メルマガ＠法改正第３号は、８月１日改正介護保険関係、１０月改正健康保険・厚生年金保険法ほか

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こんにちは～♪　おきらく社労士。どっとこむの、おきらく社労士です。

　ゞ(￣∇￣;)ｦｲｦｲ　

　　　冠にしたハンドルネームに、ハンドルネームを被せてどうする

本来は、オリンピック開催日に合わせて、

　　　(＞ν＜／めざせ！金メダル

でお送りする予定が、ちょっと旧法の年金が出てきたので
その確認作業に手間取りました。

おきらく社労士は、新法の時代より旧法の時代が長いのですが、
シャロ牛さんになったのは、新法の時代、
しかも平成１２年改正の４年後ですよって…

その昔は、社会保険系統が強かったのに、
今は労働法のほうが得意なんですよね(^^ゞ


さてさて、「おきらく社労士＠法改正」は、はっきり言って、しょぼいです。
どこぞの受験予備校のサイトのほうが、絶対カッケーですか。

でも、しょぼいなりに有名サイトに対抗してみようかと考えています。
ここでの説明は、わかりやすさ優先ですから
実際の改正の話は、リンク先を参照してください。
リンク先の話がすべてです。(｀･ω･´)ｷﾘｯ


おきらく社労士＠法改正 第３号のメニューはコチラ♪

　◆　平成28年8月からの介護保険制度の改正について
　◆　雇用保険の基本手当日額の変更…（追記）　
　◆　平成28年10月より短時間労働者に対する
　　　健康保険・厚生年金保険の適用拡大が始まります。　
　◆　平成28年10月より
　　　厚生年金保険法の標準報酬月額の第1等級（88,000円）が追加されます。
　　　健康保険法の被扶養者の同居の要件が一部緩和されます。
　◆　社労士試験まであと３週間かな？　この時期の勉強法ほか
　◆　編集後記



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　◆　平成28年8月からの介護保険制度の改正について［社一H29試験］
　　厚労省リーフレット
　http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/hikazei_1.pdf
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自宅で暮らす人、保険料を負担する人方、老齢年金を受給している人との
公平性を更に高めるため、食費・部屋代の負担軽減措置の
利用者負担段階の判定に、非課税年金（遺族年金と障害年金）も
含めるよう見直が行われました。

(。-`ω´-)ﾝｰ　なんで？
２ページ目の２つ目のQ&Aを見てもらうとよいでしょう。
answer の丸写しですが

負担の公平性を確保する観点から、施設入所に要する費用を賄う収入としては、
老齢年金と遺族年金・障害年金は同様に評価されるべきことなどを踏まえて、
老齢年金と同様に、遺族年金・障害年金も負担能力を判定する
収入とすることとしています。



ここからは、うんちく道場であります。
まったく関係のない話ですから、興味があれば読んでください。(｀･ω･´)ｷﾘｯ

　●まず、実務的なお話で・・・
　　健康保険法の被扶養者の認定の際に、
　　事業主の証明（所得税法の扶養親族申告書で確認）ができな場合
　　年収証明として、市民税の課税（所得）証明書を添付するのでありますが
　　この際に、障がいの年金、遺族の年金は非課税なので、
　　課税（所得）証明書には、掲載されないので、年金の支給額の通知書の
　　コピー添えて提出することになります。

　　障害基礎年金や障害厚生年金の受給権者は、備考欄に貰ってる
　　年金の名称を書いておくというのが、ちょこっとしたテクニックなんですけど。

さて、リーフレットに戻ってきて、
３つ目のＡには、ちょっと解説を挟まないと、
受験生には「？？？」な言葉が出てくるので…

〈非課税年金に含まれるもの〉
非課税年金とは、社会保険料を拠出した対価として日本年金機構又は
共済組合等（以下「年金保険者」という。） から支払われる国民年金、
厚生年金、共済年金の各制度に基づく遺族年金・障害年金を指し、

具体的には、年金保険者から通知される振込通知書、支払通知書、
改定通知書などに「遺族」や「障害」が印字された年金（遺族基礎年金、
障害厚生年金など）のほか、

　　***ここまでは、問題ないと思います***
　

例えば「寡婦」「かん夫」「母子」「準母子」「遺児」と印字された年金も遺族年金
として判定の対象となります。

(。-`ω´-)ﾝｰ　かん夫年金って聞いたことないよ？
寡婦年金・かん夫（かんぷ）年金・遺児年金

　厚生年金保険法改正で昭和２３年８月より、寡婦年金、かん夫年金、
　遺児年金というものが創設されました。

ネタ元論文（P.７右側）…年金のざっくりした歴史を知りたい人は読んでみて
http://dlisv03.media.osaka-cu.ac.jp/infolib/user_contents/kiyo/DB00010974.pdf

厚生労働省の年金に関するPDF（次のURL)も、
旧法の説明を斜め読みするだけでも、わかりやすいよ、
特例老齢年金などの解説が２～３行で書いてあるから…♪*
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/nenkin/nenkin/toukei/nenpou/2008/dl/yougo.pdf



母子年金、準母子年金…
国民年金法でちょこまか出てくる年金の名称であります。
これらは、新法になっても、旧法のまま支給されました。

母子年金の受給権者は、夫と死に別れた母と子
準母子年金の受給権者は、孫又は弟妹等と生計を同じくしている
生計の中心である男性（夫、父、祖父又は子）と
死に分かれた女性（祖母又は姉）。

遺児年金の受給権者は、死亡した父又は母に生計維持されていた子等。
準母子福祉年金の受給権者は、準母子年金の支給要件に該当しない女性

母子福祉年金のように、「福祉」が名前に入っているのものは、
無拠出（保険料を払わないでもらってる）年金で

新法施行日（昭和61年４月１日）に、障害福祉年金は障害基礎年金へ、
母子福祉年金、準母子福祉年金は遺族基礎年金へ裁定替えされました。

あ～！　老齢福祉年金は、裁定替えされずにそのまま支給です。






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　◆　雇用保険の基本手当日額の変更…（追記）　［雇用H29試験］
　　　～８月１日（月）から実施～
　http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000129742.html　
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前回第２号で、数字だけの紹介をしたのですが…
読み辛いというご指摘を受けたので、再掲して説明をし直します。

　　　間に、安倍ちゃんの話を載せたから余計に混乱させたかな
　　　壁］ヾ(_ _。）ﾊﾝｾｲ…


このデータから何がわかるねんと言うと…
【具体的な変更内容】
基本手当日額の最高額の引下げ

基本手当日額の最高額は、年齢ごとに以下のようになります。

（１）　　60歳以上65歳未満　6,714 円　→　6,687 円　（-27円）

（２）　　45歳以上60歳未満　 ← 介護休業給付金の日額の上限
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　８月１日以後に開始した場合
　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　7,810 円　→　7,775 円　（-35円）

（３） 　 30歳以上45歳未満 ← 育児休業給付金の日額の上限
　　　　　　7,105 円　→　7,075 円　（-30円）

（４） 　 30歳未満　6,395 円　→　6,370 円　（-25円）

基本手当の日額の最低額　1,832円

※　変更の詳細については別添資料をご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11607000-Shokugyouanteikyoku-Koyouhokenka/0000131487.pdf

３ページ目にあるのですが、基本手当受給中に自己の労働
（１日４時間以内の補助的・内職的な労働）に就いた場合の
控除額　1,282円・・・計算方法などは、
最近の試験には出てきてないように思うのですが
基本手当の支給がある場合は、どういう計算でするのかぐらいは
覚えておくとよいでしょう。

　(ヽ￣□)/≪≪あ～あ～　ゆとりのある奴は必ず読んどけ～！

　　　最近の基本書に書いてあるほうが少ないので…
　　　出題委員なら、絶対に出題してやるんだが

　　　　　(゜゜☆＼(--メ)どっちの味方やねん

　　　1日4時間以内と言うのがミソなんよ！
　　　4時間×5日＝20時間だから、
　　　一般の被保険者の適用除外に該当するからね

　　　ｩ─σ(･´ω･｀*)─ﾝ…じゃ、5時間とか6時間とか働いた日はどうなん

　　　その時は、就職促進給付の就業手当の支給対象になるんです。
　　　まぁ、就職業手当を貰わない場合は、基本手当が不支給になって
　　　その分、支給日数が後ろにずれるってことなんだけど。


次に。就職促進給付の就業手当、再就職手当、常用就職支度手当の
日額の上限額は（これは、４～５ページ目のデータから読めることであります）

60歳未満
2,290円～4,580円…給付率80％
4,580円～11,610円…給付率80％～50％低減　
【11,610円】～年齢階層の上限…給付率50％
　　↑
この11,610円を使う

※　60歳以上65歳未満は、10,460円、給付率を45％に読み替え
　　端数処理、1円未満の端数は切捨て

で…就職促進給付の日額の上限は
11,610円×50％（45％）＝5,805円

となり、この金額の
就職手当　3割
再就職手当　5割ないし6割
常用就職支度手当　4割
だから、チャリン扱いになっちゃうんですよね(;´･ω･)


このPDFのデータの最後は、と言っても４ページ目ですけど…
高年齢雇用継続給付の上限額が339,560円となりました。

高年齢雇用継続給付とは
　・高年齢雇用継続基本給付金（同一の事業主に雇われている場合）に
　　60歳到達時の賃金月額の75％未満になったときに支給される
　・高年齢再就職給付金（一旦退職して、60歳以後に基本手当を
　　受け再就職した場合）に再就職後の賃金額が、離職時の
　　賃金日額の75％未満になった場合に支給される
ものです。
このときに、低下した率が61％未満になったときに
賃金額の15％を
61％以上75％未満のときは、15％から逓減され
75％以上になったときには支給されなくなります。

さて、このときの賃金額＋高年齢雇用継続給付がこの上限額以上に
なったときには、不支給となります。

　　まぁ、339,560円も給料が出ているなら、
　　高年齢雇用継続給付はいらんやろ…
　　ということですな(一一")

ここで、もう一つ忘れちゃなんねえのが
高年齢雇用継続給付の算定額が
賃金日額の下限額の80％に相当する額を超えないときは
高年齢雇用継続給付は支給されないということです。

つまり、
高年齢雇用継続給付の上限額 339,560円 ― 賃金＞1,832円(*)
でなければ、高年齢雇用継続給付は支給されないということです

　　　(*) 1,832円 ＝ 2,290円×80％

高年齢雇用継続給付の上限額が出て来たら、あと一つ
厚生年金保険法の在職老齢年金がらみで、
60歳台前半の老齢厚生年金で、
高年齢雇用継続給付を受けたときの調整と言うところにも
339,560円と言う金額が出てきますから、こっちも忘れないように



　　　試験的には、これを言ってよいものかどうか悩むところですが・・・

　　　毎年変更になる数字ってあまり出てこないような気がします。
　　　おきらく社労士が合格した年の受験では、
　　　60歳台前半の老齢厚生年金の支給開始年齢や
　　　基本手当支給日数などは、しっかり覚えたのですが
　　　ここに出てきたような数字は正しいことを信じて
　　　覚えなかった（覚えなかったリスクは自分にあるので）。

　　　そんなことを、書いていて思い出しました。ｆ＾＾；



￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　◆　平成28年10月より短時間労働者に対する
　　　健康保険・厚生年金保険の適用拡大が始まります。　［健保・厚年H29試験］
　http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.html
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

現在の短時間労働者の取扱いは、1日、1週間の所定労働時間
および1か月の所定労働日数が通常の労働者の概ね４ぶんの３未満は、
適用除外扱いにしていいよ・・・だったのですが。

　　　あー！　適用事業所に勤務するものは、法律上の
　　　適用除外者を除き被保険者とすると言うのが
　　　法律上の取扱いですが…

特定適用事業所とは、
法人である場合は法人番号が同じ（本支店を一括り）のもの、
個人経営の場合は現在の適用事業所単位で
被保険者数が1年のうち6か月以上500人を超える事業所です。

これに該当したら、短時間労働者の適用拡大により
被保険者にしないといけない人が登場するわけです。

（１）週所定労働時間が20時間以上
（２）雇用期間が1年以上見込まれること
（３）賃金の月額が88,000円以上（臨時、1か月を超える賃金、割増賃金、
　　　最賃法で算入しない賃金を除く）
（４）雇用保険法の適用基準の学生でないこと

ただし、（３）の額について、資格取得届や算定基礎届には
除外賃金も含めて報酬月額として記入するという
複雑怪奇な取扱いになります。


PDFファイル２ページ目
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/20160516.pdf
週の所定労働時間20時間の見方、雇用期間が1年以上見込まれるの
考え方は、他の法律でも同様の考え方ができるので
覚えておくとよいでしょう。

σ(・ω・*)ﾝｰﾄ…どういうこと？

20時間のを見るときの判断は、
雇用保険の適用除外である20時間未満を判断するのと同じ
方法で展開しています。

「雇用期間が１年以上見込まれる」の「１年」を「31日以上」に
置き換えると、雇用保険の一般被保険者の適用基準の
考え方になるわけです(微妙に違うところがあるけど）。

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　◆　平成28年10月より
　　　厚生年金保険法の標準報酬月額の第1等級（88,000円）が追加されます。
　　　健康保険法の被扶養者の同居の要件が一部緩和されます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［健保・厚年H29試験］
　http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/20160516.pdf
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

・厚生年金保険法の標準報酬月額の第1等級に88,000円追加について

厚生年金保険法の標準報酬月は、「健康保険法の標準報酬月を斟酌して」と
法律に明記されているので、88,000円の等級ができるということは、
健康保険法の標準報酬月額表の4等級に合わせたということで
じゃ、なんで88,000円なのかというと、98,000円の等級から
1万円ずつ下がっているからね…

で、先ほどの（３）がらみで、
賃金の月額88,000円というのは、所得税法の被扶養者になれる額の
103万円÷12したときの報酬月額の等級に該当する
標準報酬月額だということぐらいを理解しておくといいでしょう。

　　　標準報酬月額表の最低と最高等級は
　　　覚えなくてもいいかな…＾＾；

・健康保険法の被扶養者の同居の要件が一部緩和されます。
今までは、被保険者の兄と姉は同居（生計同一関係）が求められていましたが
改正により、生計同一関係を求めず、生計維持関係のみで判断されるようになります。




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　◆　社労士試験まであと３週間かな？　この時期の勉強法ほか
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そろそろ、受験票が届くころですね。
試験までの日曜日の1日、実際の時間どおりに試験会場まで移動してみてください。
開場は９：３０ですけど、それまでに着くようにしましょう。
神奈川試験地の試験会場「明治学院大学　横浜キャンパス」交通機関に
誤りがあったようですから、ちゃんと確認しておきましょう。

お弁当やおにぎりを買う場合は
地元に近いコンビニで買いましょう（会場近くでは売り切れるかのせいもありますから）
会場の食堂は、使わないほうが良いでしょう。
お昼の休憩時間に食べられる保証はありませんから・・・

試験まで3週間、ここから先は新しいものを始めるより
今まで脇の甘い、ツメの甘いところを再確認するか
場合によっては断捨離してしまう覚悟で、ちゃんと区別して
メリハリのある学習をしましょう。

　　　新たな問題集をやるよりは、過去問に絞って一問一答で
　　　ちゃんと論点を言えるか確認しても良いかもしれません。

去年から、正しい（誤りの）組合せを選べというスタイルに加え
正しい（誤りの）の数はいくつあるのかという、出題がされるようになり、
これで赤ちゃんの手をひねるように、不合格者が続出でした。

今までは、５つのうち４つ正しいとか誤りとかがわかえれば
残りが正答と言う解き方ができてました。

「正しい」または「誤り」の組合せはどれかという問題では
A～Eのどれか１つが、答えであると判断できれば
その組合せの中で、正答があるので、その段階で
２つないし３つにまで絞れるわけで、その中でより
答えに近い問題をチョイスすればいいということで
得点を稼げたわけです。

ところが、正しい（誤っている）ものの数を述べよでは、
５肢のうち全部を正しいか誤っているか
指摘しなければならないので、その点得点しにくい
問題ですが、これが一法律の１０問全部に
出題されているわけでなくせいぜい２問か３問ですから
それ以外で落とさないようにすれば、十分合格圏に入れるわけです。

そのために、確実な知識の定着のために、
この３週間を有効に使っていただきたいのです。

頭の中が、いっぱいいっぱいで失速しているのがわかるようなら
お盆休みの１日ないし２日は思いっきり遊んでみましょう。
そして、頭をリセットしてみてください。

真面目に勉強してきたなら、１日や２日遊んでも
態勢に影響がありませんから・・・

試験では、ファーストインスピレーションを大切にしてください。
本当に真面目に勉強しているなら無意識に
正しい選択をしているはずです。問題文を読んで
違和感を感じたら、それは誤りの選択肢になっているはずです。

選択式については、法条文以外で出題されている問題は
みんなも解けない問題ですかあ、焦らないで前後の言葉に
正解を選ぶのキーワードが含まれているので
それをしっかり見つけてください。

選択式が終わっても、、答え合わせダメですよ。
答え合わせが、試験が終わってから、L社とかO社とかT社ので
答え合わせすればよいわけですからね。
どうだったも、禁句ですよ(^_-)-☆

午前中選択式、午後択一式です。
空調は調整できないので、暑さ寒さの対策をできるようにしてください。

鉛筆の芯が折れたりしたら、監督員に申し出てください。
鉛筆と消しゴムは借りることができますから、安心してください。

ではでは、今年の試験…皆さんの健闘をお祈りしています。



￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　◆　編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿


第３号は、やったらめったら長くなってしまいました。

　　ヾ(_ _*)ﾊﾝｾｲ･･･

どうなんでしょうね。
発表されたURL列挙だけのほうが良いのかな
それとも、うだうだと書いてある、現状がよいのでしょうか？

試行錯誤中です。このメルマガに返信する形で
感想を書いていただけると、方向性も見えてくると思うのですが
まだまだ試行錯誤中です。


　　　そうそう！　誤字脱字王ですから、
　　　多少のものは大目に見てやってくださいませ。
　　　　　ぉ原頁ぃ人(*´Д｀　*)⌒(*　´Д｀*)人ぉ原頁ぃ


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平成２８年８月７日　第3号


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