所得税以外全部自動計算対応、労基法準拠のエクセル式霊子給与計算甲冑

この1週間は、圧迫業務をこなしていて、それが終わったので
資格取得届を1枚やっつけて20日提出してくるかな

ということで、20日が納期の
所得税以外全部自動計算対応、労基法準拠のエクセル式霊子給与計算甲冑を作ってました。

　　　?ヾ(ﾟｰﾟヾ)^?｡｡｡ﾝ? 何それ？
　



これであります。見栄え悪いですが…
労基法上の要件は全部クリア←社労士さんが作るから

労働基準法フル対応…
まぁ、有給休暇の付与日数と消化の台帳はつけてないけど
時間外労働時間を入れたら、割増賃金が計算できて
しかも、45時間以下、45時間以上60時間以下、60時間超の
割増率対応。有給休暇の代替付与は対応させてないけど

欠勤控除、不就労控除、定時決定後の標準報酬月額を入れれば
保険料も自動計算できる。。。

できないのは、所得税と年末調整ぐらい

　　　(￣ェ￣;) ｴｯ?

マクロやVBAを使わなくても、いくつかの数字を入力するのが前提なら
やろうと思えばできるんだよ、そうなると、メンテが前提になるから

で…今回は、後のメンテまで面倒見れないので
所得税と年末調整は、税理士さんにお任せコースです。

　　　ちゃんと仕事してもらわないとね…

　　　　　楽はささん(｢・ω・)｢ｶﾞｵｰ

ちゃんとやれば、メンテ費用をもらわないといけないし
だったら、なんちゃら給与ですれば、年末調整から法定調書まで
あっという間にできちゃうから（事業主ならおとがめなし）

でも、サクッと6時間かかってしまいました、

　　　おーいこれはノーギャラにするから　
　　　　上場企業になれよ～～( ｣´O`)｣

将来、会社を大化けさせるために、裏方で支援するのも仕事の中ですから。



さて、並行してるわけでないのですが…
先日Facebookで書いた内容がこれ

新人の丑さんたちのために、ガチの就業規則のチェックの依頼が来た際のチェックポイントと確実にお客さんを取る方法に、経営コンサルとしての展開について、セミナーをすることにオファーが来ているんだが…

もう少し、わかりやすく説明すると…
去年の9月にも名古屋のウェビナーでも概略を話していたのですが

就業規則って…会社を守る就業規則って簡単なことです

　　　労働時間に応じた賃金を支払う

労働時間と賃金に齟齬がなければ8割は就業規則はできたも同然
そこをちゃんとフォローできたら、お金もらえるものになります。

　　　自信がなければ自信のあるものを作ればいいこと

こういう激を飛ばすのですが…そこを教えて欲しいと言われて
だったら、就業規則にまでこぎつけたんだから、
顧問契約に結び付く方法あるわけで、
その手練手管も教えましょ

そこまで行くなら、コンサルの真似事もできるぐらいに
理論武装をさせてあげようかなと

　　　いつもながら、これでもかと盛ってしまう
　　　おきらく極楽セミナーでありますが

評判はよさげなので、10人ぐらい集まる目途が付いたので
まずは東京近郊で開催に向けて動き出しました。

　　　協力者さんが、公的な会場を押さえてくれたら

でも、今は特定に走っているので、来年かな…
大阪近郊でも、反応を見ているとできそうかも

　　　A～A ｸｽｸｽ←鬼が笑うかな

おきらく社労士自身も、1月末までかなりタイトで走っているから
鬼が笑うような話もあり得るかも




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