中間管理職さんのお仕事２！ やっぱり仕事は完結させないと＾＾；

このところ、締め切りに追われており、おいどに火がついた状態で走っております。
　　　°゜°゜°。。ヘ(；^^)ノ すたこらさっさ

こちらのエントリーも滞りがちでありまして…f(^_^;　スンマセン
おきらくノートの校了は火曜日、その１０日後には印刷にかかるかしら♪といったような状況にあります。まだ、もう一発別件があり、概ね１４日には、目下の懸案事項は完了かと♪
　　　ワーイ。(⌒∇⌒。)三(。⌒∇⌒)。ワーイ

その後は、通常ベースに戻れると……・思う（たぶん）


さて、前エントリーでポイントは２つと書きましたので、そのポイントなと

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中間管理職さんのお仕事！

現在、チームおきらくで「おきらくノート」の最終校正中であります。昨日、前半分第２章まで校了扱い、週末届く後半を最終校正して校了…

　　　そして、校了祭へ　　へ（＾＾へ）））））（（（（（ノ＾＾）ノ　うほほーい

赤ペン先生’ず頑張ってくださってます。
　　　ヾ（￣ｐ￣） ォィォィ　あ～たは？！

当然、おきらく社労士も負けじと頑張ってますやん。実のところ、初校というのは、Power game じゃないんですよね。おきらくノートで１０万字以上あって、初校、再校で漏れ落ちた部分を修正するわけで、ある種限界点の向こう側にある内容を拾って、できる限り間違いのないものとするという作業なので、ここからが Power game なのです。

本音は…

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助成金談義

昨日は、税理士さんちを急襲していたのであります。金へんの会社の決算書類でありますなぁ。
で…そこに勤務するA君とお話していたのですが…

Ａ　「就業規則っていくらぐらいで引き受けてはりますん？」
お　「本当は、３０万円ぐらい欲しいんだけどさぁ…　
　　　内容によるけど、２０万円ぐらいからかな♪」　
Ａ　「やっぱり、それくらいしますか・・・」

やっつけ仕事の、就業規則と書いた紙を作成するのであれば、５万円でも引き受けてあげるけど、そんなんただの紙と同じで、いざというときに、屁のツッパリにもなりませんやん。

せめて「ぬかに釘」程度の就業規則に・・・
　　　チャウヤロ！ (≧∇≦）／☆（．．　）

いえいえ…平文で書いてありますが、そこには色々なトラップを仕込んでますので、いざというときには、それが発動して、ガードにかかる内容にするためには、何度も訪問して、会社とすり合わせしないといけないのであります。そのカスタムメイドの費用ですから、このお値段はやむを得ないかと

で…この後助成金の方へ話題が向かったのであります。

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店長、それはちょっと無謀かと…

今日は、定例小商いディでありました。いつものように別宅から、現場へ向かう間に夕食を摂ったのでありますが…
梅田界隈で、おきらく社労士が出没するお店は４軒ほどありますが、いずれも労務管理上面白い（興味深い）お店ばっかであります。
今日も今日とて、もぎゅもぎゅとソースカツレツなるものを食しておりました…
　　　～＞￣*）パクッ

ら！　後方で、ぼそぼそと話声が…ふと見ると、女子高校生と店長が…
　　　にゃ～ん♪（＾＾（‐＾ηラブラブ

ということもなく…　ヾ（￣ｐ￣） ォィォィ
お話の内容は、労働条件であります。

　　　興味は、ソースカツレツからそっちの方へ♪

店　「じゃ、●日から来てくれるかな？」
高　「はい」

見ていると、女子高校生さん手ぶらで帰っておりました。で、店長の手元には、履歴書のみ…
さ～～～。ここで問題です。当該労働契約の不備について述べよ。

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義務規定と努力規定、努力規定なら、努力したふりして…ヾ(°∇°*) オイオイ

ちょっと前ですが…ある会社から相談で、「短時間雇用管理者」のお話になり…

社　「短時間雇用管理者って選任しないといけないんですか？」
　　　　　ほよ？！　努力規定やったよね…確か　(￣~￣；) ウーン
お　「どこで聞いてきたんですか？」
社　「この間、監督署で…」
　　　　　(；一_一)

ここで思ったのが…４月に問い合わせた、３６協定であります。

相　「努力義務だから、努力した結果２割５分だったとしても…」
お　　　やった～言葉引き出した（＾＾）

こういうことを思い出したのであります。

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採用人事

昨日、極秘のＳＮＳで、とある内容を日記に書いたところ、思わぬ書き込みがあり、採用人事について語ってみようかと…
世間一般の意見は、オピニオンリーダーと称する、一部の勘違いしている人間によって左右されるのであります。当該例示会社は、それによって打ち消しに躍起となっていたはずですが（笑）

ＳＮＳに書いた内容は…

うちの子供、王将の会社説明会に行ったのだが、彼奴目何を考えているるんだろう。

　　　中華料理大嫌いなくせして…(；一_一)

コメントの要約ですが。。。
＞ああ・・最近「クレイジー研修」で騒ぎになったから・・

ちょっと前、一次選考漏れの学生にプロモーションビデオを作らせ、選考の対象とするとした際に、一部が流出し、「そこまでやらせるのか！」というような内容で、センセーショナルに書きたてた記事がありました。

当該記事を読まれた方は、当該会社に対してかなり反発が強かったように思いますが、おきらく社労士的には、この採用人事については目一杯肯定的なのであります。
　　　もっとも、プロモーションビデオが流出した点では、
　　　最低の危機管理であるとしか言えませんが…

本日の論点は、ここではありませんので…（強く強調！）

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相対的評価と客観的評価…【セガ・エンタープライゼス事件】

＠雑記帳で、「普通のおっさん」とおきらく社労士が、記した内容を端にして、評価基準にお話が発展していきましたです。
　　　ヽ。(ー_ーメ) 評価基準に異議あり！（爆）

ということで、ちょいと評価についての一席を…

あ。！　＠雑記帳でも「相対的評価と客観的評価」というタイトルでエントリーいたしておりますが、内容は、ま～～～たく別個のものであります。

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究極の就業規則を探す旅…

社労士になりたての頃、大先輩の社労士さんから、聞いた言葉…

　　　少々の法改正にびくともしない（その都度変更する必要のない）就業規則を作りなさい。

このように言われたのでありました。右も左もわからなかった、おきらく社労士でありました。そのような就業規則とはなんじゃらほい？！
　　　ヽ(´～｀；）ウーン

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いまどきの、新入社員（三つ子の魂百までも…かな？）

街には、フレッシャー君たちが溢れかえってます。しかし、オジサン族から見れば理解不能な人種でもありますが、そこを解析してみようかと…

昨日の朝、うちの子から進路について相談があると、夜に個別交渉の通告してきよりました。
お　「では、事業計画を明確にして、お父さんを説得にかかれ！」

本人は、漫画家（アニメーター）の方へ向かいたい意思があるのですが、じゃ、それに対してどのような努力をし、かつ、どのような実績を上げたのか。これが、ものわかりの悪い父親を説得する交渉材料になるのです。

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社長と社労士…人件費に対する感覚のずれ

このところ、労働条件の決定に関して色々相談に乗っていたというか、乗らざるを得なかった（爆）
それが、お仕事なんですがねぇ(^^ゞ

共通して言えるのは、ぎりぎりいっぱいを出そうとする社長さんに対して、おきらく社労士は少し頭を押さえることを提案しております。給料であれば、出すのはかめへんけど、保険料のこと忘れてない？？

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