おきらく塾メルマガ１６号発行…

☆★☆---------------------------　おきらく塾からのお知らせ　-----

-----　おきらく社労士　どっとこむ　--------------------------☆★☆


こんにちは～♪　塾長兼小間使いのおきらく社労士です。


6月半ば、月が替わると労働保険・算定基礎届の締切が間近になりす。
世間の社労士さんは、めっちゃ忙しいのであります。

　　　。：゜(；´∩｀；)゜：。ヒ～ ← 世間の社労士さん

でも、おきらく社労士さんはと言えば…

　　　　(＃´ー´)旦　ﾌｳｩｩｩ・・・ ← おきらく

なぜでしょうね？


　　　⊂ミ⊃＾ω＾ ）⊃　ｳﾌｳﾌ!!


メルマガ第１６号のメニューはコチラ♪


　◆ 「おきらく社労士の特定社労士重要判例集」出版記念セミナー
　　　　岡山会場の詳細が決まりました。
　◆　判例集より…解雇権濫用法理って説明できる？
　◆　ミニノベル…壮大な販売計画は、穴だらけ？
　◆　第８次社労士法改正案　衆議院に上程
　◆　編集後記
　

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◆　「おきらく社労士の特定社労士重要判例集」出版記念セミナー
　　　岡山会場の詳細が決まりました ＆開催情報
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メインセミナー

ブラック企業vsホワイト企業　あなたはどちらを選ぶ？！
あなたの会社の労働条件・就業規則を、
判例から理論武装させるそのヒントが満載です♪



この後の開催予定

・京都会場　平成２６年６月２１日（土）１３：００～１６：３０
　メインセミナー　

　会場　アスニー山科
　受講料　一人2,000円（Max20人先着順　残席わずか？！）
　主催：京都ひよこの会主催

・三重会場　平成２６年７月１２日（土）１３：００～１６：３０
　メインセミナー

　会場じばさん三重（三重北勢地域地場産業振興センター）
　受講料　一人3,000円（Max35人先着順）
　セミナー終了後、懇親会有

・博多会場　平成２６年７月19日（土）１３：３０～１６：３０
　メインセミナー

　会場　BIZCOL
　受講料　一人3,500円（Max20人先着順）←キャンセル待ち
　セミナー終了後、懇親会有
　主催：博多納涼会

・岡山会場　平成26年9月15日（祝）１３：３０～１６：３０
　メインセミナー

　会場　岡山県国際交流センター５階
　受講料　一人3,000円（Max30人先着順）
　開催要項はこちら…
　https://www.data-box.jp/pdir/8bb5e08f63ef42428b8f6c9e7a7ddd7f
　主催：ユーキャンSRネット中国四国

詳細は、こちらをご覧ください。
http://www.okiraku-sr.com/seminar.pdf

新しい情報が確定したら、随時更新しております。


現在のところ、箱根の関所の西側だけであります。
(ﾟ口ﾟ;)うっ･････関東、東北、日本海側、北海道はありませか～♪

もし、開催してみようと思われる方がおられましたら、
お気軽に、このメルマガに返信する形でお問合せくださいませ＾＾

冷やかし歓迎であります。


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　◆　判例集より…解雇権濫用法理って説明できる？
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労働契約法16条の規定、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする」は有名ですが、
これは、日本食塩製造事件で裁判官が語った一文でもあります。

客観的に合理的な理由というのは、イメージできるでしょう。
解雇事由が「合理的なもの」であればよいのですから……

例えば、「無断欠勤を２週間したら解雇にする場合」だと、
労務提供という債務を履行しないから、民法541条で、
解除権の行使を行うことができるのですが、その前には
履行督促をする必要があります。

そこで、就業規則によく登場する規定に、
「出勤督促をしてもなおも無断欠勤が続くとき」という
出勤督促という履行督促を設けることになっています。

民法を紐解くと奥深い。あたしを紐解くと太鼓腹が…
　　(°o°C=(_ _;しょうもないこと言うな～バキッ！

これが、「客観的にみて合理的な理由」になります。

次の、「社会通念上相当であると認めらる」という要件が
おきらく社労士の中では、明確ではなかったのです。

　　誰が見ても、解雇は仕方ないよね…(´・ω・`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

という状況を言っているのですが
社長の考えているスケールと、我々社労士のスケールでは、
若干の温度差もあるので説明のしにくいところがあったのです。

つまり、イメージはできても、言葉にして相手に納得してもらえる
説明ができないジレンマがありました。
これについて、ある判例で見つけたセンテンス！

　　これらの事由により、引き続き雇用しておくことが適当でない
　　（三菱樹脂事件ほか）

という合理的な理由があれば、解雇も是認されることになります。
これで、なんとなく説明ができるようになった気がします。

社　「クビだ～！」
お　「社長、クビにするかどうかだけどさ、今までの功績を
　　　考えたら、この1回だけのことででクビにしていい？
　　　稼ぎ頭ちゃうん？」
社　　　(。-`ω´-)ﾝｰ

てなことを言うための、根拠になりますよね ヾ(〃^∇^)ﾉわぁい♪

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　◆　ミニノベル…壮大な販売計画は、穴だらけ？
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判例集が書店に並びだして、2か月ちょっとであります。
頑張って手売りしています！　これで30冊になります。
目標100冊なんですけどね

　エイエイオ━━━━o(*｀・∀・´)○━━━━！

おきらくノートのときは、初年度100冊手売りしたので、
今回もそれと同じ目標設定であります。編集者さんとは…

お 「3年計画で売り切りましょう」
編 「もっと短いスパンで…(キ▼д▼;)オラ～売り切らんかい！」
お　　(´‐｀ ;)ソ・・ソンナァ

販売戦略会議は続くのであります。

そうだ！　ビデオ講義を撮って、それを販促にというお話もあったのですがねぇ！
あれは、どこへ行ったんでしょうね（ﾄｵｲﾒ）
ビデオ講義をご希望の方は、出版社へ…

　ヾ(*｀Д´*)ノ"彡☆ ケシカラン!!←これは何だと怒る編集部（笑


判例集ですが後2500冊ほど、社労士受験される人達が買ってくだされば、
あっちゅう間なのですが、完売まで長い道のりです…d(@^∇゜)/ファイトッ♪


これが売れると、次は民法冊子が書籍化して、
おきらくノート3部作エピソード４～６が揃います。

(。-`ω´-)ﾝｰえ！ エピソード1は？
予定では、読めばだいたいわかる労基法と労働契約法なんですが…
着工した時点で、止まってます（爆

エピソード６を完結させるためにも、
民法冊子を出して欲しいって、出版社へお手紙を書きましょう！

編集部の内部では、こういうことになることが、水晶玉に映っています。

　　ヾ(｀◇´)ノ彡☆コノ!バカチンガァ!!


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　◆　第８次社労士法改正案　衆議院に上程
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第８次社会保険労務士法改正案が衆議院へ上程されたようですね。

要綱はこちら…
http://www.your-party.jp/file/houan/186/140613/140613-05a.pdf
提出時法案はこちら…
http://www.your-party.jp/file/houan/186/140613/140613-05c.pdf

出廷陳述権は、特定社労士さんでなくてもできるようであります。
　ヽ(^◇^*)/ ﾜｰｲ

弁護士さんの横で、補佐人として出廷して・・・

社労士　(ヽ￣□)/≪≪ベラベラ… (・。ヽ) 弾丸のようだ・・・
　　　　　　　↑
　　　　　訴訟代理人が話したことみなされます。

弁護士　取消し～～～！ (ノ￣ー￣(；￣Ｘ )ゝもごもご
　　　　　　　↑
　　　　　前記の社労士が話したことはなくなるのであります。


今国会で成立すると、９か月以内の範囲内で施行されます。



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　◆　編集後記
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今月の終わりの愛染まつりで、大阪の夏祭りがスタートして、
8月の住吉さんまで、大阪はお祭り一色になります。

愛染さんと相前後して、今年も特定社労士受験ノートが
書店に並ぶことになります。

校了のお知らせはいただきましたが、
今年のカバーはまだ見せてもらっていません。
どんな色になっているのでせうか（乞うご期待）



　　　そうそう！　誤字脱字王ですから、
　　　多少のものは大目に見てやってくださいませ。
　　　　　ぉ原頁ぃ人(*´Д｀　*)⌒(*　´Д｀*)人ぉ原頁ぃ



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平成２６年６月１５日　第１６号


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おきらく社労士のどたばた雑記帳

おきらく社労士の特定社労士重要判例集

• 作者: 佐々木 昌司
• 出版社/メーカー: 住宅新報社
• 発売日: 2014/03
• メディア: 単行本