某労働問題部会で…(ヽ￣□)/≪≪ベラベラ

本日の午後、某所で3時間耐久　　　
　　　(ヽ￣□)/≪≪ベラベラ… (・。ヽ) 弾丸のようだ・・・

セミナーを担当してきたのであります。

始まる前のおきらく社労士…
　　　いつもながら軽い奴


で…最初は！

手を後ろに回しちゃいけないんだけど、癖なんですよね(；一_一)

後段に入ると、パワポよりホワイトボードの使用も増え…


あまり、オファーがないもので、久しぶりに社労士さんの前で、特定以外のことをお話したような…（笑）

お話した内容でありますが…
先様は、今年1年かけて就業規則を追っかけるということでありまして、その第1弾でおきらく社労士を呼んでくださったのであります。だとしたら、次回以降に繋げるべく、どういう点に留意すべきかを中心に1時間30分…
　　　(ヽ￣□)/≪≪ベラベラ… (・。ヽ) 弾丸のようだ・・・

通常の3分の2以下のペースにしたのですが…（爆）

＞パワーポイントの内容を書き取るのに時間を取られてしまって、
＞すぐにスライドが変ったので、最後、メモを取るのに一杯になってしまいましたので…

　　　Σ(￣ロ￣lll)　エッ！

＞先生が追加作成して下さった部分、目からウロコ「なるほど！」の部分がたくさんありましたが、
＞手元に書き写す時間が足らず…

本来でしたら、最初にレジュメと一緒に内容をお渡しすべきだったのですが、直前で（気まぐれで）追加したので、間に合わなかったのであります。
　　　（￣ー￣)ゞスマンスマン

スライド集は、プリントして幹事さんへお送りしますので、今しばらくお待ちを…


後半は、賃金規定の変更について、ちょっと消化不良だったか…←おきらく社労士

賃金規定の変更については、方法は一つじゃないのであります。ただ、賃金規定をいじくるということは、従前の権利を、新規定にする合理的理由と、その不利益の程度なんぞを勘案しないといけないのであります。
もう少し、時間があれば突っ込んでお話したかったという点が、消化不良の反省点であります。

しかし、セミナーに参加された方の素の感想を聞いてみたいかも。
　　　エグイ意見があれば、相当へこみますけど、
　　　将来に向けての改善点ですから…

　　　　　聞いておきたいなぁと（ドキドキ）

大阪・京都の反応、東京の反応とは、また別の感じだったので、何か持って返ってもらえたやろかと、一抹の不安があるのであります。




と言うことで、一つ終わったのでありますが…
つ～～～～と飛んで行って帰ってきたら、9月のセミナーの申し込みが3つ！
　　　あたふた （（（＾＾；）（；＾＾） ））あたふた

明日、まとめてお返事いたしまする。




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コメント 4

か●●さんの後頭部は、まる秘情報ではないのですね！(^o^)
（見てるところがちがうかも･･･( ;^^)へ..）
by あかりん (2010-07-25 08:55) 

あかりんさんへ
＞（見てるところがちがうかも･･･( ;^^)へ..）
あ～～～。言われるまで気が付かなかった（笑）
by おきらく社労士 (2010-07-25 09:12) 

あかりんさん

(｀□´) コラッ！
どこ見てるのよ(-_-メ;) 許さん・・・
一応気にしているのに・・・
(-_-#) ピクピク
by 某所人間より (2010-07-25 12:13) 

某所人間より さんへ
あかりんさんへのメッセージですので、スルーしておきます(爆)
by おきらく社労士 (2010-07-25 12:17)