店長、それはちょっと無謀かと…

今日は、定例小商いディでありました。いつものように別宅から、現場へ向かう間に夕食を摂ったのでありますが…
梅田界隈で、おきらく社労士が出没するお店は４軒ほどありますが、いずれも労務管理上面白い（興味深い）お店ばっかであります。
今日も今日とて、もぎゅもぎゅとソースカツレツなるものを食しておりました…
　　　～＞￣*）パクッ

ら！　後方で、ぼそぼそと話声が…ふと見ると、女子高校生と店長が…
　　　にゃ～ん♪（＾＾（‐＾ηラブラブ

ということもなく…　ヾ（￣ｐ￣） ォィォィ
お話の内容は、労働条件であります。

　　　興味は、ソースカツレツからそっちの方へ♪

店　「じゃ、●日から来てくれるかな？」
高　「はい」

見ていると、女子高校生さん手ぶらで帰っておりました。で、店長の手元には、履歴書のみ…
さ～～～。ここで問題です。当該労働契約の不備について述べよ。



社労士講座の受験生さんにも、同じ問題を提起しましたです。
労基法に限定しましたので、８０点の解答でありました。

労働契約は、雇入れの申し出と、これに承諾を現認していたので、成立しました。未成年者も労基法上では、独立して、労働契約の締結は可能であります。もっとも、未成年者ですから単独法律行為はできないので、親権者の承諾書も必要になりますなぁ
この点で、若干の問題もありますが…　この場合は、親権者の契約の解除権の行使がなされれば、将来に向かって解除ですが（笑）

問題点は、ここ！
①労働条件の明示については、書面交付が原則でありまして、口頭説明のみ…
②年少者であります故、戸籍証明書なるものが必要かと…

②について、厳密に言えば、住民票記載事項証明書（生年月日の記載のあるもの）が欲しいのでありますが、運転免許証等公的機関の証明が必要になります。学生証では、ちと弱い…(；一_一)
でも、学生証のコピーすら要求していなかったのでありますなぁ。

お食事処＝接客娯楽業であります故、１５歳年度末までの児童であれば、制限業務ですから、この辺りの危機管理はきっちりしておかねばなりません。
　　　店長！　詰めが甘いよ～～～！

ここまでは、法律上の問題点でありますが…
雇い入れる方の、配慮（？）では、高校生であります故、高校でアルバイトを認めているかの確認ですよね。本人確認でも、リスクを説明して、高校に内緒でバイトして、ばれたら謹慎処分等のペナルティが課せられるのであれば、雇い入れないという選択も、使用者としての配慮義務だと思うのであります。

まぁ、当該お食事処では、一お客さんだったので、当事者間の法律行為については茶々を入れることなく、
　　　┳┳ ヽ(^▽^ゞ） ゴハンゴハン♪

食べるのに専念しておりました。

だってさぁ、縁もゆかりもない事業所さんなんだもん（笑）





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コメント 2

高校生が手ぶらで帰る～？？？？となると・・・・・・分かった！！
制服の貸与をしてない！！
なんて、答えた私でした。
素人はだめですね(笑)
法律を知ってるのと知ってないのとでは、生活自体に違いが出てきそうですね＾＾
by あきばこ (2010-05-27 01:28) 

あきばこさんへ
＞制服の貸与をしてない！！
あはは・・・それもありですが。
まぁ、そこのお店の人は、休憩室が別にあって、そこで着替えているようです。

法律上の制限のあるものは、クリアしておかないと、後が怖いのですよ。特に「接客娯楽業｝の場合は…（^^）


by おきらく社労士 (2010-05-27 06:41)