その後の法律改正により、内容が異なる場合がありますのでご注意ください。
社会保険労務士ランキング
おきらく大先生様
秋のセミナー、参加申し込みをさせていただきます。
とくに③は興味があります。
年間売上毎年右肩上がりの6倍ゲーム、年商●億円達成の●●の●●でもいただきたいと思うこの頃です。
よろしく!!
by 京都の大原安道社会保険労務士事務所です。!! (2010-05-06 06:30)
平等院様
こら!
by おきらく社労士 (2010-05-06 07:39)
追伸
あっ、人数の確保でしたらお任せくださいな。
なんでしたらこちらの若手●部長クラスの方々に声をかけさせていただきますがな。
もっともそれまでに口コミ(誰の??)で大盛況間違いなしでしょうが・・・・・・・・・。
私は末席で結構ですので……。(笑)
by 京都の大原安道社会保険労務士事務所です。!! (2010-05-06 07:46)
平等院様
こら~!
今回は、某・・・・・・の・・・・・が主催でありますので、
員数確保は、おきらく社労士の預かり知らぬところ、
ということにしておこう(笑)
by おきらく社労士 (2010-05-06 08:47)