助成金談義

昨日は、税理士さんちを急襲していたのであります。金へんの会社の決算書類でありますなぁ。
で…そこに勤務するA君とお話していたのですが…

Ａ　「就業規則っていくらぐらいで引き受けてはりますん？」
お　「本当は、３０万円ぐらい欲しいんだけどさぁ…　
　　　内容によるけど、２０万円ぐらいからかな♪」　
Ａ　「やっぱり、それくらいしますか・・・」

やっつけ仕事の、就業規則と書いた紙を作成するのであれば、５万円でも引き受けてあげるけど、そんなんただの紙と同じで、いざというときに、屁のツッパリにもなりませんやん。

せめて「ぬかに釘」程度の就業規則に・・・
　　　チャウヤロ！ (≧∇≦）／☆（．．　）

いえいえ…平文で書いてありますが、そこには色々なトラップを仕込んでますので、いざというときには、それが発動して、ガードにかかる内容にするためには、何度も訪問して、会社とすり合わせしないといけないのであります。そのカスタムメイドの費用ですから、このお値段はやむを得ないかと

で…この後助成金の方へ話題が向かったのであります。




Ａ　「おきらくさんは、助成金やりまんの？」
お　「う～ん。あまり手を染めたくないのだが…」

大前提の、「法令遵守」ができている会社であれば…

　　　大前提…少なくとも、雇用保険適用者は全員資格取得させている。
　　　おまけ…社会保険も適用基準に合わせて、資格取得させている。

助成金をもらうリスクを説明したうえで、成功報酬制で動くのでありますが。

お　「雇用調整助成金や中安金なんぞは、手続の仕方を
　　教えてあげるから、自分らでやりよし…　こういうことを言いますわな」
Ａ　　　　　（￣～￣；）？？

これで、報酬取れまっか？

雇用調整助成金系統の助成金って、不況で会社を休業させざるを得ない状況にあり、休業手当を払った分に対しての、助成率ですやん。助成してもらっても赤字なのに、さらに取れまっか？？？
　　　そんなエグイこと、ようやりまへん。

それに、暇なんだし、何度も足運んで勝ち取って欲しいかも♪　「従業員さんに働いてもらって、その分の賃金を払ってあげてよ」と、こういう意識が先行してしまうんですなぁ。
　　　社労士としては、最低の選択だと思うのですが…(；一_一)

しかし、会社というものを、肌で感じるからそのような選択をするのであります。おかげで、ギャラにはなりませんが…

これが、採用人事にかかわる助成金であれば、ひょいひょい動いちゃうんですけどね…


そろそろ、原稿が届く時刻だ♪

本日は、最終決戦の日であります。赤ペン先生からの返り原稿を反映させて、本日送り出し！　そして、書き手としては、ここで校了であります。

索引の初校原稿も届きますが、これもチェックして同時に送り込もうと画策中であります。
今日の午後も、黒いちゃん捕獲作戦開始ですなぁ（笑）





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ここのところ、まともなエントリー書いてなかったもんなぁ(；一_一)

コメント 2

もう一か所の方に力が集中しておられます？？＾＾
こちらの方は、途中言葉の意味が分からず恐縮ですが、じっくり読んで少しでもお勉強できたらと思ってます＾＾
校了目指してがんばってくださいね＾＾
by あきばこ (2010-05-29 17:17) 

あきばこさんへ
＞もう一か所の方に力が集中しておられます？？＾＾
遊びとお仕事の両立を目指しつつ、あちらは現実逃避かと（自爆）

＞途中言葉の意味が分からず
すみません…　ここは、同業者のシェア率８０％以上なので、ギョーカイ用語を多用しております(^^ゞ

本当は、街の社長さんのために書き始めたブログなのですが…(；一_一)
by おきらく社労士 (2010-05-29 20:21)