行くぜメルマガ！ 第６号

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こんにちは～♪　塾長兼小間使いのおきらく社労士です。
本日は・・・

　特定社労士受験対策セミナー（9月期）、最終募集のお知らせです。

　　　⊂ミ⊃＾ω＾ ）⊃　ｳﾌｳﾌ!!


第６号のメニューはコチラ♪

　◆　特定社労士受験対策セミナー（9月期）、最終募集のお知らせ
　◆　第３回おきらく塾のお知らせ
　◆　判例ダイジェスト（New）　　←注目
　◆　編集後記
　


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　◆　特定社労士受験対策セミナー（9月期）、最終募集のお知らせ
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「受験対策セミナー東京会場・京都会場」の最終のお知らせになります。

◆特定社労士受験対策セミナー東京会場
　主催：佐々木社会保険労務士事務所
　　
　連合会館（東京都千代田区神田駿河台3-2-11）
　アクセス：http://rengokaikan.jp/access/
　９月１４日　あっせん事件編　・　１５日　倫理編
　１１月１０日…　直前期（解答記述練習）

詳細はこちらをご覧ください。
　　　↓　↓　↓
http://okiraku-sr.blog.so-net.ne.jp/2013-07-09-1

◆特定社労士受験対策セミナー　京都会場
　　　　主催：京都ひよこの会←主催が異なります。

　京都山科（JR東海道線 山科駅下車南へ徒歩３分）
　アクセス：http://www016.upp.so-net.ne.jp/PtRights_Kansai/KyotoAsnyYamasina.htm
　９月２１日　あっせん事件編 ・ ２２日　倫理編
１１月９日　直前期（解答記述練習）

詳細はこちらをご覧ください。
　　　↓　↓　↓
http://okiraku-sr.blog.so-net.ne.jp/2013-07-12

お申し込みは、直前まで受け付けておりますが、
東京会場への移動のため、東京会場は13日午前６時が、
京都会場は開催前日が、
最終締め切りになります。

９月期の、お申し込み、お問合せはお早めにお願いいたします。
お申し込みお問い合わせは、詳細ページ記載のメルアドから
お願いいたします。　(*｀・ω・´)ﾉﾞ 【ﾖﾛｼｸお願いします】

　　本メルマガへ返信する方法でも、できた…はず？

テキスト見本はこちら…
判例集：　http://www.okiraku-sr.com/mihon.pdf
倫理編：
http://okiraku-sr.c.blog.so-net.ne.jp/_images/blog/_844/okiraku-sr/E784A1E9A18C.png?c=a8
分断されている場合は、ブラウザのURL欄へ
１行になるようにしてご覧ください。

判例集を手に入れるだけでも、強力なツールになります。
　　ヾ(〃^∇^)ﾉわぁい♪


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　◆第３回おきらく塾「判例づくしの1日」
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大阪会場：10月５日（土曜日）
阿倍野市民学習センター 第４会議室・・・定員20名

　　大阪市阿倍野区阿倍野筋3-10-1-300あべのベルタ3階
　　アクセス：http://www.osakademanabu.com/abeno/

東京会場：10月１９日（土曜日）
連合会館 501会議室・・・定員40名

　　催事名称：特定社会保険労務士　受験対策セミナー
　　東京都千代田区神田駿河台3-2-11
　　アクセス：http://rengokaikan.jp/access/

詳細はこちらをご覧ください。
　　　↓　↓　↓
http://okiraku-sr.blog.so-net.ne.jp/2013-07-09

テキスト見本はこちら…
判例集：　http://www.okiraku-sr.com/mihon.pdf

おざなりな判例の勉強会ではなく、判例だから実戦配備できる
労務管理の方法を、こっそりお教えしようかなと…

　ψ(*｀ー´)ψ ｩヶヶ　←悪魔のささやきをするおきらく社労士

判例を知っていると、こういう労務管理上の設計ができるわけで
ちょっと次の項目を、ご覧下さい。

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◆　判例ダイジェスト…電電公社目黒電話局事件（New）
　　休憩時間の自由利用は、文字通り「時間」だけ
　　自由に利用させればＯＫなんだってね(^_-)-☆　
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社労士試験を乗り越えてこられた方は、わかるかな？
Ｑ：休憩時間の就業規則の規定ですが…
　　「休憩時間に外出をするときは、会社の許可を得なければならない」
　　このような規定は、「○」それても「×」？
　　就業規則の運用上、事業場内で自由に休憩ができるものとします。

通達知っている人は、わかりますよね。(☆｀・ω・´)ｷﾘﾘ
答えは、○（条件付きだけど）　Ｓ23.10.30基発1575

ヾ(。｀Д´。)ノ彡☆ブーブーッ!!　休憩時間の自由利用に違反しているやろ！
労働者さんから、このように突っ込まれたらどうしますか？

規定の根拠を理解していれば、問題を回避できるわけであります。

根拠は、電電公社目黒電話局事件です。
この事件では、休憩時間の自由利用を振りかざして
電電公社にたして、本件懲戒は「労基法３４条違反やんけ！」と
ねじ込んできたのでありますが、

判決では、「時間」を自由に利用できるだけで、
何をしてもよいというわけではない…

　　　Ξ(*ﾟ▽ﾟ)ﾉ よっ名裁判官!!

ということは、時間だけ与えて、後は合理的な理由があれば、
一定の制約を課すことができるわけであります。

通達にも、「休憩自由利用につき事業場の規律保持上
必要な制限を加えることは、休憩の目的を害わない限り
差し支えない」とありますから。。。

あくまでも、時間を自由に利用されば問題ないので
後は、休憩時間に事業場内に拘束するだけの
職場の規律保持の合理的名目を作っておけば、
勝ち筋を歩めるというわけです。

例えば、食品加工業なんぞは
「衛生上」を理由にすれば、ばっちりですやん！
規定を設計するというのは、このように考えるものであります。

　　　ψ(○ ｀∇´ ○)ψｲﾋﾋﾋ



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◆　編集後記
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本来は、季刊の予定だったのですが、もう第６号になってしまいました。
ちょっと端境期で…というより、９月号の前倒しであります(^^ゞ

　　　(〃゜△゜〃)えっ！

あと２週間で、紛争解決手続代理業務試験の受験対策に突入しますし
そうこうするうちに、事務手続本の編集協力の仕事もありますから
ちょっと発行時期を前に持ってきました。

判例ダイジェストは、評判が良ければ続けてみようかなと思っています。
さて、どうなるでしょうか（〃＾∇＾）o

こんな話を聞いてみたいというリクエストも、受け付けています。

　　　そうそう！　誤字脱字王ですから、
　　　多少のものは大目に見てやってくださいませ。
　　　　　ぉ原頁ぃ人(*´Д｀　*)⌒(*　´Д｀*)人ぉ原頁ぃ



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平成２５年８月３０日６号


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　　さっきまで、読者数３４だったのに、１人ふえました

※セミナー開催のお知らせ
第３回おきらく塾　判例づくしの１日　大阪会場（１０月５日）・東京会場（１０月１９日）

特定社労士受験対策セミナー　東京会場（９月１４日・１５日・１１月１０日）
特定社労士受験対策セミナー　京都会場（９月２１日・２２日・１１月９日）



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おきらく社労士のどたばた雑記帳

平成25年度版 おきらく社労士の特定社労士受験ノート

• 作者: 佐々木 昌司
• 出版社/メーカー: 住宅新報社
• 発売日: 2013/06/26
• メディア: 単行本（ソフトカバー）