メルマガ@法改正 92号は 令和5年の保険料率ほか [メルマガ]
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| /⌒▼⊂ ・・つ < 令和5年の保険料率ほか
| *~L● ( (_ω) \_______________
| UU~UU
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| R5.2.7
節分、立春と過ぎ、来週はいよいよ、バレンタインデー
⌒ 【チョコ】ヽ(・o・ヽ) キャッチ!!
恐怖のシーズンが近づいてきています(怖
何が怖いって、ホワイトデーですやん。
義理を欠いちゃいけないし…さりとて、ネコさんや元飛脚さん費用がバカにならん(´っ・ω・)っ
送料の少ない、ハンカチ?←これは贈っちゃいけないらしい
じゃ、おパ●●…セクハラ(o゚Д゚)=◯)`3゜)∵ ←簡単に想像できる
ということで、現在楽天ポイントをかき集めています。
あ! 送料無料のところ見っけ♪
今年は送料貧乏にならなくてもいいみたい(*´▽`*)
義理チョコは止めようキャンペーン実施中です。
こんにちは~♪ おきらく社労士。どっとこむの、おきらく社労士です。
ゞ( ̄∇ ̄;)ヲイヲイ
冠にしたハンドルネームに、ハンドルネームを被せてどうする!
気がつくと、1月も第3コーナを回って、ホームストレッチに突入していく頃
おきらく事務所のめっちゃ盛り上がるシーズン到来であります(大丈夫か?!
さてさて、「おきらく社労士@法改正」は、はっきり言って、しょぼいです。
( ゚ ▽ ゚ ;)エッ!! ショボインデス
ほんま、どこぞの受験予備校のサイトのほうが、絶対カッケーですか。
でも、しょぼいなりに有名サイトに対抗してみようかと考えています。
ここでの説明は、わかりやすさ優先ですから、
実際の改正の話は、リンク先を参照してください。
リンク先の話がすべてです。(`・ω・´)キリッ
ほな、@法改正。本日も元気に行きま~す♪
おきらく社労士@法改正 第92号のメニューはコチラ…
◆ 令和5年度の保険料率
◆ 出産育児一時金の額(政令公布)
◇ 2022年版 特定社労士受験ノートなどは再販売開始は令和5年4月頃です
◇ おきらく極楽セミナー 3号業務セミナー開催のお知らせ
熊本会場…最終のお知らせ
◆ 編集後記
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
◆ 令和5年度の保険料率
_________________________________
■□ 令和5年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3130/r5/230206/
大阪府 10.29%(令和4年10.22%)…かっこ内は令和4年度の率
静岡県 9.75%(変更なし)
兵庫県 10.17%(10.13%)
ゞ( ̄∇ ̄;)ヲイヲイ なぜに、静岡と兵庫なの?
商工会議所セミナーの開催地が、静岡県2か所と兵庫県1か所 ←仕事優先www
都道府県別健康保険料率の全国平均が10.0%
介護保険が1.82%
日雇特例被保険者の印紙保険料の額は、介護保険第2号被保険者の率が変わるわけですね。
協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額の上限額も変わらず…30万円
■□ 雇用保険料率について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000108634.html
率についてのリーフレットはこちら
https://www.mhlw.go.jp/content/001050206.pdf
昨日、facebookに掲載したら…「今年は早いですね」と
コメントいただいたので、そのからくりば。
財政出動のある法律は、何年かに1回財政再計算するわけで、
昨年が5年に1度の財政再計算の年だったのです。
雇用保険関係の改正年は、年度末ギリギリに決まるので…
平成19年のように、お役人様がドジ踏むと
保険料率が年度を超えることに。
今年は、間の年になるんで、政令(だったと思う)で変更できるわけ。
これを基準に行くと、次は令和9年が当たり年…
年金は、次は令和6年改正かな?
労災法やら介護保険は3年に1回見直しなんだけど
だから、来年に労災保険料・労務比率・非業務災害率なんぞが変わることに。
ちなみに、令和5年の年度更新の方法はまだ触れられていませんが…
令和4年下期に確定精算する際には、「確定保険料算定内訳」を添付することになっているので
これを添付することになるのかな? と考えています。
4月になれば方向性が見えてくるはずですから、時々ここを見るといいかな。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhoken01/yousiki.html
■□ 令和5年度現物給与価額
再掲になりますが…パブコメのデータです。
https://public-comment.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000246109
2日にパブコメ閉め切っているので、来週か再来週には告示されると思うのですが…
これによれば、住居に関する費用は改正なしということになります。
大阪は変更なし…昼食1食260円 従業員に昼食を提供して174円徴収していれば現物給与は出ていない扱い
ゞ( ̄∇ ̄;)ヲイヲイ どうして?
食事の場合、標準価額の3分の2以上徴収していれば、食事の利益は得ていないと判断し
3分の2未満だと標準価額と徴収額の差額が、食事の利益として現物給与の欄に書き込むことになります。
実際、所得税法の食事の現物給与のほうがハードル高いので、そっちをクリアしてれば
現物給与は出てないことになるんだけどね^^
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
◆ 出産育児一時金の額(政令公布)
_________________________________
出産育児一時金・家族出産育児一時金の額が50万円になることが確定となりました。
件の政令はこちら…
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/hourei/H230202S0010.pdf
48万8千円って書いているよ
産科医療補償制度に加入している産院等で在胎週数22週以上で出産したときは
その保険料込みで50万円になる…
おいらの子どもが生まれたときは30万円だっけ(´っ・ω・)っ
施行日は。令和5年4月1日だから、その前に生まれたら従前額のまま。
元気な子が生まれてきてくれたら、
3月31日午後11時59分であっても4月1日0時であっても、
どっちでもいいよなとおきらくさんは思うのでありました。
8万円は大きっけど。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
◇ 2022年版 特定社労士受験ノートなどは再販売開始は令和5年4月頃です
_________________________________
2022版 おきらく社労士の特定社労士受験ノート
紛争解決手続代理業務試験 解答例(第17回~11回試験)
の販売は。いったん中止いたしました。
令和5年4月頃に販売開始を目指して改訂作業を行っています。
おきらく社労士の 読めばだいたいわかる民法 の改訂はありません。
kindle版は、著作権を主張するために引き続き販売しておりますが
紙ベースと同じタイミングで改訂を行う予定ですので、
2023年版が出るまで購入しないでくださいね、
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
◇ おきらく極楽セミナー 3号業務セミナー開催のお知らせ
熊本会場…最終のお知らせ
_________________________________
昨年の3号業務セミナーの続きであります。今回のお品書きはいかに…
去年2月のおきらく極楽セミナーの延長戦です…と言っても、忘れているだろうから
去年のコン猿 part1 をダイジェストにお話しして、part2に突入しますね^^
今回のメイン、就業規則の賃金に関する規定と、昇給した場合の原資をどこに求めるか
労働生産を上げる場合に見る経営指数と、具体的にどう調整するのか(職務分析してみるとか)。
目に見える形にするために、ポイ活で語ってみようかと←これを書くから胡散臭い(笑)
マネージメント能力を担保しつつ、まぁ、所定時間内にどれだけ効率よく仕事を押し込むか。
乞うご期待であります。
おまけで、3月に出るおきらく本争奪イベントもあります。
(京都は開催を忘れ、あみだくじ大会になりました)
■□ 熊本会場 : 主催 社労士実務探究会熊本
日時:令和5年2月19日(日曜日) 10:00~16:30 受付9:30より
会場:くまもと県民交流館パレア
募集人数:約24名 先着順 フォームより申し込みください。
参加資格:どなたでも(社労士さん、これから受験される方、企業の方OK
ブログ開催告知
https://okiraku-sr.blog.ss-blog.jp/2022-12-18
開催要項はこちら(お持ち帰り倉庫にあります)
https://www.data-box.jp/pdir/cb5ba43af63b4c649d7f59f1adf2971e
■□ 東京会場 : 主催 3号業務の未来研究会
日時:令和5年2月25日(土曜日) 10:00~16:30 受付9:30より
会場:連合会館
募集人数:約25名 先着順 メール申込です。
参加資格:どなたでも(社労士さん、これから受験される方、企業の方OK
ブログ開催告知
https://okiraku-sr.blog.ss-blog.jp/2022-12-14-1
開催要項はこちら(お持ち帰り倉庫にあります)
https://www.data-box.jp/pdir/1d6f95a9adaa433ca83698b003a87d72
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
◆ 編集後記
_________________________________
5日初午の日に、伏見のお稲荷さんの前を全力で…… ヘ(*¨)ノ通過して、
京都でセミナーを展開していました。
その場で、おきらく本の大抽選大会をするの忘れ
現在、あみだくじ大会をしているので、
京都参加の皆さんはガッツリエントリーしてくださいね。
次は、19日の熊本。
今朝、耳にした情報…熊本お城マラソンの開催日だとか
…… ヘ(*¨)ノ …… ヘ(*¨)ノ
…… ヘ(*¨)ノ
道理で、ホテルが取れなかったわけだ(困
前泊は博多で、去年2月のリベンジを目指します。
その後は、25日の東京。こちらは原稿の到着ないし締め切りの関係があるので
スケジュールが決まらない(´っ・ω・)っ
毎朝、ぐるぐるホームさんが毎日のスケジュールを教えてくれるのですが
ぐ 「『原稿校正』というスケジュールが進行しています」
お ( ;-`д´-)ァレマ….ゲンコウハイズコ
手元にはな~んもないのです。どこへ行っただろう、あの原稿。
そうそう! 誤字脱字王ですから、
多少のものは大目に見てやってくださいませ。
ぉ原頁ぃ人(*´Д` *)⌒(* ´Д`*)人ぉ原頁ぃ
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令和5年2月7日 第92号
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おきらく社労士@法改正
社労士が、お仕事として掴んだ法改正情報を、しょぼく垂れ流しするメルマガ
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発行システム:『!』 http://www.mag2.com/
配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001674361.html
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0001674361
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| /⌒▼⊂ ・・つ < 3号業務セミナーのお知らせ
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3号業務セミナーのお知らせ
京都会場 令和5年2月5日 アスニー山科 終了いたしました(*´▽`人)アリガトウ ゴザイマシタ
熊本会場 令和5年2月19日 くまもと県民交流館パレア
東京会場 令和5年2月25日 連合会館
/l、
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/つ旦~
() (~)~ ここまでお読みいただきましてありがとうございました。
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2022年バージョン 特定社労士受験ノート 紛争解決手続代理業務試験(第17回~11回試験)の販売は終了いたしました。
2023年バージョンはこの後改訂作業に入り、令和5年4月頃再販売いたします。
Amazonのkindleは引き続き販売をしていますが、著作権を主張するためですので
購入は見合わせてくださいませ
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大阪府 10.29%(令和4年10.22%)…かっこ内は令和4年度の率
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都道府県別健康保険料率の全国平均が10.0%
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協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額の上限額も変わらず…30万円
■□ 雇用保険料率について
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率についてのリーフレットはこちら
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コメントいただいたので、そのからくりば。
財政出動のある法律は、何年かに1回財政再計算するわけで、
昨年が5年に1度の財政再計算の年だったのです。
雇用保険関係の改正年は、年度末ギリギリに決まるので…
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保険料率が年度を超えることに。
今年は、間の年になるんで、政令(だったと思う)で変更できるわけ。
これを基準に行くと、次は令和9年が当たり年…
年金は、次は令和6年改正かな?
労災法やら介護保険は3年に1回見直しなんだけど
だから、来年に労災保険料・労務比率・非業務災害率なんぞが変わることに。
ちなみに、令和5年の年度更新の方法はまだ触れられていませんが…
令和4年下期に確定精算する際には、「確定保険料算定内訳」を添付することになっているので
これを添付することになるのかな? と考えています。
4月になれば方向性が見えてくるはずですから、時々ここを見るといいかな。
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■□ 令和5年度現物給与価額
再掲になりますが…パブコメのデータです。
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2日にパブコメ閉め切っているので、来週か再来週には告示されると思うのですが…
これによれば、住居に関する費用は改正なしということになります。
大阪は変更なし…昼食1食260円 従業員に昼食を提供して174円徴収していれば現物給与は出ていない扱い
ゞ( ̄∇ ̄;)ヲイヲイ どうして?
食事の場合、標準価額の3分の2以上徴収していれば、食事の利益は得ていないと判断し
3分の2未満だと標準価額と徴収額の差額が、食事の利益として現物給与の欄に書き込むことになります。
実際、所得税法の食事の現物給与のほうがハードル高いので、そっちをクリアしてれば
現物給与は出てないことになるんだけどね^^
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
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件の政令はこちら…
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48万8千円って書いているよ
産科医療補償制度に加入している産院等で在胎週数22週以上で出産したときは
その保険料込みで50万円になる…
おいらの子どもが生まれたときは30万円だっけ(´っ・ω・)っ
施行日は。令和5年4月1日だから、その前に生まれたら従前額のまま。
元気な子が生まれてきてくれたら、
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去年2月のおきらく極楽セミナーの延長戦です…と言っても、忘れているだろうから
去年のコン猿 part1 をダイジェストにお話しして、part2に突入しますね^^
今回のメイン、就業規則の賃金に関する規定と、昇給した場合の原資をどこに求めるか
労働生産を上げる場合に見る経営指数と、具体的にどう調整するのか(職務分析してみるとか)。
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マネージメント能力を担保しつつ、まぁ、所定時間内にどれだけ効率よく仕事を押し込むか。
乞うご期待であります。
おまけで、3月に出るおきらく本争奪イベントもあります。
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日時:令和5年2月19日(日曜日) 10:00~16:30 受付9:30より
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◆ 編集後記
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5日初午の日に、伏見のお稲荷さんの前を全力で…… ヘ(*¨)ノ通過して、
京都でセミナーを展開していました。
その場で、おきらく本の大抽選大会をするの忘れ
現在、あみだくじ大会をしているので、
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前泊は博多で、去年2月のリベンジを目指します。
その後は、25日の東京。こちらは原稿の到着ないし締め切りの関係があるので
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2022年バージョン 特定社労士受験ノート 紛争解決手続代理業務試験(第17回~11回試験)の販売は終了いたしました。
2023年バージョンはこの後改訂作業に入り、令和5年4月頃再販売いたします。
Amazonのkindleは引き続き販売をしていますが、著作権を主張するためですので
購入は見合わせてくださいませ
(*- -)(*_ _)ペコリ
2023-02-07 11:55
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