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セミナーレジュメ…普段は何気なく、変更作業を進めているのだけど。 [労働契約]

就業規則ってなに?!⇒それは、労働契約の包括契約に該当します。
一言で、言ってしまえばこれだけなんですが、いざ具体例を挙げて説明するとなると、たいへんなんだよなぁ[もうやだ~(悲しい顔)]

普段は、「ここ穴ね♪」とひょいひょい修正している内容も、文章にするとまどろっこしいのであります。


例えば、賃金規定をいじくると…
必ず、電卓を叩いて不利益変更の度合いを勘案して、「3%程度だったらええか。こっちでお土産をつけてるし…」。このように普通に変更案を作成しているのですが、これがセミナーになると、なんで3%だったらよいのかという根拠を説明しなければならないわけで、相当時間を食ってしまいました。
   (;^_^AA チカレマシタ

普通に喋っても面白くないので、「風紀紊乱した従業員にどの規定で網をかけるや~」「網をかけようにも、その規定が見当たらない、どうするべぇ」など、リアルに発生しそうなお題をこちらから出して、必死こいて考えてもらう、ある種RPG的なセミナーに…

就業規則作成者の作成者責任として、事案が発生したら問合せが来て、苦慮するのであります。だから、通常想定できる範囲内の内容は、対処的できる規定を設けるのであります。

で…突っ込み事案は考えつくのですが、その後どのように収めるのか…

   おぃ!規定がねぇ… 
   じゃ、迂回ルートの間接適用を… 
   あひ~~~。それじゃ、こっちの負けジャン。

     じゃ、ここは手当てしておこうね♪ (*´∇`*;△ はぁー

この3日ほど、こういうことを言いながら、遊んでましたです。

就業規則に潜む罠…

何気なく入っている一言で命取りになったり、反対にその規定で救われたり面白いものであります。
反対に、作成者としては、何気ない一言を入れることによって、いざというときに発動させるトラップにするのであります。普通の人(素人衆)はこういう見方しないですけどね…

さぁ、後は、パワポのスライドに、発表原稿のメモを書き込む作業のみとなりましたです。
明日ぐらいに完成でしょうか♪

   誤字脱字王だけに、気になるのでありますが…




さて、おきらくノートであります。
現在、Amazonでは品切れ… 昨年も2週間~3週間商機逃しているぞ(爆)
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   3冊のお買い上げ、ありがとうございました。
     °・:,。★\(^-^ )♪ありがとう♪( ^-^)/★,。・:・°
旭屋書店本店の在庫…金曜日9冊あって、1冊買ったから8冊のはずが、9冊と表示
   面妖な(;一_一)




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