春興行（京都会場） 就業規則の設計図

満員御礼ありがとうございました(o*。_。)oペコッ

令和6年の春興行は、就業規則セミナー
11月の出張の帰り道、平等院ｾﾝｾとchatしていたら、

平　「会場予約、タッチの差で２月11日（日）になりました。」
お　　　(￣▽￣)ゞﾘｮ

いつの間にか、京都のセミナー開催が決まっていました～♪

こちらは、京都会場のご案内です。東京会場はこちらをご覧ください。

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第19回紛争解決手続代理業務試験を解いてみた（あっせん事件編＝解答例）

先程、第19回紛争解決手続代理業務試験の問題のコピーを入手して
帰り道、読み込んでおりました。
第1問…過去ものんの焼き直しとはいえ、意地悪いな｡｡｡ρ(▼､▼*)ﾁｪｯ

この解答例は、受験された皆さんと同じ2時間で作っています。
この内容は、これぐらい書けていれば、
合格できるあろうという視点から作成しています。
あくまでも、試験当日の見解であり、合格発表時の出題の趣旨を鑑みて、
今後の、受験ノートや解答例に掲載する内容と異なる場合があります。
その点をご承知おきください。

以上のことを了解したら、ここをクリック！

第19回紛争解決手続代理業務試験を解いてみた（倫理編＝解答例）

先程、第19回紛争解決手続代理業務試験の問題のコピーを入手して
帰り道、読み込んでおりました。
第1問…過去ものんの焼き直しとはいえ、意地悪いな｡｡｡ρ(▼､▼*)ﾁｪｯ

この解答例は、受験された皆さんと同じ2時間で作っています。
この内容は、これぐらい書けていれば、
合格できるあろうという視点から作成しています。
あくまでも、試験当日の見解であり、合格発表時の出題の趣旨を鑑みて、
今後の、受験ノートや解答例に掲載する内容と異なる場合があります。
その点をご承知おきください。

管理人は主夫ですから、今日はたこ焼きで手抜きかまして、時間稼ぎして
倫理を先行してやっつけます。夕食の片づけをしてから、第1問に突入します。

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メルマガ@法改正 101号は 令和5年度被扶養者資格再確認の実施方法等について（協会けんぽ）

☆★☆-----------------------------　おきらく社労士＠法改正　-----

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｜　　　　　　　ＡＡ　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｜　　　 /⌒▼⊂ ・・つ　＜　　令和5年度被扶養者資格再確認の実施方法等について
｜　　*～L● 　　( (＿ω) 　 ＼　　（協会けんぽ）「年収（130万円）の壁」への対応
｜　　　 ＵＵ～ＵＵ　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜　
｜　　　　　　　　　　　R5.11.23


気がつくと、11月。七五三も終わり。今日は新嘗祭←いつの時代やねん

　　　( へ＾▽＾)ノ \\\\\\\\\\　稲刈り

19日、松山からの帰り道、かなり刈り取りが進んでました。
今年も美味しいご飯がいただけそうです♪　問題は横に成長すること…

( ｣´O`)｣　19回紛争解決手続代理業務試験の解答指針について予告！
今年も、某試験会場で問題文を略奪…受験されたかからコピーさせてもらうのですが
うまく行きましたら、21時過ぎにUPできると思います。

　　　試験終了後にコピーさせてもらって、事務所に戻るまでに読み込んで
　　　倫理を先に解いて、夕食までに間に合えば、倫理だけ先行UP
　　　その後フライパンを振って、夕食後残りをUPする手筈です。

１６：３０ごろから、ブログ＠マジメ
https://okiraku-sr.blog.ss-blog.jp/
のトラフィックを上げて圧かけないですくださいw　お願いします。


こんにちは～♪　おきらく社労士。どっとこむの、おきらく社労士です。

　ゞ(￣∇￣;)ｦｲｦｲ　

冠にしたハンドルネームに、ハンドルネームを被せてどうする！
さてさて、「おきらく社労士＠法改正」は、はっきり言って、しょぼいです。

　　　 (　 ﾟ ▽ ﾟ ;)ｴｯ!! ｼｮﾎﾞｲﾝﾃﾞｽ

ほんま、どこぞの受験予備校のサイトのほうが、絶対カッケーですか。

でも、しょぼいなりに有名サイトに対抗してみようかと考えています。
ここでの説明は、わかりやすさ優先ですから、
実際の改正の話は、リンク先を参照してください。
リンク先の話がすべてです。(｀･ω･´)ｷﾘｯ


ほな、＠法改正。本日も元気に行きま～す♪
おきらく社労士＠法改正 第101号のメニューはコチラ…

　◆　令和5年度被扶養者資格再確認の実施方法等について（協会けんぽ）
　　　「年収（130万円）の壁」への対応について
　◆　最近のニュースより

　◇　おきらく本、社会保険・労働保険様式書き方のポイント絶賛発売中！
　◇　2023年版 特定社労士受験ノートなど、冊子版販売終了しました。
　◇　令和6年春興行　就業規則の設計図（予告）

　◆　編集後記

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令和6年春興行予告 「就業規則の設計図」

出張の帰り道、平等院ｾﾝｾとchatしていたら、

平　「会場予約、タッチの差で２月１１日（日）になりました。」
お　　　(￣▽￣)ゞﾘｮ

いつの間にかセミナー開催が決まっていました～♪
ということで、今年の春興行はこれ！

労働時間・休憩休日と賃金の設計（考え方）を、
労働基準法・民法・判例を駆使して検証する６時間
就業規則の設計図

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メルマガ@法改正 100号は この先の法改正予定（審議会レベル）

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｜　　　 ＵＵ～ＵＵ　　
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｜　　　　　　　　　　　R5.10.26


気がつくと、10月も終わりに近づき、秋の夜長には読書もいいかな？

　　　読書の秋　p■qω・´)ｼｬｷｰﾝ

12年ほど前のとある事件で、本を読むことができなくなった
おきらくさんでありますが、最近少しずつ読めるようになってきました。

そして、今回、このメルマガで、創刊100号と相成りました。

　　　　　　キャーヽ（∇⌒ヽ）（ノ⌒∇）ノーャキ

2016年7月28日に、当時の編集さんにそそのかされて発刊したのが最初で
本日おめでたく、2646日目（7年3か月余り）にして創刊100号を迎えることとなりました。

　　　ヽ(*´∀`)ﾉｵﾒﾃﾞﾄ─ｯ♪

お付き合いいただきありがとうございました。これからもよろしくね。　


こんにちは～♪　おきらく社労士。どっとこむの、おきらく社労士です。

　ゞ(￣∇￣;)ｦｲｦｲ　

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ほんま、どこぞの受験予備校のサイトのほうが、絶対カッケーですか。

でも、しょぼいなりに有名サイトに対抗してみようかと考えています。
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実際の改正の話は、リンク先を参照してください。
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　◆　雇用保険の離職理由による支給制限期間見直しについて
　◆　国民年金納付5年延長案、議論始まる　厚労省部会、賛成意見相次ぐ
　◆　国民健康保険料、上限2万円引き上げ　24年度に106万円
　◆　いわゆる年収の壁対策関係の厚労省HP
　◆　雇用保険関係の申請・届出への押印不要となる手続の範囲を拡大します

　◇　おきらく本、社会保険・労働保険様式書き方のポイント絶賛発売中！
　◇　2023年版 特定社労士受験ノートなど、販売開始しました。
　◇　第19回特定社労士受験対策セミナーのお知らせ（キャンセルあり）

　◆　編集後記

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第55回（令和5年度）社労士試験の合格発表

本日、第55回（令和5年度）社労士試験の合格発表でありました。

受験申込者数　53,292人
受験者数　　　42,741人（約1万人脱落か）　受験率80.2％
合格者　　　　 2,720人　合格率　6.4％（前年5.3％）

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メルマガ@法改正 99号は 年収の壁・支援強化パッケージについて

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｜　　　　　　　　　　　R5.10.1


気がつくと、10月に突入。
一昨日は中秋の名月。お月さんを見て　吠えていました
　　　　　:;ﾟ.+:｡: ○ ﾟ.+:｡゜:*:･(ω-｡(ω･｀｡)ｷﾚｲﾀﾞﾈｰ ←一人二役ですw
　(「・ω・)「がおー
https://twitter.com/okiraku_sr/status/1707697294219563183/photo/1


こんにちは～♪　おきらく社労士。どっとこむの、おきらく社労士です。

　ゞ(￣∇￣;)ｦｲｦｲ　

　　　冠にしたハンドルネームに、ハンドルネームを被せてどうする！

10月に入っても、相変わらずの毎日であります。
唯一の楽しみは、11月に家族で松山の温泉…もとい！　松山へお墓参りに行くことかな？
頑張って貯金していますw
　
さてさて、「おきらく社労士＠法改正」は、はっきり言って、しょぼいです。

　　　 (　 ﾟ ▽ ﾟ ;)ｴｯ!! ｼｮﾎﾞｲﾝﾃﾞｽ

ほんま、どこぞの受験予備校のサイトのほうが、絶対カッケーですか。

でも、しょぼいなりに有名サイトに対抗してみようかと考えています。
ここでの説明は、わかりやすさ優先ですから、
実際の改正の話は、リンク先を参照してください。
リンク先の話がすべてです。(｀･ω･´)ｷﾘｯ


ほな、＠法改正。本日も元気に行きま～す♪
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　◆　年収の壁・支援強化パッケージについて
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　◆　紛争解決手続代理業務試験の受験申込は10月6日まで

　◇　おきらく本、社会保険・労働保険様式書き方のポイント絶賛発売中！
　◇　2023年版 特定社労士受験ノートなど、販売開始しました。
　◇　第19回特定社労士受験対策セミナーのお知らせ（開催情報）

　◆　編集後記

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ゼミナール（倫理）設例のヒント２

グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト！ ですよ～♪

　　　オーラスの倫理。この前のエントリーで終わらせたかったのですが
　　　予想通り収まらないので分けました

第2問の倫理は、設問の状況の中に置かれたあ～たは、
受けるの？　受けないの？　ということを問われているんですよ。
よ～く考えてくださいね。

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ゼミナール（倫理）設例のヒント１

グループ検討の設例について、解答を書いたら、叱られるので、
あくまでもヒントです。ヒ・ン・ト！ ですよ～♪

　　　オーラスの倫理。このエントリーで収まるのでしょうか？
　　　収まらないときは、分ければいいか

第2問の倫理は、設問の状況の中に置かれたあ～たは、
受けるの？　受けないの？　ということを問われているんですよ。
よ～く考えてくださいね。

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