就業規則を提出し・・・・・・・・・・・・てこなかった（笑）

本日、就業規則を会社に持って行ったのであります。。。
意見書も貰えたし…ということで、必要書類が整ったのであります。(｀◇´)ゞ

就業規則の届け出に関しては、そう急ぐ必要がなかったのでありますが、急ぎ会社へ走ったのであります。必要な書類は整っているだろうから、副本に就業規則届や意見書のコピーをとじ込んで製本完了後、帰り道、労働基準監督署へ提出して受理印を貰ってこようかなぁと思っていたのであります。

で・・・

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両罰規定ってなに？

先週、社労士受験講座の受験生さんからの質問がありました。
平成18年の労働基準法（労働安全衛生法）第8問選択肢Bであります。

「労働安全衛生法第122条では、法人の代表者が同法の違反行為を知り、その是正に必要な措置を講じていなかった場合には、同人も行為者として罰せられる旨の規定が置かれている。」

さ～～～　○ か × か…　(￣~￣；) ウーン

本日のエントリーは、受験講座なの？？？
　　　((￣_￣　)(　￣_￣)) いいえ

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年少者ってなに？

本日、初詣に住吉大社へお参りに行ったのであります。
その風景は＠雑記帳にもちこっと書いたのでありますが…

そこで、住吉踊りを奉納する方がおられて、
小学生と思しき少女が舞っていたのであります。

　　　！Σ（￣ロ￣lll)　年少者＝労基法違反？！

年少者といって、20歳未満、18歳未満、15歳に達した以後の年度末（中学校卒業）、１３歳未満（アバウト小学生以下）のグレードに分かれて、労働基準法では就業制限をかけているのであります。

　　　曲馬扱い？　芸能？　　学校長の証明は？
　　　戸籍証明書は？　労働基準監督署長の許可は？

神事の一環だし、目くじらを立てて注進することもないでしょうが…

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変形労働時間制ってなに？

そろそろ、ネタが尽きてきたか…？！
　　　(ノ_＜。)うっうっうっ←ウソ泣き

ネタはいくつもあるのですが…　時間が（涙）
世間ではクリスマスと言いつつ、どこへ行くこともなく、ひたすら相談内容にベストの答えを出すべく頭を捻る年の瀬であります。なぜか時間を切られる状態が続いております。

実は…みなし労働時間を使いたいと仰る会社があったのであります。
しかし、労働時間管理に付き是正勧告が入っており、このタイミングでみなし労働時間制を導入するのは、監督官が嫌～～な顔をするのが目に見えておるんですなぁ…( 一一)

そこで、考えたのが変形労働時間制の導入であります。

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労働時間ってなに？

本日は、朝から段取りが狂いぱなしでありまして、お軽いネタで失礼いたします(^^ゞ
　　　この後、組閣委員会があり…（汗）


さて、労働時間と拘束時間であります。分かります？？

　　　おきらく社労士●歳…　違いのわからない奴であります（ウソ！）

今回は、変形労働時間制やらみなし労働時間制の話はパスであります。これを書きだしたら、やったらめったら長くなるので…（大汗）

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労働基準法ってなに？

労働基準法を語る前に、民法の契約自由の原則ってあるのはご存じでしょうか？
会社に勤める…　従業員さんを雇い入れるというのは、労働契約（雇用契約を）を締結したということになります。そこには、民法６２３条（雇用）というのがベースにあります。

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