かつ丼を食べながら、新人教育の現場を垣間見る♪

昨夜、このエントリーをする予定でしたが、とある社労士さんと年金受給要件で盛り上がり…気がつきゃ、1時間30分ほど話しておりました。
　　　通話料高かったやろ。スマンスマン　（￣ー￣)ゞ

さて、エントリーのお題へ話を戻してと。
ここのところ、月曜日と木曜日の夜は、かつ丼を食べてます。その一番の理由が500円で食べられる♪
　　　（=´∇｀=） ニャン♪

チャウチャウ…(;^_^AA

概ね、当該お店を襲撃するのは16時30分ごろであります。となると、面白いものが見れるんですなぁ♪

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労務管理ってなんだ？！ それは・・・

「それは・・・」と書いたら、ひ・み・つ・と書きたくなるおきらく社労士であります。
　　　チャウヤロ！ (≧∇≦）／☆（．．　）

ある会社の労務の中枢をなす担当者さんから…
＞次回はちゃんとお会いしてお話を伺えるよう健康管理に気をつけます！

てなメールが届きました。1月はおきらく社労士の方の理由で、2月は先様が体調不良で、行き違いでありました。そこで、おきらく社労士が書いたお返事でありますが、
＞一つ●●様に課題を出さしていただいてよいでしょうか。
＞現社内で、●●様の代わりになる人材を育成しておくこと

労務管理、一口で言うとなんでしょう？　
セールストークでは、「トラブルにならない体制作り」と言いますが、本音では、「企業運営に支障をきたさない体制作り」なんですよ。

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おきらく風、人材育成方法…まぁ、一般的なのでありますが(^^ゞ

長期雇用システムにおいて従業員の教育は企業が…云々を、今日は書くつもりはありません。本来は、人材育成も企業の義務だと考えているのでありますが、バブル崩壊して１５年以上経過していますが、企業規模が小さいほど、人材育成についての企業の体力が不足している感があります。その証拠に企業規模が小さいほど、第二新卒を求める声が大きいのであります。
これは、即戦力が欲しいという意図ですから、求職難のこのご時世、●●畑一直線の人は求人もあるのです。もっとも、おきらく社労士の年齢に達していると厳しいものがありますが…

本日のお題は、これとは違って少し前にあったお話であります

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パワハラ事件に思うこと…テメ～そんなに偉いんかい？！

30日でしたっけ、パワハラにより自殺した係長さんの記事が新聞に載ってました。これ以外にも、某消防署では1万回の腕立て伏せを命じて、800回でダウンさせたとか…
　　　

嫌な事件が続きますねぇ…

パワハラにより自殺した係長さんのことについては、にいじまさん（元越後の虎さん）のブログに書かれてあります。
某消防署のことについては、たきもとさんのブログに書かれてあります。

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SM上本町ホテル、業務改善報告！

本日総会で、ＳＭ上本町ホテルに1日拘束されてました。　もっとも、鞭やろうそくの世界ではないのですが（当たり前）

総会の報告やら、当該ホテルを5月25日のパーチーでさんざんこき下ろしたので、その後の報告もありかも♪
　　　改善されてましたよ

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今時の若い衆の労務管理のキーワード「疎外感を持たせない」かな？

本日の夕刊を読んでいて…　中央大学教授刺殺事件の容疑者の動機っぽいものをよんで、がく然としたのであります。
「卒業前の忘年会で先生から疎外されていると感じた」
　　　ヾ(°∇°*) オイオイ　それって、5年前の話じゃん…

1年前の秋葉の無差別殺傷事件にしても、疎外感が引き金になったのではないかと・・・( 一一)
こちらは、自分の日記が世間から相手にされていないという理由らしい。

いずれの事件も、世間から疎外されていると独りよがりに思いこんだ挙句の事件であります。報道を基に考えてみると、独りよがりの思い込みがキーワードになっていると思う。。。
ほんの一部の例を取り上げて全体を語ろうとは思いませんが、デフォルメされた部分から心の機微を読み取るのも、労務管理の範疇にあると言えるのかも？！

　　　本日は、珍しく硬派かも？！

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社員教育をしてみたい会社！

おきらく社労士は、滅多に社員教育をしようとしません。個々には啓発するのですが、全体の啓蒙活動はめったにしません。。。　だって、面倒だもん！
　　　チャウヤロ！ (≧∇≦）／☆（．．　）

いゃいゃ…個々に気づくことの方が大事かと・・・、それを後輩に受け継ぐ素地を作るのが目的であります故、業務命令的に上から「ぐぅっ！」と押さえつけても、本人が納得しないと実現しないのであります。
でもね…　上本町にある某SMホテルの従業員には、思いっきり社員教育をしてみたいのであります！

ここのホテル、社員教育というか…　基本的な部分がなってないのでありまして、あえて苦言をば

あ。！　SMホテルと言っても、三角形の馬さんやら十字架がお部屋に置いているわけでなく、まぁ要になるシティーホテルの一つであります故、大阪の顔になってもらいたのでありますよ。

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休職期間満了後復職できなかったら？【解答編】…そないに引っ張らんでも（笑）

昨日のエントリータイムアウトで書けなかった部分であります。。。

　　　今日は早くからエントリーしてるんよね？？？
　　　　　　シェー 「（￣□￣；）」
　　　いや、眠たくってさぁ…頭を起こすためにちまちまと書いておりまする。。。

昨日の最後に、「良い子の皆さんには宿題とします。『なに故の隠し玉なんでしょうか？』（笑）」と書きましたけど、答えは分かりましたか？？

いま流行りの部分ですがな…

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休職期間満了後復職できなかったら？【出題編】

久しぶりに、人事労務関連のエントリーになりました。。。　いやね、最近ネタ切れっていうか、「これっ！」って思うことがなかったのでありますが、検索キーワードで「休職期間満了」と言うのがあったので、今日はこれにしようと思い立ったのであります。

これをお読みの読者の皆様、「こういうテーマでエントリーを♪」ってご希望がありましたら、是非コメント下さいませ。。。

後1時間ほどで、小商いの旅に出ますのでエントリーできるか否か微妙でありますが(^^ゞ
取り敢えず、書けるところまで頑張ります

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おきらく社労士的、学習方法＆労務管理術ってか？！

今朝方まで旧法の年金について書くつもりをしていたのでありますが、一昨日からご本人や知り合いの社労士さんを通じて、複数の似たような相談を受けました。このまま進んでいくと拙いなぁと思ったのでこちらを優先して、当該新人社労士さんの為にエントリーしたいかも？！

　　　旧法の年金関係のお話を楽しみにしていた方へ
　　　明後日以後のエントリーとなりますのでお許しあれ♪

【注意事項であります！】
複数の社労士の先生のお話をいたしますが、個人を特定できない書き方をしております。

さて、どこから書きましょうか…

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