セミナーレジュメ…普段は何気なく、変更作業を進めているのだけど。

就業規則ってなに？！⇒それは、労働契約の包括契約に該当します。
一言で、言ってしまえばこれだけなんですが、いざ具体例を挙げて説明するとなると、たいへんなんだよなぁ

普段は、「ここ穴ね♪」とひょいひょい修正している内容も、文章にするとまどろっこしいのであります。


例えば、賃金規定をいじくると…
必ず、電卓を叩いて不利益変更の度合いを勘案して、「３％程度だったらええか。こっちでお土産をつけてるし…」。このように普通に変更案を作成しているのですが、これがセミナーになると、なんで３％だったらよいのかという根拠を説明しなければならないわけで、相当時間を食ってしまいました。
　　　(;^_^AA チカレマシタ

普通に喋っても面白くないので、「風紀紊乱した従業員にどの規定で網をかけるや～」「網をかけようにも、その規定が見当たらない、どうするべぇ」など、リアルに発生しそうなお題をこちらから出して、必死こいて考えてもらう、ある種RPG的なセミナーに…

就業規則作成者の作成者責任として、事案が発生したら問合せが来て、苦慮するのであります。だから、通常想定できる範囲内の内容は、対処的できる規定を設けるのであります。

で…突っ込み事案は考えつくのですが、その後どのように収めるのか…

　　　おぃ！規定がねぇ…　
　　　じゃ、迂回ルートの間接適用を…　
　　　あひ～～～。それじゃ、こっちの負けジャン。

　　　　　じゃ、ここは手当てしておこうね♪　（*´∇｀*；△ はぁー

この３日ほど、こういうことを言いながら、遊んでましたです。

就業規則に潜む罠…

何気なく入っている一言で命取りになったり、反対にその規定で救われたり面白いものであります。
反対に、作成者としては、何気ない一言を入れることによって、いざというときに発動させるトラップにするのであります。普通の人（素人衆）はこういう見方しないですけどね…

さぁ、後は、パワポのスライドに、発表原稿のメモを書き込む作業のみとなりましたです。
明日ぐらいに完成でしょうか♪

　　　誤字脱字王だけに、気になるのでありますが…




さて、おきらくノートであります。
現在、Amazonでは品切れ…　昨年も２週間~３週間商機逃しているぞ（爆）
その点、楽天ブックス在庫量まで書いてありました。お昼に見たら１８冊在庫が、先程は１５冊に…
　　　３冊のお買い上げ、ありがとうございました。
　　　　　°・:,。★＼(^-^ )♪ありがとう♪( ^-^)/★,。・:・°
旭屋書店本店の在庫…金曜日９冊あって、１冊買ったから８冊のはずが、９冊と表示
　　　面妖な(；一_一)




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