「ネット」と「グロス」

先ほど、甘ったるいこ～し～が飲みた~い！　ということで、自販機の前で、微糖かフルに甘ったるいのか悩んだ挙句、間違えて、ブラックのボタンを押してしまった、おきらく社労士であります。
　　　甘いこ～し～　ぷりぃぃぃぃず。（涙）


さて、以前の告知から延び延びとなってました案件のエントリーであります。ほぼ１週間放置プレイでありました。
　　　「(^^; ) すんつれいしました

が…　前エントリーのコメントに、「ゴルフするんですか？」とお書きくださいましたが、不肖おきらく社労士！　ゴルフはいたしません。一回やったら、あとは蟻地獄の世界に引きずり込まれるのは目に見えてますので（爆）

さて、「ネット」と「グロス」です。

続きが気になったら、ここをぽちっと♪

プロ意識を持て！【その２】…この話題から外れたいんだけど( 一一)

＞支部の先輩に恵まれない時はどうすればいいのですか

こういう内容のメールを頂戴いたしました。引き続き新人社労士さん向けコンサルであります。
　　こらこら( ＾∇＾)σ)゜ー゜)プニッ

ええ加減この話題から、離れたかったのでありますが（笑）
この時期、開業塾なんざあちこちでわんさかやってますし、入業することの不安も大きいでしょうから、もうちょっとだけ書き加えておきます。

続きが気になったら、ここをぽちっと♪

プロ意識を持て！

2つ前のエントリー（社会保険労務士を顧問にするってことは？）を書いたところ…
炎上まで行かなかったのでありますが、それなりに反応がありましたです。

メールでは…
＞１年目を一刀両断しないで下さいませ。

コメントのお返事に…
【まずは、登録年次は当分の間秘匿しなはれ♪
少なくとも、事務指定などということも書きなさるな…】

なぜ、おきらく社労士があのようなことを書いたのか、考えられましたか？


本日は、社労士さん向けのコンサル業務です（笑）
実は、消えたエントリーを復活させたのであります。

続きが気になったら、ここをぽちっと♪

社会保険労務士を顧問にするってことは？

本日の晩方、メンタルヘルス関係の社長さんからお電話がありました。内容は「東京の社労士さんを紹介できますか？」でありました。
　　　（｀ー´〃）　できますか…ッテナニヨ

そのお話があったときに、複数の社労士さんの顔が浮かんだのであります。まぁ、事態急迫した様子がないので、おきらく社労士が上京した際に、顔つなぎさせていただきますと、お答えしたのでありますが…

このときに、一定の条件を当てはめてみたのであります。

因みに、本日はかなりシビアな目で見て感じたことを書いております。根性のない方は読まれない方がよろしいかと…（＾＾）

続きが気になったら、ここをぽちっと♪

人を動かすということ…【その続き！】

本日は、労働法全書の読み方などを書こうと思っておりましたが、昨日の最後の方で、教祖様発言もあり支離滅裂状態で終わってしまったので、どうも気色悪いということで、本日も引き続き、続けちゃいます(^^ゞ
小商いに出ていると、本来業務を優先させる必要がありますので、ブログのエントリーを書く時間が後ろに追いやられてしまって、頭の中もへろへろかと…

　　労働法全書の読み方などのレクチャーは
　　後日必ずの・お・や・く・そ・く・ということに…

本文の最初は、愚痴をこぼしているようですが…最後の方は、おきらく社労士風労務管理についての考え方などを書いてみようかと（＾＾）

続きが気になったら、ここをぽちっと♪

人を動かすということ…【その2】

本日、アクセス数を記録していたら、3~4日前に、訪問者延べ5,000人を突破いたしましたです。アクセスカウンターも3,000を超えたのであります。
　　　ワーイ ( ^_^)ｏ-ｏ<※ ☆ パンッ

アクセスログを見ると…大学関係者やらマスコミの方もちらほら♪
客員教授やマスコミ登場も間近かも　ヽ（*＾。＾*）ノ ワ～イ

うん？！　よく見ると…総務関係者のようだ…
　　　(o ＞＜)oドテッ


さてさて・・・昨日は、「あ。！　人を動かすことについて、書いてないなぁ　(^◇^ ;) ほぇ～」で終わりましたが…
キーワードは、本文中にあったのでありますよ。
　　　σ(・・?)..ヘ(~・・)ゝホェホェ

さぁ、気が付いたかなぁ？？

続きが気になったら、ここをぽちっと♪

人を動かすということ…【その1】

本日ネタ切れと思っていたのでありますが、昨日の社労士会の研修の岸本先生にメールしたら、お返事をいただき、スイッチが入ってしまいました。
　　　ススス　(((((((((((^θ^； ナント

普段、＠マジメや＠雑記帳では書かない部分を書いてみようかと（笑）
草食動物と言われがちなおきらく社労士でありますが、肉食動物系のお話であります。
　　　ナッナニー！ （＾（＾（＾（＾（＾（＾＾；）

かなり過激な発言ありですよって、もし本文を読むのであれば、総員対ショック並びに閃光防御！

続きが気になったら、ここをぽちっと♪

要員管理ってなに？【最終回】実践編（２）

昨日は、支部行事のため走り回っており、エントリーまで漕ぎつけませんでした…

今年４月になると、現在の肩書…副支部長や研修部長、さらには社労士会の常務委員が外れます♪　6月ごろになると、肩書きが1つになると思いますので、ちょっとだけ楽になるかな？！

前のエントリーでは、適正労働分配率までお話ししたと思いますので、
今日はその続きから…

諸般の事情…小商いで拘束され、時間的にきつい状態にあり
このシリーズは今回で締めちゃおうかと考えております。

続きが気になったら、ここをぽちっと♪

要員管理ってなに？【その5】実践編（１）

まずは、業務連絡から・・・

おきらく社労士は、明日1月25日より3月3日まで、小商いの旅に出ます。　いえ…サラリーマン生活することになりました。　（；´д｀ ） トホホ
あちこちの職業訓練がバンバン入って来て、身動きが出来ない状態に追いやられましたです。ということで、＠マジメの更新頻度が落ちることが確定的であります。
　　　読者の皆様…見捨てないでね　（＾∧＾） オ・ネ・ガ・イ♪

あ～～　ブログ村の方もやっとTOPページに載るようになってきたのでありますが…


さて！　本日は、要員管理について実践編
いたいけな社長さんに、悪魔のささやきをするんですな（笑）

続きが気になったら、ここをぽちっと♪

要員管理ってなに？【その4】各種指標

本日は、お約束の「生産性の指標」や「労務費率」等の各種指標のお話になります。

さて・・・

え～～～いきなり本文？！　(@_@) パチクリ
　　　そうであります (｀-´ )ゞ

続きが気になったら、ここをぽちっと♪