第16回紛争解決手続代理業務試験で、さくらが咲かなかった方に…

合格発表から1週間…「合格しました♪」の裏側で
「残念です」とご連絡もいただいています。

合格されてが咲いた方へは、別嬪さん、ハンサムさんになって
写真を撮って、一気に付記までしましょうね…とお話するのですが

残念ながらサクラが咲かなかった方のほうを、
向いているおきらく社労士であります。

　　　指導力及ばずでごめんなさい…

もし、今年リトライを目指すなら、今して欲しいのは、
何が足りなかったのかを検証することです。

ダメな理由は、大きく分けて３つあるように思います。



１つ目…グダグダな解答を書いている。
何を書いていいのかわかっていないパターンです。
取り敢えず書かなきゃで…( ..)φｶｷｶｷ した答え

第1問小問(4)で解雇無効と書いておきながら
第1問小問(5)で、判断の理由を書いて、しかも、解雇有効と書いている…

　　　( ´∀`)Σ⊂(ﾟДﾟ )なんでやねん!

ウソと思われますが、受験対策セミナーの宿題を出したら
半分以上の方が、こういうことを平気で書いています。

　　　11月の直前期の最初で (°o°C=(_ _;バキッ 叩き潰してます。

小問(4)で無効、(5)で有効って、どっちやねん…
こうなると、どちからは０点ですよね

　　　まぁ、書くべきことがわからないので、仕方ないのですが…

2つ目…設問の指示どおりに書けていない。
第2問小問(1)(2)で、
「『ア』受けられる、『イ』受けられないを書いて」とあるのに、書かなかった。

　　　これをしちゃうと、確実に何点か落としますよね

「第●欄に」とあるのに、別の所に書いてしまった

　　　ロスタイム多くなって、他の解答を書く時間を
　　　圧縮してしまいます


以上は、ちょっとした注意で修正は可能でありますが…( ??ω?? )


3つ目…ここが一番ネックになるのではないでしょうか？
先日、残念だった方とお話していたのですが…

第１問なら、Y社の顧問で、訪問したら
工場長から相談を受けたというような立場で
第2問なら、裁定請求をした人の
相手方の会社から当該人との紛争で依頼が来た
そういう立場として、あなたはどう事件に向き合ったのでしょうか？

話をしているうちに、一般論で書かれていることだけしか
解答できてないじゃないかなと思いました。

今回の事件では、甲係長とバッティングしているのに、
指導者を代えることなくＹ社はダメ出し（解雇）しています。

お　「高校新卒で工場経験がない段階で、一発でダメ出ししていいのか？」
受　「再教育は会社の責任する→じゃ、Xを他の部署に異動させる」
お　「は？　工場勤務で雇入れたのに、他の部署に異動させられますか？
　　　じゃ、指導者を代えることに考えが及ばないのですか？」
受　　　　　Σ（・□・；）

　本に書かれている通りの対応しかしないって、どうなん？

　第1問のように、新卒で工場従業員採用されたら、
　会社は当然に、工員として働かすのですから
　ある種職種限定ですから、他の例えば、
　事務職に配置転換はあり得ないでしょ。

　で…係長いる以上、2つ以上かかりがあるわけで
　だったら、指導者を代えてみるのが
　合理的なやり方ではないでしょうか？

お　「倫理の（１）だって、法律上は受けられる事件だけど
　　　半年前、私の年金の請求をしてくた温和な社労士の先生が
　　　今回、憤怒の顔で私の悪口をあっせん委員に言いまくるって
　　　あっせん会場の廊下で会ったら、どう思います？」
受　　　　　Σ（・□・；）

　だから、受けられる事案でも、受けないなら
　信義則が形骸化していないが、断る理由です。
　それで、OKだと思うのですが…

　今回の依頼のあった事件の相手方の仕事をしていたので
　そのときの守秘義務で、受けられないと書かれた方も
　多かったかな

　でも、聞いてみたい？
　老齢厚生年金の裁定請求書を見たことありますか？

　　　氏名、生年月日、住所、個人番号、加入事業所名
　　　配偶者の氏名、生年月日など

　さて、これらは、会社の総務は掌握していますよね…
　今回の事件では、加入記録は関係ないですし…

　じゃ、これが守るべき秘密なの？？

　守るべき秘密では無ければ、後からの依頼を受けても
　不利益にならないですよね。だったら、問題はないわけです。

　だったら、お話しとして書いた、
　信頼関係が受けるか受けないかの
　判断になるわけです。

小問(2)については、おきらく社労士も１つ
重大なものを落としてました｡｡｡＿|￣|〇

それは、「C社には、本人訴訟を起こすつもり」と言っているので
将来、C社と再び紛争になる可能性が孕んでいるのに
その相手方の依頼を受けると、とってもまずいことになります。

裁判になったときに、社労士法2条の２の業務
出廷陳述権があるので、裁判になり、
C社もしくはC社代理人弁護士から保佐人の要請があれば
参与しないといけないでしょ。また、そうすべき立場なのに

相手方の依頼を受けたら、調停の際の守秘義務で
C社の権利実現の障害になるわけです。

　　　だから、受けられないのですが…

今回の試験では、小問(1)で得点（10点以上）を確保して
小問(2)で部分点を積み上げて、15点を目指すタイプの試験でした。

小問(2)が難しかったので、第1問のあっせん事件は
比較的得点を稼げる内容だったように思えます。


以上の視点から、復元解答と向き合ってください。
きっと何か見えてくるはずです。

そのうえで、不足した部分をどう補うかを考えるべきだと思います。
今年、受験されるなら…絶対にサクラを咲かすんだという
強い意志を持って、頑張ってください。

そこを加味した勉強をしてください。

何かあったら、いつでもメールをください。
お応えできる範囲で、サポートしますので…
頑張ってください。


今年も、東京会場、京都会場とも開催予定で動いています。
京都会場は　9月4日・5日開催確定（会場確保済み）直前期は日程未定、
東京会場は　特別研修の日程を見て会場確保に走ります。
そのため、6月下旬が受付開始になります。

開催等に関しては、メルマガ「おきらく社労士＠法改正」と
このブログの最後に、開催概要ページへリンクを貼りますので
注意しておいてください。

去年、一昨年と民法を3時間ほど補講していたのですが、
あっせん事件が手薄になるので、今年から民法の補講は
動画（YouTube）でフリー聴講可能にする予定で
この後、8月までに動画を用意する予定にしています。

閲覧は、こちらから…
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ガチな内容ですが、1本3分～5分なので、
隙間時間で視聴できるようにして、肩もこらないように配慮しています。
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