義務規定と努力規定、努力規定なら、努力したふりして…ヾ(°∇°*) オイオイ

ちょっと前ですが…ある会社から相談で、「短時間雇用管理者」のお話になり…

社　「短時間雇用管理者って選任しないといけないんですか？」
　　　　　ほよ？！　努力規定やったよね…確か　(￣~￣；) ウーン
お　「どこで聞いてきたんですか？」
社　「この間、監督署で…」
　　　　　(；一_一)

ここで思ったのが…４月に問い合わせた、３６協定であります。

相　「努力義務だから、努力した結果２割５分だったとしても…」
お　　　やった～言葉引き出した（＾＾）

こういうことを思い出したのであります。


努力義務って…
文字通り、「それに向けて努力するようにしなさいよ」ということなのですが、普通「努力規定」と言うべき場面で、「努力義務です」と言われると…
　　　あたふた （（（＾＾；）（；＾＾） ））あたふた

説明するときは、「努力規定ですから」という方が説得力あるのですけどね（笑）
なぜ、説得力ということを引き合いに出したかというと、おきらくノートでありますがな…

今日も、「支払い」…動詞として取り扱うなら「支払う」、名詞なら「支払」という扱いについて、レクチャーを受けておりました。
　　　国語力のない奴であります。


おきらくノートは、３校で校了、６月下旬～７月上旬に発売される見込みであります。
　　　o（＾＾o）　（o＾＾o）　（o＾＾）o キャアキャア♪

それに向けて、明日第３章、第４章の確認作業を行い、赤ペン先生’ずの返り原稿を待つ手筈であります。


で・・・元の話に戻して！

お　「じゃ、パートさんのシフト決めている人は？」
社　「●●クン　ちょっと来て♪」
担　「なんでしょう。」
お　「短時間雇用管理者になってよ」
担　「ヤダ！」
お　「管理職なんだけどなぁ」
担　「じゃ、給料上がるんですよね！」
社　　　　ヾ(≧∇≦)〃ヤダヤダ

ということで、選任に向け努力したのでありますが、結果、選任については先送りと相成りました。

　　　　　実体は、こんなもんですw





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