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緊急事態宣言を社労士の目線から見てみた。 [社労士のお仕事]

今日にでも発令される「緊急事態宣言」でありますが、
まず、マスゴミの皆さんが騒ぐほど日常生活には支障が出ないので
くれぐれもパニックにならないように、
落ち着いて節度ある行動をとりましょう。


諸外国のように公権力を背景に、都市閉鎖(ロックダウン)
するものはないので、基本的には、どこへでも行く自由は認められています。

総理大臣の宣言を受けて指定された知事が要請や制限をする…
ただ初めてのことなので、右往左往しているわけです。

昨晩からの、知事の発言などを読み取って、どうするべぇと
算段したおきらく社労士であります。



まず、知事は、できる限りの外出は自粛せよとの要請ですが

   つまり、出歩くことで、人と人の接触を
   最低限に抑えてしまえということ
   不特定多数の中に、キャリアがいればそれが新たなクラスターになるから[ふらふら]

「日用品の購入、病院等への通院、通勤」は、この外にあるわけで
であれば、通常の企業活動は制限を受けないことになります。

   ただし、映画館やデパートなど人が集まるところ、
   夜の接客業など、不特定多数の濃厚接触が起こるところについては
   営業自粛を要請するだろうけど

そこを考えると、可能な限りテレワークなど、人が移動しない方法で
会社は、仕事ができないか知恵を絞ることになります。
事務職は、ほとんどテレワークに置き換えらえると思います。
伝票をPDFか何かにして、メールかFAXで送るということを
しなければなりませんが!

  本来は就業規則上の、根拠(規定)がないといけないのですが
  非常事態なので、当事者間の協議、同意で乗り切ってください。

   こういうときに便利な規定を、おきらく社労士は
   就業規則にもぐりこませいるのですが…[わーい(嬉しい顔)]

   本規則にない事態、不可抗力により通常の操業ができないときは、
   会社は従業員と協議して、期間を定めて労働条件を変更する。

でも合意があれば、会社としては やりたい放題 業務命令を出せるので
仕事を、家でさせるのか、出勤させるのか、そこを割り振ります。


製造業や建設業などは、会社へ出勤ないし、現場へ行くわけですが…
それだと、従業員の出勤。移動のルートの確保を考えることになります。

できれば、人との接触を避けるため、自動車やバイク通勤を考える
それができそうになければ、時差出勤を推奨(容認)する。

   時差出勤した場合は、始業終業の時刻の変更しなければなりません。

まず、体温を測って37.5度以上あれば出勤しない…

   できれば有給休暇取得して欲しいんだけど[ふらふら]

   法律的にはそれを言えないので、平均賃金の100分の60の休業手当を…

   診断で新型コロナウイルス肺炎と確定したら、就労制限がかかるので
   賃金の支払い義務はなくなります。
   となると、従業員さんは有給休暇の一択になります。

で、出勤できたら、もう一度体温測って熱がなければ就労してもらいます
              ↑
            ここ重要

そして、従業員の仕事の内容を考えます。

本来の仕事ができるなら、問題はありません。
しかし、それができない場合は他の仕事を探します。

   常に流れる商品があるなら、予定生産するなどの
   適正在庫を少し超える程度なら過剰在庫もアリでしょう。

建設業の場合、そこの現場で作業をするのかしないのか、
クライアントと密に打ち合わせ(電話などです=人が寄る会議は
ダメです[exclamation])して、人員配置を考えなければなりません。

   雨の日、現場で作業できないときに、
   自社の工場内で次の準備にかかる…

   それの6週間前倒し的な考え方です。

これらを、試行錯誤してもなおも、休業を余儀なくされたときに
雇用調整助成金を使うことを考えます。

   緊急事態宣言では、知事の要請で店を閉めざるを得ない
   と言ってことでない限り、就労に関する権利義務は
   生きているはずなので、助成金もアリなはずです。

   だって、知事の意見では、通勤は自粛の外と言っているので…

   ここに関しては、今後の厚労省の発表を見るしかありませんが[時計]

助成金は、最後の手段です。
というのも、休業させた場合に100%の賃金を支払って
その2か月ほどしてからその、75%~90%を助成するわけですから

結局、少なくとも10%は自腹を切るわけですから、
出た分の全部が回収できるわけでないということ、
これは国庫金であるので、安易な気持ちで手を出さないでください。
不正受給には相当なペナルティがあることを忘れないでください。

   「これぐらい、ええやん」は通りませんから[ちっ(怒った顔)]


さて、会議や会社内での注意点は、
人の正面に座らせない。横の席との間も2m開ける
当然に会議も同じようにします。

換気は常に…でっかい扇風機で従業員の後で回すのも(おぃ!

   ゞ( ̄∇ ̄;)ヲイヲイ 

いや、それぐらい考えていて丁度いいぐらいなのです。
見えない敵を相手するなら…



日本でやっている記者会見…3蜜が揃っているので
するなと言っている当の本人らが、それをやっている。
あれは、アホというしかありません。

   嬉しいんでしょうね、ひな壇でマイク持って
   カメラの前でしゃべるのが[がく~(落胆した顔)]
   もうちょい考えろよな(*´ノд`*)ボソッ



緊急事態宣言における、会社の対応をさらりと考えてみました。
基本的には、今回の措置は、生存に関するものや通常の営業活動を
制限するものではないのです。

   ずっと家に居ろではなく、人と不用意な接触をしないなら
   近所の公園へ散歩がてらのウオーキングはノープロブレムですからね。

   今からの時期、春の花がわらわらと咲きだしますから
   それを愛でるのもいいのかもしれません。


外出を控えて、潜伏期間のコロナウイルスのキャリアをみつけて
治療し、拡散を防ぐという意味なので、

不要不急の外出を控えて、1日も早く終息することに協力いたしましょう。

     頑張れ 日本[exclamation]



おきらく社労士的には、今目の前の仕事をやっつけたら
家に引きこもって、ゲーム三昧の、バラ色の生活を楽しもうかな[るんるん]

せっかく治療が終わって、温泉にでも浸かりにくべぇと思っていたら
これなんだもんな ρ(・ω・、)イジイジ




  /l、
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  /つ旦~   
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