第54回社労士試験選択式を解いてみた（労働関係法規）

8月28日は、社労士試験の日でありました。
毎年、試験が終わり、問題が公開されたら、選択式だけですが解いてみて
救済予想を出してる当ブログであります。

合否に関しては、厚生労働大臣の専権事項でありますので
外れたとしても、当局…じゃなかった、おきらくさんは一切責任を取りません

　　　(。-`ω´-)ｷｯﾊﾟﾘ!!　

さて、今回はおきらくさんが、初めて社労士試験を受けて20年目であります。
合格して19回目でありますよね。。。歴史を感じます

まずは、労働関係法規から


■ 労働基準法及び労働安全衛生法

［Ａ］解雇予告の通告日の「少なくとも30日前」でありますが、
　民法の初日不算入の原則を理解していれば楽勝問題であります。

　解雇の意思表示は、相手方に到達したときに有効になるのですが
　1日の途中で到達するので、そこで即時に　(ﾟДﾟ；≡；ﾟДﾟ) 次の仕事どこ！？　と
　探し始めても、その日は24時間確保できないので、翌日が30日前の起算日になります。
　ということは、9月30日に解雇（30日が雇用関係の終了日）
　だから9月1日が起算日になるので、その前日

　Ａ：②　8 月31 日


［Ｂ］［Ｃ］配置配置転換に係る権利濫用に関する判例ですね。。。
　合格した人！　覚えておきましょう。
　特定社労士の紛争解決手続代理業務試験では必須です。

　不当なな目的をもって出された転勤命令は、
　権利の濫用になります。…Ｂ：⑨　他の不当な動機・目的をもつて

　例えば、年老いた介護が必要な親が自宅に居て、赴任先に帯同できないような場合
　単身赴任すると、配偶者の負担がとてつもなく増えちゃうのです。
　裁判所は、介護は金銭で補えるものではなく、
　夫婦で分担してするものだと説いています。
　特段の事情（特別な事情）に該当するものを選べ…ということになります。

　だから　Ｃ：⑦　甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものである

　（注）⑦～⑪は配転命令で出てくる判断要素です。


［Ｄ］雇入れ時の安全衛生教育って、もう一つあったよね
　(*′σЗ`)σそうそう、イェァ　Ｄ：⑳　労働者の作業内容を変更したとき


［Ｅ］いわゆる目的条文のグループですやん…( 一一)ﾆｶﾞﾃ
　これしかない…Ｅ：⑥　快適な職場環境の実現


Ｂ、Ｃを外しても、条文解釈や条文から来てる問題なので3点は固いはず…（行けたかな？）



■ 労働者災害補償保険法

［Ａ］［Ｂ］併合繰り上げの問題が…ここはしっかり勉強していなきゃダメな問題
　加重に併合繰り上げになるわけで
　元々13級なので、101日分はもらっていたわけで
　今回の災害で、重たい方を1級繰り上げるので　Ａ：②　９級
　ところが　9級の391日分から、すでにもらっている101日を引いた残りが
　今回の支給となり、Ｂ：⑦　290 （日分）

　給付日数を書いてくれているのはありがたかったな、
　これがないと手も足も出ない(´っ･ω･)っ
　
［Ｃ］第1種特別加入の問題です。
　本来は労災保険の対象とならない法人の役員さんでありますが
　社長さんも従業員（労働者）さんに交じって仕事してますよね。
　ということで、　Ｃ：⑱　労働者 （とみなして労災法の適用…）

［Ｄ］［Ｅ］はややこしいので、簡単に言うと…
　［Ｅ］の前、「したがって」からに注目
　建設現場にのみ従事させている労働者（特別加入者）は
　下請け事業だと、元請けの労災保険関係に
　元請け事業だと、一括有期事業の労災保険関係のみに加入しているので

　事務所での営業等をしているときの事故は、
　Ｅ：⑨　営業等の事業に係る業務　（の事務所労災の対象外）

　［Ｄ］は、「そもそも労災保険は誰に適用？」と考えれば。
　「労働者」という言葉があるものから一番しっくりくる
　Ｄ：⑲　労働者を使用するものがあること

Ａ、Ｂはほんといい問題だったよね。
３～４点は手堅く取っておいて欲しいなと


■ 雇用保険法

［Ａ］賃金日額の計算なので、「被保険者期間、最後の6ヶ月」ということから
　Ａ：①　最後の完全な6 賃金月

［Ｂ］賃金日額の算定は、雇用保険被保険者離職証明書に...
　.〆(･ω･。)カキカキして提出したら、離職票で返ってくるのです。
　Ｂ：④　雇用保険被保険者離職票

　実務で1回でも書いたことがあれば、もしくは基本手当貰ったことがあれば
　楽勝なんだろうけど、おきらくも受験当時は実務したことなかったし
　そもそも、従業員さん辞めなかったし。。。

［Ｃ］賃金日額の計算だけど、算定額の80％～50％（60歳以上65歳未満は40%）を
　思い出して
　2500円×80％＝2000円だから、最低保証額の適用があるので
　最低賃金日額2577円×80％＝2061円…Ｃ：④　2061 円

　ここに至っては、③2032円と悩んだ人は多いかと。
　たぶん、労災の給付日数など、全部書いてくれたのは、
　ここで間違いを誘う目的があったのかな？？
　ここは、ひっ算お疲れ様でした

［Ｄ］雇用保険の給付の中でも一番苦手なのか教育訓練給付( 一一)
　支給要件期間は、受講開始日までの間に同一の事業主の適用事業に引き続いて
　被保険者として雇用された期間が3年以上という要件。
　※　前の離職から今回の資格取得までの間が1年以内で
　　　基本手当をもらってないときは通算できるんだっけ？

　この条件で考えれば、ウが該当するので　Ｄ：③　令和3 年8 月31 日

　ちょっと自信なかったんだけど


［Ｅ］教育訓練給付の最低額4000円超えなきゃもらえないんで…
　その前に、4000円で教えてくれる学校ってないだろうに(´･ω･｀)
　Ｅ：③　4，000 円を超えない

雇用保険も手堅く4点以上は取れると思いました。



■ 労働に関する一般常識

［Ａ］障害者雇用率の問題…覚えてないと厳しいかも
　Ａ：②　2．3　（％＝56人に1人以上で逆算もＯＫ）

［Ｂ］事業所の適用規模の問題。昔は300人だったのが法改正で
　Ｂ：⑥　100 人超　

　法改正後の出題なので、ちょっと受験から離れていたら厳しい問題かな？

［Ｃ］ここは、明確な答えが思いつかなかったので、カンニングしました(ｽﾝﾏｾﾝ
　Ｃ：⑰　ジョブコーチ

［Ｄ］［Ｅ］雇止め事件だから労働契約法19条なんだけど、
　この判例は、日立メディコ事件だと思う…19条2号
　合格した人！　覚えておきましょう。
　特定社労士の紛争解決手続代理業務試験では必須です。

　2号は反復更新し、雇用継続に合理的期待があれば、期間満了をもって
　雇止めすることはできない。同一（従前）の労働条件で更新されたと
　みなすわけなのです。
　であれば
　Ｄ：⑪　継続が期待されていた
　Ｅ：⑮　従前の労働契約が更新された

Ｄの解答が、本来ヒントとなる場所なので、難しかったかなと思います
でも、Ｅは⑮か⑯になるのはわかるはず、後ろの「同様の法律関係」という
言葉から⑮だろうなと推定できます。

3点は絶対死守して欲しいと思います。この感じでは救済はなさそうなので…


ここまで書いたら、タイムリミット。例年は一気に社会保険編までやってしまうのですが
業務多忙なので、後半は明日以後にして、〓フライパン振ってきます（主夫ですから


残りは、また明日UPします。たぶんできると思う…



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