緊急事態宣言を社労士の目線から見てみた。

今日にでも発令される「緊急事態宣言」でありますが、
まず、マスゴミの皆さんが騒ぐほど日常生活には支障が出ないので
くれぐれもパニックにならないように、
落ち着いて節度ある行動をとりましょう。


諸外国のように公権力を背景に、都市閉鎖（ロックダウン）
するものはないので、基本的には、どこへでも行く自由は認められています。

総理大臣の宣言を受けて指定された知事が要請や制限をする…
ただ初めてのことなので、右往左往しているわけです。

昨晩からの、知事の発言などを読み取って、どうするべぇと
算段したおきらく社労士であります。



まず、知事は、できる限りの外出は自粛せよとの要請ですが

　　　つまり、出歩くことで、人と人の接触を
　　　最低限に抑えてしまえということ
　　　不特定多数の中に、キャリアがいればそれが新たなクラスターになるから

「日用品の購入、病院等への通院、通勤」は、この外にあるわけで
であれば、通常の企業活動は制限を受けないことになります。

　　　ただし、映画館やデパートなど人が集まるところ、
　　　夜の接客業など、不特定多数の濃厚接触が起こるところについては
　　　営業自粛を要請するだろうけど

そこを考えると、可能な限りテレワークなど、人が移動しない方法で
会社は、仕事ができないか知恵を絞ることになります。
事務職は、ほとんどテレワークに置き換えらえると思います。
伝票をPDFか何かにして、メールかFAXで送るということを
しなければなりませんが！

　　本来は就業規則上の、根拠（規定）がないといけないのですが
　　非常事態なので、当事者間の協議、同意で乗り切ってください。

　　　こういうときに便利な規定を、おきらく社労士は
　　　就業規則にもぐりこませいるのですが…

　　　本規則にない事態、不可抗力により通常の操業ができないときは、
　　　会社は従業員と協議して、期間を定めて労働条件を変更する。

でも合意があれば、会社としては やりたい放題 業務命令を出せるので
仕事を、家でさせるのか、出勤させるのか、そこを割り振ります。


製造業や建設業などは、会社へ出勤ないし、現場へ行くわけですが…
それだと、従業員の出勤。移動のルートの確保を考えることになります。

できれば、人との接触を避けるため、自動車やバイク通勤を考える
それができそうになければ、時差出勤を推奨（容認）する。

　　　時差出勤した場合は、始業終業の時刻の変更しなければなりません。

まず、体温を測って37.5度以上あれば出勤しない…

　　　できれば有給休暇取得して欲しいんだけど

　　　法律的にはそれを言えないので、平均賃金の100分の60の休業手当を…

　　　診断で新型コロナウイルス肺炎と確定したら、就労制限がかかるので
　　　賃金の支払い義務はなくなります。
　　　となると、従業員さんは有給休暇の一択になります。

で、出勤できたら、もう一度体温測って熱がなければ就労してもらいます。
　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　　ここ重要

そして、従業員の仕事の内容を考えます。

本来の仕事ができるなら、問題はありません。
しかし、それができない場合は他の仕事を探します。

　　　常に流れる商品があるなら、予定生産するなどの
　　　適正在庫を少し超える程度なら過剰在庫もアリでしょう。

建設業の場合、そこの現場で作業をするのかしないのか、
クライアントと密に打ち合わせ（電話などです＝人が寄る会議は
ダメです）して、人員配置を考えなければなりません。

　　　雨の日、現場で作業できないときに、
　　　自社の工場内で次の準備にかかる…

　　　それの6週間前倒し的な考え方です。

これらを、試行錯誤してもなおも、休業を余儀なくされたときに
雇用調整助成金を使うことを考えます。

　　　緊急事態宣言では、知事の要請で店を閉めざるを得ない
　　　と言ってことでない限り、就労に関する権利義務は
　　　生きているはずなので、助成金もアリなはずです。

　　　だって、知事の意見では、通勤は自粛の外と言っているので…

　　　ここに関しては、今後の厚労省の発表を見るしかありませんが

助成金は、最後の手段です。
というのも、休業させた場合に100%の賃金を支払って
その2か月ほどしてからその、75%～90％を助成するわけですから

結局、少なくとも10%は自腹を切るわけですから、
出た分の全部が回収できるわけでないということ、
これは国庫金であるので、安易な気持ちで手を出さないでください。
不正受給には相当なペナルティがあることを忘れないでください。

　　　「これぐらい、ええやん」は通りませんから


さて、会議や会社内での注意点は、
人の正面に座らせない。横の席との間も2m開ける
当然に会議も同じようにします。

換気は常に…でっかい扇風機で従業員の後で回すのも（おぃ！

　　　ゞ(￣∇￣;)ｦｲｦｲ　

いや、それぐらい考えていて丁度いいぐらいなのです。
見えない敵を相手するなら…



日本でやっている記者会見…３蜜が揃っているので
するなと言っている当の本人らが、それをやっている。
あれは、アホというしかありません。

　　　嬉しいんでしょうね、ひな壇でマイク持って
　　　カメラの前でしゃべるのが
　　　もうちょい考えろよな(*´ﾉд`*)ﾎﾞｿｯ



緊急事態宣言における、会社の対応をさらりと考えてみました。
基本的には、今回の措置は、生存に関するものや通常の営業活動を
制限するものではないのです。

　　　ずっと家に居ろではなく、人と不用意な接触をしないなら
　　　近所の公園へ散歩がてらのウオーキングはノープロブレムですからね。

　　　今からの時期、春の花がわらわらと咲きだしますから
　　　それを愛でるのもいいのかもしれません。


外出を控えて、潜伏期間のコロナウイルスのキャリアをみつけて
治療し、拡散を防ぐという意味なので、

不要不急の外出を控えて、１日も早く終息することに協力いたしましょう。

　　　　　頑張れ　日本



おきらく社労士的には、今目の前の仕事をやっつけたら
家に引きこもって、ゲーム三昧の、バラ色の生活を楽しもうかな

せっかく治療が終わって、温泉にでも浸かりにくべぇと思っていたら
これなんだもんな ρ(・ω・、)ｲｼﾞｲｼﾞ




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