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メルマガ@法改正 72号は 今年の労働経済の数字(思いつくまま) [メルマガ]

☆★☆----------------------------- おきらく社労士@法改正 -----

----- おきらく社労士。どっとこむ --------------------------☆★☆


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|    /⌒▼⊂ ・・つ <  今年の労働経済の数字(思いつくまま)
|  *~L● ( (_ω)     \_______________
|    UU~UU  
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こんにちは~♪ おきらく社労士。どっとこむの、おきらく社労士です。

 ゞ( ̄∇ ̄;)ヲイヲイ 

   冠にしたハンドルネームに、ハンドルネームを被せてどうする!


GW終わりましたね。
でも、おきらく社労士はタイトな5月で走っています。
例年終わっている、事務百科の編集作業が、コロナの影響か、まだ終わってなくて
となると、めっちゃタイトなスケジュールで走ってるわけであります。

   ε=ε=ヾ(  ̄▽)ゞ

5月の商工会議所セミナーもあって

   緊急事態宣言出ているところから講師は入れてあげないと
   仰る商工会議所さんもあるので、1つは延期(´っ・ω・)っ

さらに、就業規則が3つほど団子になっていて
もう一つ、36協定にフレックスタイム協定も用意することになり
今月はスポットの賃金等報告が1件、月が替わると労働保険の申告に算定基礎届と
今まで、他所の社労士事務所とは違うタイミングで繁忙期を迎えていた
おきらく事務所も、お祭り騒ぎに参戦することになってきました。

   できれば、ゆっくりしていたいのですが…

社会保険労務士の血が騒ぐ(笑)



さてさて、「おきらく社労士@法改正」は、はっきり言って、しょぼいです。

    (  ゚ ▽ ゚ ;)エッ!! ショボインデス

ほんま、どこぞの受験予備校のサイトのほうが、絶対カッケーですか。

でも、しょぼいなりに有名サイトに対抗してみようかと考えています。
ここでの説明は、わかりやすさ優先ですから、
実際の改正の話は、リンク先を参照してください。
リンク先の話がすべてです。(`・ω・´)キリッ


ほな、@法改正。本日も元気に行きま~す♪
おきらく社労士@法改正 第72号のメニューはコチラ…

 ◆ テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン
 ◆ 今年の労働経済の数字(思いつくまま)
   

 ◇ 紛争解決手続代理業務試験関係のお知らせ
   ・ 特定社労士受験ノート(2021年バージョン)など絶賛発売中♪
   ・ 特定社労士受験対策セミナー京都会場の概要(東京会場はもうちょい待ってね)
 ◇ おきらく社労士@法改正の兄弟サイトができました。
   動画配信サイト、「おきらく社労士。どっとこむ」がオープンしました。

 ◆ 編集後記



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 ◆ テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン
_________________________________


テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン(厚労省 R3.3.25改正分)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html


在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ(源泉所得税関係=国税庁 R3.4.30更新)
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/pdf/0020012-080.pdf



これら2つは、これから読んでお上の考え方を解析するので情報提供のみになります。

   ヾ(´ω`; )ォィォィ ええ加減とちゃうん?!

実は、テレワーク就業規則の依頼が来たので、それを作るうえで

1) 労働時間の規定…子供さんもおられるので、所定労働時間通りに仕事ができない
  →在宅勤務は、フレックスにして所定労働時間分を清算時間にする協定で逃げるかな
   協定書を作成する必要があるけど、自由度が格段に上がるから

2) 労働時間の管理…メールなどの仕事にかかります、落ちますの勤怠と、パソコンのログで管理が現実的かな
  →勤怠申告とログに相違があれば、確認を取る方式

3) 在宅勤務手当、通勤手当、光熱水費の補助…所得税法上の取り扱い
   → 一定額を渡しきりにすると、所得税・社会保険の報酬に算入しないといけないらしい…斜め読みしたf^^;
   → 従量制にして、変動するようなスタイルだと実費弁済で行けるらしい。。。

特に3)の根拠を探していたときに、HITしたネタなのです。

この手の就業規則(テレワーク規程)は、
労働時間及びその管理方法と賃金の関係を明確にして、
従業員さんたちが働きやすいルールを作ることを前面に押しすのが作成上のポイントです。

詳しいことを聞きたい人は、おきらくさんを呼んでください(*^ヮ^*)
場合によったら、お話し会でしてもいいかな…空中分解状態だけど。







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 ◆ 今年の労働経済の数字(思いつくまま)
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※ 昨年のデータ(魚拓)はここにあります。
  https://okiraku-sr.blog.ss-blog.jp/archive/202005-1



■□ 労働力調査(基本集計) 2020年(令和2年)平均結果
https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/ft/index.html

2020年(令和2年)平均結果の要約(PDF:113KB)より
https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/ft/pdf/youyaku.pdf

1.2020年平均の完全失業率は2.8%と,前年に比べ0.4ポイント上昇(11年ぶりの上昇) 完全失業者数は191万人と29万人増加(11年ぶりの増加)
2.2020年平均の就業者数は6676万人と,前年に比べ48万人減少(8年ぶりの減少)
3.2020年平均の就業率は60.3%と,前年に比べ0.3ポイント低下(9年ぶりの低下)
4.2020年平均の正規の職員・従業員数は3539万人と,前年に比べ36万人増加(6年連続の 増加)。非正規の職員・従業員数は2090万人と75万人減少
5.2020年平均の非労働力人口は4204万人と,前年に比べ7万人増加(8年ぶりの増加)
 65歳以上は15万人増加



■□ 女性の労働力率 内閣府共同参画局:令和2年版 男女共同参画白書(概要版)
https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r02/zentai/index.html

I 令和元年度男女共同参画社会の形成の状況
第2節 家族類型から見た「家事・育児・介護」と「仕事」の現状
・ 男性の育児休業取得率等

平成30(2018)年度における男性の育児休業取得率は,民間企業が6.16%,国家公務員が12.4%,地方公務員が5.6%で,近年上昇している(I-特-21図)。しかし,いずれも女性(民間企業82.2%,国家公務員98.5%,地方公務員99.4%)と比較すると,依然として極めて低水準にあり,男女間で大きな差がある。


第4章 雇用等における男女共同参画の推進と仕事と生活の調和
第1節 M字カーブ問題の解消等に向けたワーク・ライフ・バランス等の実現

3 男性の子育てへの参画の促進,育児休業・休暇の取得促進 ←法案として国会審議中なのでf^^;
 内閣府では,配偶者の出産直後の男性の休暇取得を促すことにより,男性の家事・育児への参画・意識改革を進める「さんきゅうパパプロジェクト」(令和2(2020)年に男性の配偶者の出産直後の休暇取得率80%が目標)を推進する。


□■ 令和2年版男女共同参画白書(概要)令和2年7月内閣府男女共同参画局
https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r02/gaiyou/pdf/r02_gaiyou.pdf

1.「家事・育児・介護時間」と「仕事等時間」の推移
● 家事。育児・介護時間
 女性は年齢により数値や増減の推移が大きく異なる。男性は年齢による数値・推移の違いが小さい。

 女性:25~29歳:大きく減少 30代:(昭和56年以降)一貫して最長 平成3年以降減少40代:横ばい。65歳以上では増加傾向
 男性:ほとんどの年齢層において低水準であるが増加。平成28年で女性の約2割(女性年齢計208分 男性年齢計44分)

●仕事時間
 女性は20歳代が長く30歳代から50歳代が短いが、男性は30歳代~50歳代が長く20歳代はより短い(平成28年)

 女性:25~29歳:1.7倍に増加 平成13年以降は30代も増加。「共働き世帯の妻」は減少(昭和61年:5時間49分→平成28年:4時間56分)同年齢層の男性と比較すると25~29歳は男性の41.5%(昭和51年)→74.9%(平成28年)に上昇も30代 40代は40~50%前後で変化なし
 男性:全体では減少しているが、30代 40代は期間を通じて8時間20分前後で横ばい


第2章 就業分野における男女共同参画第1節 就業をめぐる状況
【就業者数・就業率】就業者数は女性2,992万人、男性3,733万人。生産年齢人口(15~64歳)の就業率は女性70.9%、男性84.2%
【M字カーブ(女性の年齢階級別労働力率)】底となる年齢階級は上昇、谷にあたる期間も短縮
【非正規雇用者の割合】女性の非正規雇用者の割合(56.0%)は前年に比べてやや低下女性は15~24歳(29.8%)から年齢層が上がるごとに高くなるが、男性は55~64歳で反転するまで順に低くなる

?女性の就業希望者(231万人)のうち、非求職の理由「出産・育児のため」が31.1%で最多



■□ 毎月勤労統計 令和2年分結果確報
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r02/20cr/20cr.html

印刷用PDFファイル
chrome-https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r02/20cr/dl/pdf20cr.pdf

○ 現金給与総額は318,387円(1.2%減)となった。
 うち一般労働者が417,453円(1.7%減)、パートタイム労働者が99,378円(0.4%減)となり、パートタイム労働者比率が31.14%(0.39ポイント低下)となった。
 なお、一般労働者の所定内給与は313,375円(0.1%減)、パートタイム労働者の時間当たり給与は 1,213円(3.9%増)となった。 ○ 就業形態計の所定外労働時間は9.2時間(13.2%減)となった。
○ 就業形態計の常用雇用は1.0%増となった。



■□ 令和2年就労条件総合調査 結果の概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/20/index.html


1労働時間制度

(1) 所定労働時間
 1日の所定労働時間は、1企業平均7時間47分(平成31年調査7時間46分)、労働者1人平均7時間46分(同7時間45分)となっている。
 週所定労働時間は、1企業平均39時間24分(同39時間26分)、労働者1人平均39時間03分(同39時間03分)となっている。

 週所定労働時間の1企業平均を企業規模別にみると、
 「1,000人以上」が39時間00分
 「300~999人」 が39時間09分
 「100~299人」 が39時間12分
 「30~99人」  が39時間30分 となっている。

 産業別にみると、「金融業,保険業」が38時間17分で最も短く、
「宿泊業,飲食サービス業」が39時間51分で最も長くなっている。


(2) 週休制
 主な週休制の形態をみると、「何らかの週休2日制」を採用している企業割合は82.5%(平成31年調査82.1%)となっている。

「完全週休2日制」を採用している企業割合は44.9%(同44.3%)となっている。

 これを企業規模別にみると、
 「1,000人以上」が65.8%
 「300~999人」 が55.2%
 「100~299人」 が50.7%
 「30~99人」  が41.4% となっている。


(3) 年間休日総数
 平成31年・令和元年(又は平成30会計年度)の年間休日総数の1企業平均は109.9日(平成31年調査108.9日)、労働者1人平均は116.0日(同114.7日)となっている。

 1企業平均年間休日総数を企業規模別にみると、
 「1,000人以上」が116.6日
 「300~999人」 が114.9日
 「100~299人」 が113.0日
 「30~99人」  が108.3日 となっている。
 

(4) 年次有給休暇
 平成31年・令和元年(又は平成30会計年度)1年間に企業が付与した年次有給休暇日数(繰越日数を除く。)は労働者1人平均18.0日(平成31年調査18.0日)、そのうち労働者が取得した日数は10.1日(同9.4日)で、取得率は56.3%(同52.4%)となっており、取得日数は過去最多(昭和59年以降)、取得率は過去最高(昭和59年以降)となった。

  取得率を企業規模別にみると、
 「1,000人以上」が63.1%
 「300~999人」 が53.1%
 「100~299人」 が52.3%
 「30~99人」  が51.1% となっている。

産業別にみると、「電気・ガス・熱供給・水道業」が76.8%と最も高く、「宿泊業,飲食サービス業」が41.2%と最も低くなっている。


(6) 変形労働時間制
 変形労働時間制を採用している企業割合は59.6%(平成31年調査62.6%)となっている。

 企業規模別にみると、
 「1,000人以上」が77.9%
 「300~999人」 が72.5%
 「100~299人」 が64.4%
 「30~99人」  が56.2% となっている。

これを変形労働時間制の種類(複数回答)別にみると、「1年単位の変形労働時間制」が33.9%、「1か月単位の変形労働時間制」が23.9%、「フレックスタイム制」が6.1%となっている。


(7) みなし労働時間制
 みなし労働時間制を採用している企業割合は13.0%(平成31年調査14.2%)となっている。

 これをみなし労働時間制の種類(複数回答)別にみると、
 「事業場外みなし労働時間制」が11.4%
 「専門業務型裁量労働制」  が1.8%
 「企画業務型裁量労働制」が0.8%となっている。


(8)勤務間インターバル制度
 1年間を通じて実際の終業時刻から始業時刻までの間隔が11時間以上空いている労働者が「全員」の企業割合は32.4%(平成31年調査32.9%)、「ほとんど全員」の企業割合は33.7%(同35.0%)となっている。また、「ほとんどいない」の企業割合は2.1%(同3.0%)、「全くいない」の企業割合は13.1%(同10.7%)となっている。

 勤務間インターバル制度の導入状況別の企業割合をみると、「導入している」が4.2%(平成31年調査3.7%)、「導入を予定又は検討している」が15.9%(同15.3%)、「導入予定はなく、検討もしていない」が78.3%(同80.2%)となっている。




■□ 一般職業紹介状況(令和2年3月分及び令和元年度分)について
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_18223.html

○令和2年度平均の有効求人倍率は1.10倍で、前年度に比べて0.45ポイント低下。



■□ 令和2年労働組合基礎調査の概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roushi/kiso/20/index.html

1 労働組合及び労働組合員の状況
 令和2年6月30日現在における単一労働組合の労働組合数は23,761組合、労働組合員数は1,011万5千人で、前年に比べて労働組合数は296組合(1.2%)減、労働組合員数は2万8千人(0.3%)増加している。

 また、推定組織率(雇用者数に占める労働組合員数の割合)は17.1%で、前年より0.4ポイント上昇している。
 女性の労働組合員数は343万5千人で、前年に比べ5万人(1.5%)の増、推定組織率(女性雇用者数に占める女性の労働組合員数の割合)は12.8%となっており、前年より0.4ポイント上昇している。


2 パートタイム労働者の状況
 労働組合員数(単位労働組合)のうち、パートタイム労働者についてみると137万5千人となっており、前年に比べて4万2千人(3.1%)の増、全労働組合員数に占める割合は13.7%で、前年より0.4ポイント上昇している。

 また、推定組織率(第2表注2)参照)は8.7%で、前年より0.6ポイント上昇している。





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2021年バージョン 
特定社労士受験ノート
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◆ 注意事項
 例年、東京と京都で開催している、特定社労士受験対策セミナーでは
 「特定社労士受験ノート(冊子)」をテキストとして使用し、
 その費用は受講料の中に含まれています。

 先行してお買い上げの場合で、特定社労士受験対策セミナーをお申し込みの際に
 受験ノートを希望しない旨のお申し出いただくと、受講料から1,000円程度を
 割引させていただきます。
 冊子やkindleの代金をそのまま割引くわけではありませんのでご注意ください。


□■ 冊子販売ページ
  https://okiraku-sr.blog.ss-blog.jp/2021-03-21

□■ kindle版
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・ 読めばだいたいわかる民法(令和2年4月版)
  https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/B085DJH6V7/sasakisrjimus-22/ref=nosim

なお、「読めばだいたいわかる民法」は昨年度版から改訂はありません。


■□ 特定社労士受験ノート

紙ベース(冊子):A4版(くるみ製本164ページ)
… 1冊 2,600円(税込価格)

  kindle版は、あっせん事件編と倫理の2分冊にしていますが、
  紙ベース(冊子)は、あっせん事件編・倫理編を
  1冊にまとめました。


令和2年版からの大きな修正点
 あっせん事件編
  (1)「同一労働同一賃金(不合理な待遇の禁止)」を独立し、項建てしました。
  (2)「第16回試験 第1問の考え方」を追加して、全体を掌握できるようにしました。
 倫理編
  (1)社会保険労務士法2条1項1号の4の条文を修正しました。
  (2)第15回試験小問(2)の記述を修正しました。



■□ 紛争解決手続代理業務試験 解答例(第16回~10回試験)

紙ベース(冊子):A4版(くるみ製本64ページ)
… 1冊 1,770円(税込価格)

  第16回~第10回紛争解決手続代理業務試験の7年分を収録しました。各回の試験問題は、
  全国社会保険労務士会連合会のホームページにあります。なお、ログインが必要です。

令和2年版からの大きな修正点
  第15回試験小問(2)の記述を修正しました。



■□ 読めばだいたいわかる民法

紙ベース(冊子):A4版(くるみ製本186ページ)
… 1冊 2,850円(税込価格)

  昨年に出版されたものと変更はありません。



■□ 令和2年版のkindle版・冊子の、
   受験ノート(Ver.2020)・解答例(第15回~9回試験)をお持ちの方へ

令和3年 受験ノート・解答例 追加原稿.pdf があります。
https://www.data-box.jp/pdir/e3826dc5a9a442cbb00c89c3bbbffcc3
ご希望の方は、お持ち帰り倉庫からご自由にお持ち帰りください。





◆◇◆ 特定社労士受験対策セミナーについて ◆◇◆

今年も、東京と京都で開催を予定しています。
京都は、9月4日・5日、11月3日(会場確保済み=アスニー山科)各日9:00~17:00を予定
東京は、特別研修の日程が発表されてから会場確保に走ります。

受付は、すべての会場が確保できた時点になります。
それまで今しばらくお待ちください。

   (@^^@)/ ヨロシクオネガイシマス

なお、去年、一昨年民法を3時間押し込んでいたのですが、
時間的にかなり厳しいものがあり、下に書いた動画サイトで
民法に係る動画を作って、フリー視聴できるようにしようかと考えています。
業務の合間に作るので、8月までにどこまでできるか不安もありますが
頑張ります! o(・`д・´。)よーし!やるぞー!!



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 ◇ おきらく社労士@法改正の兄弟サイトができました。
   動画配信サイト、「おきらく社労士。どっとこむ」がオープンしました。
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動画配信サイト、「おきらく社労士。どっとこむ」がオープンしました(*´▽`*)
https://www.youtube.com/channel/UCL4piDwW6s4NKje5I_TwYGg

目指せ! ゆーちゅうばぁ…てなわけではありません(目指しているけど)

以前から、法改正をサクッと紹介しらた面白いだろうなと考えていたのでした。

基本的には、Twitterやyoutubeなどで移動中に見る…ことを想定していて、
おおむね1分から3分以内の動画で、大きさも10メガ~30メガ程度にしています。

どこぞの10分とか30分の動画と差別化するために
サクッと要点だけ押さえたら、
QRコードのリンク先の情報を読めばOKというコンセプトです。


【公開場所】
YouTube  : おきらく社労士。どっとこむ(動画保管場所)
  https://www.youtube.com/channel/UCL4piDwW6s4NKje5I_TwYGg
    チャンネル登録、お願いします。(*´Д`人)ォネガィ?

アーカイブ: おきらく社労士のどたばた雑記帳@奥座敷
  https://okirakuokuzashiki.at.webry.info/




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 ◆ 編集後記
_________________________________


ゴールデンウイークも終わり次の大型連休は7月のオリンピック
果たして、オリンピックはあるのか! いや、できるのか?!

おきらく社労士、個人的には有ってもなくてもいいかなと
どうせ無観客だし…

でも、池江さんに対して、「Instagramのダイレクトメッセージ、
Twitterのリプライに『辞退して欲しい』『反対に声をあげて欲しい』などの
コメントが寄せられている」と言ったメッセ―ジと送るのは反則です。
https://twitter.com/rikakoikee/status/1390638021943316482

やっぱり、自分の名前所在を明らかにして、「私は『反対です』」と言うべきです。
自分は表に出ないで、人に言わせるって一番クソ野郎がやることなので…

これに関しては、マジおきらく社労士は怒ってます。

私のホントのところは、オリンピックも大阪万博もいらない派で
かねてからそう言っているとこででありますが!

当初復興五輪で、東北5県で開催するから応援していたのですが
いつの間にか、東京ですることになり、なら、もういいや的な感覚なのです。

それより、給与計算している25日払いの会社さんのほうがご愁傷様であります。
7月の対応を早急に決めて6月の賃金支払日までに、どうするか決めて
給与支払の際にどうするという通知をしておいてくださいね^^

おきらくさんはと言えば、目先の案件をちまちま1つずつクリアしていく5月になりそうです。
来月になると、ちょっと楽になるので、民法に判例動画も順次作って行けそうです。


   そうそう! 誤字脱字王ですから、
   多少のものは大目に見てやってくださいませ。
     ぉ原頁ぃ人(*´Д` *)⌒(* ´Д`*)人ぉ原頁ぃ




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令和3年5月9日 第72号


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おきらく社労士の特定社労士受験ノート 倫理編(2021) 読めばわかるシリーズ

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  • 作者: 佐々木 昌司(おきらく社労士)
  • 出版社/メーカー:
  • 発売日: 2021/03/19
  • メディア: Kindle版



おきらく社労士の紛争解決手続代理試験 解答例(第16回~第10回試験) 読めばわかるシリーズ

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  • 作者: 佐々木 昌司(おきらく社労士)
  • 出版社/メーカー:
  • 発売日: 2021/03/19
  • メディア: Kindle版




読めばだいたいわかる民法は、昨年に出版されたものと変更はありません。




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